Ongeveer 14,8 miljoen Amerikaanse volwassenen lijdt aan depressie, volgens de National Institute of Mental Health. Depressie is de belangrijkste oorzaak van invaliditeit onder jonge volwassenen in de VS Veel mensen met een depressie werkt met succes in een verscheidenheid van banen. Nochtans, moeten zij soms tijd opstijgen als gevolg van hun aandoening, hetzij als gevolg van een toename van symptomen of intensievere behandeling dan ze terwijl u werkt krijgen kunnen.
Redenen voor ontbrekende werk
Symptomen van depressie, waardoor het werken moeilijk zijn gebrek aan energie, gebrek aan motivatie, constante weepiness, prikkelbaarheid, overmatige slapen of slapeloosheid waardoor bovenmatige dagslaperigheid, moeite zich te concentreren en slecht korte-termijn geheugen. Mensen kunnen hebben moeite zich te concentreren op hun werk of kan het vergeten van dingen die ze moeten doen. Hun werk kan verschijnen slordig. Ze hebben moeite om samen met klanten of collega's. Mensen moeten soms voor korte periodes voor intensieve behandeling in het ziekenhuis worden opgenomen.
Familie en medische verlof wet
De familie en Medical Leave Act (Afwezigheidsregistratie) vereist overdekte werkgevers om gekwalificeerde werknemers toe te nemen tot 12 weken uit elk jaar voor de geboorte van een kind of als gevolg van een ernstig medisch probleem zoals depressie. Werkgevers moeten ten minste 50 werknemers om Afwezigheidsregistratie vallen. Werknemers moeten hebben gewerkt voor hun werkgever gedurende ten minste 12 maanden en ten minste 1250 uur in het afgelopen jaar hebben gewerkt. Werknemers kunnen Afwezigheidsregistratie gebruiken als ze nodig verlof als gevolg van depressie hebben.
Andere bladeren
Medewerkers die niet voor Afwezigheidsregistratie kwalificeren zich kunt meestal ziektedagen of vakantietijd als zij van het werk als gevolg van depressie nemen moeten. Maar het hangt af van het beleid van de werkgevers. Sommige werkgevers kunnen werknemers toe te nemen van onbetaald bladeren van afwezigheid, zelfs als ze komen niet in aanmerking voor Afwezigheidsregistratie, maar werkgevers niet verplicht zijn om dit te doen.
Privacy
Werkgevers hebben meestal formulieren die ze werknemers om uit te voeren vragen bij het aanvragen van een medisch verlof, waaronder Afwezigheidsregistratie. Om een Afwezigheidsregistratie verlof te nemen, moeten werknemers meestal voorzien van een formulier ingevuld en ondertekend door hun behandelende artsen. Werknemers hoeft echter niet te zeggen werkgevers hoeven een Afwezigheidsregistratie verlof wegens depressie als ze niet willen om die informatie te delen. Werkgevers kunnen proberen aan te dringen dat werknemers de aard van hun medische problemen onthullen bij het nemen van uitgebreide ziektedagen of een ander verlof. Werknemers kunnen echter meestal weigeren om nadere bijzonderheden te geven en gewoon een brief uit hun artsen met vermelding van dat ze hebben tijd af als gevolg van een ziekte nodig.
Americans With Disabilities Act
De Amerikanen met een handicap Act (ADA) verbiedt werkgevers van werknemers met een handicap, met inbegrip van depressie te discrimineren. Werkgevers kunnen niet brand werknemers die lijden aan depressie, gewoon omdat ze depressief. Werkgevers kunnen Instituut presentielijst beleid handhaven en werknemers die te veel werk om welke reden missen, bieden dat deze werknemers komen niet in aanmerking voor Afwezigheidsregistratie kan ontslaan. De ADA vereist werkgevers werkschema's voor werknemers met een handicap indien nodig wijzigen wanneer doen geen een onbillijke gevolgen voor het bedrijf vormt.
