Als je hebt verloren van uw baan als gevolg van een ontslag, is het belangrijk om uw rechten te kennen. Ontslag-rechten voor werknemers omvatten gebieden zoals onrechtmatige beëindiging, legale waarschuwing perioden en werkloosheidsuitkeringen. Uw rechten weten kan bereidt u voor een mogelijke juridische strijd voor uw baan, een civiele procedure of zelfs alleen maar een gemakkelijkere tijd indienen voor voordelen.
Onrechtmatige beëindiging
De meeste landen hebben "at will" de wetten van de werkgelegenheid. Dit betekent dat u kunt worden ontslagen voor vrijwel elke reden of geen reden bij allen. Er zijn echter enkele beperkingen op waarom u kan worden ontslagen. Bijvoorbeeld, kan niet u worden ontslagen in schending van staats- en federale discriminatie wetten, die werkgelegenheid besluiten op basis van kenmerken zoals geslacht, ras en religie verbieden. De wet verbiedt ook mensen ontslaan in strijd is met een eigen beleid, een collectieve arbeidsovereenkomst of voor de hoedanigheid van een klokkenluider met betrekking tot onwettige activiteiten.
Werkloosheidsuitkeringen
Degenen die zijn ontslagen hebben recht op een werkloosheidsuitkering. Het gaat hierbij om uitkeringen van de werkloosheidsverzekering. Een ander voordeel voor de werklozen u zal worden recht op na uw ontslag de geconsolideerde Omnibus begroting verzoening Act of COBRA is. Dit is een programma waarmee u uw ziektekostenverzekering voordelen om bij te houden groepstarieven na uw ontslag. De werkloosheid is een federaal programma beheerd door de Staten, terwijl COBRA wordt beheerd door de federale overheid. Uw werkgever dient u met COBRA papierwerk wanneer u zijn ontslagen.
Vroege waarschuwing doen uitgaan
Federale wet, evenals de wetten van andere staten mogelijk uw werkgever om u te voorzien van een ontslag van tevoren. De federale wet staat bekend als de werknemer aanpassing en omscholing kennisgeving of waarschuwen Act. De meeste werkgevers met meer dan 100 werknemers dient ten minste 60 dagen opmerken in het geval van een sluiting van de fabriek of de massale ontslag. De wet vereist ook dat dergelijke werkgevers werknemersvertegenwoordigers, lokale chief executives en het staatsbureau voor ontheemden werknemers melden.
Laatste loon
Wetten met betrekking tot de laatste salaris worden over het algemeen bepaald door de staat labor wetten, niet federale degenen. Het is gebruikelijk dat het recht om te verklaren dat u moet worden betaald wanneer u een melding van het ontslag, op de laatste dag van het werk of op de volgende regelmatig geplande betaaldag ontvangt. Wetten verschillen van staat tot staat ook ten aanzien van de opgebouwde vakantiedagen en andere extralegale voordelen. Neem contact op met uw ministerie van arbeid voor uw specifieke wetten.