Ontslag-rechten voor werknemers

Als je hebt verloren van uw baan als gevolg van een ontslag, is het belangrijk om uw rechten te kennen. Ontslag-rechten voor werknemers omvatten gebieden zoals onrechtmatige beëindiging, legale waarschuwing perioden en werkloosheidsuitkeringen. Uw rechten weten kan bereidt u voor een mogelijke juridische strijd voor uw baan, een civiele procedure of zelfs alleen maar een gemakkelijkere tijd indienen voor voordelen.

Onrechtmatige beëindiging

  • De meeste landen hebben "at will" de wetten van de werkgelegenheid. Dit betekent dat u kunt worden ontslagen voor vrijwel elke reden of geen reden bij allen. Er zijn echter enkele beperkingen op waarom u kan worden ontslagen. Bijvoorbeeld, kan niet u worden ontslagen in schending van staats- en federale discriminatie wetten, die werkgelegenheid besluiten op basis van kenmerken zoals geslacht, ras en religie verbieden. De wet verbiedt ook mensen ontslaan in strijd is met een eigen beleid, een collectieve arbeidsovereenkomst of voor de hoedanigheid van een klokkenluider met betrekking tot onwettige activiteiten.

Werkloosheidsuitkeringen

  • Degenen die zijn ontslagen hebben recht op een werkloosheidsuitkering. Het gaat hierbij om uitkeringen van de werkloosheidsverzekering. Een ander voordeel voor de werklozen u zal worden recht op na uw ontslag de geconsolideerde Omnibus begroting verzoening Act of COBRA is. Dit is een programma waarmee u uw ziektekostenverzekering voordelen om bij te houden groepstarieven na uw ontslag. De werkloosheid is een federaal programma beheerd door de Staten, terwijl COBRA wordt beheerd door de federale overheid. Uw werkgever dient u met COBRA papierwerk wanneer u zijn ontslagen.

Vroege waarschuwing doen uitgaan

  • Federale wet, evenals de wetten van andere staten mogelijk uw werkgever om u te voorzien van een ontslag van tevoren. De federale wet staat bekend als de werknemer aanpassing en omscholing kennisgeving of waarschuwen Act. De meeste werkgevers met meer dan 100 werknemers dient ten minste 60 dagen opmerken in het geval van een sluiting van de fabriek of de massale ontslag. De wet vereist ook dat dergelijke werkgevers werknemersvertegenwoordigers, lokale chief executives en het staatsbureau voor ontheemden werknemers melden.

Laatste loon

  • Wetten met betrekking tot de laatste salaris worden over het algemeen bepaald door de staat labor wetten, niet federale degenen. Het is gebruikelijk dat het recht om te verklaren dat u moet worden betaald wanneer u een melding van het ontslag, op de laatste dag van het werk of op de volgende regelmatig geplande betaaldag ontvangt. Wetten verschillen van staat tot staat ook ten aanzien van de opgebouwde vakantiedagen en andere extralegale voordelen. Neem contact op met uw ministerie van arbeid voor uw specifieke wetten.

Gerelateerde Artikelen

Ontslag vragen voor werknemers

Ontslag vragen voor werknemers

De technische details van de plannen van de voordelen zijn niet het eerste ding op de geest van een werknemer, wanneer hij wordt verteld over een layoff. Echter, deze informatie zal van doorslaggevend belang in de komende weken en er zijn vragen die
Wettelijke rechten voor werknemers ouder dan 50 jaar

Wettelijke rechten voor werknemers ouder dan 50 jaar

Staats- en federale wetten verbieden bedrijven werknemers vanwege hun leeftijd worden gediscrimineerd. De leeftijdsdiscriminatie in Employment Act, of ADEA, is een federale wet die werknemers ouder dan 40 tegen ongunstige behandeling op grond van hun
Rechten van werknemers en oneerlijk ontslag

Rechten van werknemers en oneerlijk ontslag

Veiligheid op de arbeidsplaats is deels afhankelijk van de werknemersrechten van de. In verschillende landen helpen nationale en provinciale wetten werknemers beschermen tegen oneerlijke beëindiging op hun werkplek. Verder, deze gevestigde rechten ku
Rechten van werknemers-salaris

Rechten van werknemers-salaris

Het Amerikaanse ministerie van arbeid ingesteld een aantal wetten ter bescherming van de rechten van werknemers. Een belangrijke regel is dat werkgevers werknemers op de juiste manier voor arbeidstijd betalen moeten. De werknemer kan worden betaald l
Misbruik bazen & rechten van werknemers

Misbruik bazen & rechten van werknemers

Uitvoering van uw rechten terwijl omgaan met een beledigend baas kan worden gecompliceerd. Slecht gedrag van je baas kan vervelend en ongemakkelijk voor je, maar het kan niet zijn beroep. Bijvoorbeeld, heeft een werknemer geen gronden voor een rechts
Minimumloon voor werknemers vrijgesteld

Minimumloon voor werknemers vrijgesteld

De Fair Labor Standards Act van 1938 (FLSA) kondigt de verordeningen betreffende vrijgesteld en nonexempt medewerkers. Vrijgesteld van de werknemers in bepaalde categorieën en posities moeten in aanmerking komen voor vrijstelling met behulp van een t
Cao & rechten van werknemers

Cao & rechten van werknemers

Een federale wet, bekend als de federale wet van het betrekkingen van de arbeid-Management van de Service van 1977, regelt de rechten van werknemers deelnemen aan een proces van collectieve onderhandelingen. Onder dit statuut, richtsnoeren voor vakbo
Wetten van de overuren voor werknemers vrijgesteld

Wetten van de overuren voor werknemers vrijgesteld

Een gedefinieerd als "vrijgesteld" volgens de federale Fair Labor Standards Act werknemer krijgt geen bescherming FLSA overuren betalen reglementen. Om te kwalificeren als vrijgesteld, uw baan moet voldoen aan bepaalde controles met betrekking t
Rechten voor samenwonende paren

Rechten voor samenwonende paren

Hoewel samenwonende paren niet zoveel rechten of plichten als gehuwde paren krijgen, heeft de wet erkend dat een echtpaar met een samenwonen regeling, met name op lange termijn een bepaalde rechten moet worden gegeven. Oudere wetten erkend zelden een
Minimumloon voor werknemers van het Restaurant

Minimumloon voor werknemers van het Restaurant

Terwijl de federale wet mandaten een uurloon van minimum, hebben werknemers in het bedrijf van het restaurant een verschillende loon-systeem. Federale wet plaatst een minimumloon van $7.25 per uur; restaurant werknemers hebben echter een minimumloon
Minimumloon voor werknemers in de bouw

Minimumloon voor werknemers in de bouw

Het Amerikaanse ministerie van arbeid van verordeningen betreffende minimumlonen zijn opzettelijk breed zonder rekening te houden besteed aan lokale kosten van levensonderhoud en het soort werk dat een werknemer uitvoert. Vanwege dit, moeten werkgeve
Goedkope Bulk giften voor werknemers

Goedkope Bulk giften voor werknemers

Werkgevers willen vaak om dankbaarheid aan werknemers voor hard werken en inzet te tonen. Maar kopen van individuele giften voor werknemers kan blijken te zijn een enorme, dure taak, vooral als er een grote groep werknemers. Minimaliseren van de stre
Belastingvermindering voor werknemers in de bouw

Belastingvermindering voor werknemers in de bouw

Mensen zijn voortdurend op zoek naar fiscale aftrekposten verlagen de belastingen dat zij elk jaar te danken hebben. Kosten in verband met het bedrijf of de lijn van het werk van een individu is een goede plaats om te beginnen. Belastingaftrek mogen
Pensioenregelingen voor werknemers van Non-profitorganisaties

Pensioenregelingen voor werknemers van Non-profitorganisaties

Wanneer u voor een non-profit bedrijf werkt, wellicht u geen toegang tot alle van de pensioen plan opties die mensen in de particuliere sector hebben. Echter hebt u toegang tot sommige opties die werknemers van de particuliere sector niet krijgen. In