In Rhode Island, kan net als vele staten, een werkgever brand een werknemer om welke reden of zelfs geen reden helemaal. De uitzondering hierop is als het ontslag wordt verondersteld te zijn van een onrechtmatige beëindiging om redenen beschreven door de federale of staatsrechtbank overheid als discriminerend. Als de medewerker gelooft dat de beëindiging was gerelateerd aan leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, enz., bieden de staat van Rhode Island en de federale regering rechtsmiddelen.
Federale Arbeid wet
De Federal Labor Standards Act in 1938 en 1964 gevestigde Civil Rights Act basislijn werkgelegenheidswetgeving dat alle 50 staten moeten volgen. De strekking van deze beide richtlijnen is dat een werknemer niet kan worden beëindigd om redenen van vooroordelen of discriminatie. Hiertoe stelt het podium voor de rechtszaak van een onrechtmatige beëindiging. Sommige lidstaten hebben aanvullende werkgelegenheid wetten die gaan dan wat in deze twee bedrijven werd gestandaardiseerd gemaakt. Rhode Island heeft uitgevaardigd zijn eigen grenzen op "will" werkgelegenheid.
Rhode Island Labor wet
Federale wet verbiedt beëindiging van de arbeidsovereenkomst op basis van leeftijd, ras, geslacht, godsdienst, nationale afkomst of handicap. Rhode Island bevat definities van enkele van deze factoren zelfs meer in het bijzonder, integratie van de concepten van loondiscriminatie op grond van geslacht; het instellen van leeftijdsdiscriminatie op 40 of ouder; definitie van handicap als fysieke, mentale of HIV/AIDS positieve; zwangerschap; bevalling; genetische tests; slachtoffer van huiselijk geweld; genderidentiteit of expressie.
Onrechtmatige beëindiging vergoeding
Rhode Island heeft voorzien in een juridisch proces dat instellen nastreven van onrechtmatige beëindiging aanspraken op grond van discriminatie. Het eerste niveau van opluchting moet worden gezocht bij de Staatscommissie voor Agentschap voor mensenrechten. De Commissie zal een onderzoek uitvoeren en proberen een buitengerechtelijke schikking te bereiken. Als dat niet mogelijk is, kunt het Agentschap het geval zetten door het indienen van een civiele procedure of drop van de actie. Moet de Commissie besluiten om niet verder te gaan met verdere maatregelen, volgens het statuut van de staat, kan de eiser een civiele rechtszaak waarmee, indien succesvol, de benadeelde partij voor het verzamelen van erelonen van advocaten indienen. Gevallen van discriminatie in Rhode Island moeten worden ingediend binnen één jaar statuut van beperkingen.
Rechtsmiddelen
Rhode Island staatswet kan ten onrechte beëindigde medewerkers voeren een of meer van de volgende handelingen: compensatie voor stress en lijden; herstel van de voordelen en positie; verlies van de lonen; advocaat kosten en gerechtelijke kosten; dwangmiddel op de werkplek; en schadevergoedingen. De Braziliaanse voorziet in aanvullende sancties voor werkgevers die onrechtmatige beëindiging wetten op het gebied van jury plicht schenden of loon derdenbeslag.
