Volgens het Amerikaanse ministerie van Justitie zijn er meer dan 64 miljoen Amerikanen hebben een strafblad, die misschien of misschien niet hebben geleid tot een veroordeling. De meerderheid van de Amerikaanse bedrijven vereisen een criminele achtergrondcontrole voordat werkgelegenheid wordt aangeboden aan een aanvrager. Er zijn een aantal normen voor huren mensen met een strafblad. Naleving van deze normen tijdens het aanstellingsproces helpt bedrijven een beschermingsniveau van de veiligheid op het werk terwijl ook het inhuren van bevoegde, getalenteerde werknemers die niet anders kansen op de arbeidsmarkt hadden misschien.
Omstandigheden
De precieze omstandigheden van de overtreding, samen met de aard van de misdaad en het aantal overtredingen moeten allen worden overwogen. Onderzoeken van de omstandigheden van de criminele geschiedenis te detecteren een redelijke en directe relatie tussen de misdaad en het werk. Een directe correlatie tussen de misdaad en het soort werk is niet een goede match. Een voorbeeld hiervan zou een kandidaat met een crimineel verleden van fraude toe te passen om een bank teller. Het is redelijk te worden wantrouwend van alle gewelddadige misdaden, ongeacht de omstandigheden.
Tijdlijn
De hoeveelheid tijd die is verstreken tussen de overtuiging en de datum van toepassing van het werk moet worden beschouwd. Een aanzienlijk lange tijdspanne tussen de misdaad en de datum van de werkgelegenheid is een teken dat de persoon is gebleven uit de extra problemen met de wet.
Revalidatie
Een persoon met een strafblad van enige tijd geleden zou zijn gegaan door een vorm van revalidatie. Een zin van opsluiting, proeftijd, dienstverlening aan de Gemeenschap en teruggave zijn vormen van revalidatie. Zelfs als de criminele geschiedenis nog steeds relatief recente is, is er nog een mogelijkheid dat de aanvrager revalidatie heeft ondergaan.
Werk geschiedenis
Een persoon met een crimineel verleden zal waarschijnlijk nog een voorgeschiedenis van werk hebben. Controle in de lengte van de tijd op elke baan, evenals de hiaten tussen de datums van de werkgelegenheid kan geven een goede indicatie van een verzoeksters werk ethiek, ongeacht eventuele criminele fouten gemaakt in haar leven. Een sterke aanwezigheid record toont toewijding en verantwoordelijkheid. Lage of geen wangedrag meldt Toon toewijding aan het werk.