Vesting verwijst naar een pensioen plan deelnemer het recht waarnaar de pensioenuitkeringen. Als u deelnemen aan een pensioenregeling, zijn uw onvoorwaardelijk toegezegde uitkeringen die dat u hebt verdiend een recht te ontvangen en die u kan niet verbeurd. De werknemers pensioen Social Security Act bepaalt wat voor soort vereisten privé plan sponsors voor de vesting en ook de soorten vesting volgen moeten. ERISA legt ook uit wat moet worden gedaan in bepaalde omstandigheden als het plan is niet in staat om te voldoen aan haar pensioenverplichtingen.
Vereisten voor de Vesting
Er zijn verschillende vereisten voor u onvoorwaardelijk in uw pensioenuitkeringen, bent u in een toegezegd-pensioenregeling en bent u in een toegezegde-bijdragenregeling betreft. Een toegezegd-pensioenregeling biedt u een verklaarde maandtermijn pensioen bij pensionering. Toegezegd-pensioenregelingen is meestal vastgelegd van een minimum aantal dienstjaren voor u aan uw pensioenvoordelen toe te kennen. In een toegezegde-bijdragenregeling betreft, zoals een 401k plan, bent u altijd berusten bij eventuele bijdragen die u in het plan aanbrengt. Er zijn federale regels die bepalen hoe u onvoorwaardelijk in uw werkgeversbijdragen op uw rekening.
Soorten Vesting
Er zijn twee soorten vesting planningen die bedrijven volgen. Onder de klif vesting staat werkgevers hoe vele jaren dienst zij eisen dat u onvoorwaardelijk in het pension plan voordelen. Bijvoorbeeld, kon u verkiesbaar zijn na vijf jaar dienst. Onder een gegradueerde vesting schema, kan uw werkgever u 100 procent verworven in pensioenuitkeringen na acht jaar van dienst zijn, maar ook een schema instellen om gedeeltelijke vesting daarvoor zeggen. Bijvoorbeeld, kon u onvoorwaardelijk in 25 procent van de voordelen na twee jaar dienst, 50 procent na vier jaar en 75 procent na zes jaar.
Plan van beëindiging
Er zijn bepaalde omstandigheden waaronder pensioenregelingen worden beëindigd. Federale wet spellen ook hoe om te gaan met verworven pensioenrechten in deze gevallen. Wanneer een plan wordt beëindigd, worden werknemers 100 procent verworven in hun opgebouwde voordelen. In het geval dat uw plan is een toegezegd-pensioenregeling, worden betalingen op uw pensioen gegarandeerd door het Pension profiteren Guaranty Corporation. In het geval van een toegezegde-bijdragenregeling betreft, moeten het plan vertrouwenspersonen beheren van het plan en uitkeringen uitbetalen.
