De familie Medical Leave Act (Afwezigheidsregistratie) is een federale wet die voor alle Staten en de meeste werkgevers geldt. De wet vereist van alle werkgevers met meer dan 50 werknemers teneinde de werknemers toe te nemen tot 12 weken van onbetaald verlof voor de verzorging van een pasgeboren baby of kind aangenomen. Terwijl de werkgevers moeten de basiswet volgen zoals gedefinieerd door de Afwezigheidsregistratie, individuele staten extra voordelen, zoals betaald verlof of extra verlof, kunnen toekennen aan ouders van pasgeboren of geadopteerde kinderen.
Afwezigheidsregistratie wetten inzake ouderschapsverlof
Beide ouders van een pasgeboren of geadopteerde kind duurt maximaal 12 weken onbetaald verlof. Ouders kunnen dit verlof op elk gewenst moment tijdens het eerste jaar van de geboorte van het kind of de aankomst nemen. Als de ouder niet wil nemen van de 12 weken achter elkaar, hij of zij gemachtigd van de werkgever te verlaten met tussenpozen.
Afwezigheidsregistratie wetgeving inzake discriminatie
Geen enkele werkgever kan een werknemer gediscrimineerd omdat ze zwanger is. Werkgevers kunnen ook niet discrimineren van werknemers die de 12 weken verlof voor zwangerschap of zorg voor een pasgeboren baby of kind aangenomen. Discriminatie op deze manier wordt gedefinieerd als degraderen of het afvuren van de werknemer voor het nemen van haar 12 weken van de federale overheid gegarandeerde verlof.
North Carolina en de Afwezigheidsregistratie wetten
North Carolina verlengt niet eventuele extra voordelen voor werknemers buiten de voordelen gegarandeerd door de Afwezigheidsregistratie wetten. Terwijl sommige lidstaten kunnen het toekennen van werknemers extra kansen voor laat of zelfs betaald verlof, North Carolina staat alleen de 12 weken van opeenvolgende verlof. Werkgevers in Noord-Carolina kunnen in overeenstemming met de federale wet, niet discrimineren tegen werknemers die de federale overheid gegarandeerde verlof nemen door degradatie van hen of hen afvuren.
North Carolina Afwezigheidsregistratie uitzonderingen
In Noord-Carolina, u zal verliezen of uw Afwezigheidsregistratie laat worden geweigerd als u zijn ontslagen. Uw werkgever mag u brand als u hebben meegedeeld dat u niet van plan om terug te keren om te werken, bent u niet in staat om terug te keren om te werken na 12 weken of als u uw werkgever niet opgeeft met een geldige, medische certificering die u fysiek bent geschikt om terug te keren om te werken (indien nodig voor uw specifieke baan).
