Ohio heeft geen elke staatswetten regulering van werkgevers gebruik van "op afroep" werknemers. De term heeft betrekking op mensen die niet officieel op de klok, maar aan het werk kan worden genoemd als bedrijfsbehoeften nodig hebben. Echter onder de federale wetgeving moeten werkgevers compenseren op afroep werknemers als de werkgevers aanzienlijk de werknemers beperken moeten om te gaan over hun eigen activiteiten.
Federale wet
Onder federale regelgeving afhankelijk op afroep betalen verplichting van als de werknemer die dezelfde tijd voor zijn eigen doeleinden kunt gebruiken. In het algemeen, als hij op de lokalen van de werkgever blijven moet of zo dicht door hij kan niet de tijd effectief voor zijn eigen activiteiten gebruiken, dat hij moet worden betaald. Aan de andere kant, moet een werknemer die is toegestaan naar huis te gaan en simpelweg te vertrekken van een telefoon nummer met zijn baas over waar hij kan worden bereikt niet worden betaald voor die tijd op afroep. De regel is echter niet absoluut. Sommige werknemers die naar huis kunnen gaan op afroep tijden nog moeten worden betaald indien de werkgever beperkingen legt op aan hoe ze hun tijd terwijl aanwezigheidsdienst gebruiken.
Aanwezigheidsdienst thuis
Er is geen enkele factor die bepaalt of een werknemer betaald moet worden voor de aanwezigheidsdienst die ze thuis besteedt. Echter, de zesde Circuit Court of Appeals uitgelegd in de zaak Martin van 1992 v. Ohio Turnpike Commissie werknemers in die situatie moet worden betaald, als de beperkingen van de baan ze houden hun thuis tijd voor hun eigen activiteiten te gebruiken. Bijvoorbeeld, als de werkgever wordt teruggebeld door werknemers om te werken vaak, of de werkgever de dienstdoende systeem is zeer storend of lastig, de werknemer waarschijnlijk moet worden betaald voor de aanwezigheidsdienst.
Wachten op het werk
Sommige speciale klassen van werknemers, betrokken zoals eerste responders en medische hulpdiensten, zijn verplicht te blijven op het werk tijdens de aanwezigheidsdienst uur zelfs wanneer niet bij een actief werk. Het Supreme Court uitgelegd weg terug in de 1944 zaak Armour & Co. v. Wantock die een werknemer worden betaald voor de wachttijd moet als het voornamelijk ten behoeve van de werkgever en zijn bedrijf wordt besteed. In dit geval kan de werknemer zelfs slapen, eten en leest een boek terwijl we wachten.
Ohio uitvoerende autoriteit
De Ohio loon- en uur administratie grepen klachten voor onbetaalde lonen, ongeoorloofde inhoudingen op lonen, minimumlonen niet betaald, overuren niet betaalde of de laatste salaris niet ontvangen. Als u denkt dat uw werkgever heeft ten onrechte nagelaten te betalen voor de tijd besteed aan de oproep, kunt u een klacht indienen schriftelijk met het Bureau van de loon- en uur administratie, attractiepark 6606 Tussing Road, Reynoldsburg, OH 43068.
