In Noord-Carolina berust de macht om dienstverband te beëindigen grotendeels in handen van de werkgever. Afgezien van een specifiek contract ondertekend door zowel de werkgever als de werknemer, heeft een werkgever het recht op het einde van de dienstbetrekking op elk gewenst moment. Werkgevers hoeft niet te zorgen voor elke kennisgeving aan hun werknemers of geven enige reden voor de beëindiging. Als een werkgever dat hij niet langer wil een werknemer om voor hem te werken besluit, kan hij dat de werknemer onmiddellijk geactiveerd.
At Will werkgelegenheid
Aangezien staatswet het concept van at will werkgelegenheid herkent, werken North Carolina werknemers alleen zolang hun werkgever hen wil. Deze relatie gaat in beide richtingen, echter, en de werknemer kan achterlaten op elk gewenst moment ook. Zolang werkgevers zich aan de staats- en federale Arbeid- en werkplek verordeningen houden, overwegen dat ze kunnen vragen werknemers om te doen geen taken nodig, zelfs dingen werknemers vernederend of demoraliserende. Als een werknemer niet wat haar werkgever vraagt haar te doen, heeft ze weinig toevlucht behalve te stoppen.
Lonen beloofd
Na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst dankt een werkgever zijn voormalige werknemer alle lonen, hij beloofde. Dit omvat niet alleen betaling voor gewerkte vóór beëindiging uren, maar ook betaling voor opgebouwde zieken of vakantiedagen, vakantiegeld, bonussen of ontslagvergoeding.
North Carolina wet vereist geen werkgevers om elke betaling bovenop het loon voor de gewerkte uren. Werkgevers moeten een schriftelijke beleid beschrijven in detail eventuele aanvullende betalingen of voordelen, en de voorwaarden waaronder werknemers betaling van hen bij beëindiging mag verwachten. Werkgevers hoeft niet te betalen opgebouwde tijd indien het schriftelijk beleid bepaalt dat de werknemer deze uitkeringen bij beëindiging verliest.
Laatste salaris
Een werknemer beëindigd kan haar laatste salaris verwachten op de volgende gewone betaaldag. North Carolina wet is niet vereist voor werkgevers te betalen onmiddellijk na beëindiging. De werknemer kan verzoeken haar laatste salaris worden gemaild naar haar als ze niet wil om terug te komen om het te halen, en de werkgever dit verzoek moet eren.
Als de werkgever en de werknemer een geschil over de hoeveelheid geld verschuldigd heeft de werkgever dient te betalen ten minste het gedeelte dat niet in geschil. De werknemer verliest niet haar aanspraak op elke andere betwiste lonen door het aanvaarden van deze gedeeltelijke betaling.
Onrechtmatige beëindiging
Terwijl North Carolina werkgevers werknemers om welke reden eindigen kunnen, moet daarom een juridische. Staats- en federale wet verbiedt werkgevers discrimineren van werknemers op basis van factoren zoals ras, geslacht, godsdienst of handicap.
Staat wet beschermt ook werknemers die zich met bepaalde arbeid-activiteiten bezighouden, die een schadeclaim in schadevergoeding aan werknemers of die deelnemen in de NC-National Guard. Werknemers die zijn ontslagen of gedegradeerd wegens onwettige discriminatie of vergelding omdat zij deelgenomen aan een beschermde activiteit kunnen een klacht indienen bij de NC Department of Labor Werkgelegenheid discriminatie Bureau.
Als de EDB dat een medewerker van de vordering heeft verdienste bepaalt, verloren het Bureau helpt bij het terugvinden van lonen en uitkeringen of de werknemer hersteld hebben.
