De Amerikaanse beroepsbevolking wordt steeds diverser die wordt veroorzaakt door een toename in de potentiële gevallen van discriminatie naar geslacht, volgens een studie in the "Journal of de nationale Medical Association." Om een productieve en veilige werkplek, moeten werkgevers werken aan oplossingen voor naar geslacht wordt gediscrimineerd. Met het juiste bedrijfsbeleid in plaats, kan discriminatie worden verminderd of geëlimineerd.
Verhuren en promoties beleid
Een oplossing om te voorkomen dat mensen van het krijgen van ingehuurd op basis van hun geslacht is het verwijderen van de implicaties van de gender van het proces van huren en promotie. Wanneer managers krijgen samen om te bespreken met het inhuren van een kandidaat, de verstrekte moet worden gebaseerd op de kwalificaties van de kandidaat. De naam en het geslacht van de kandidaat moeten bewaard worden buiten het proces van de definitieve beslissing. Bij het overwegen van promoties binnen het bedrijf, gebruikt u de prestaties van de werknemer en de achtergrond zonder met inbegrip van de naam of geslacht in de discussie. Alle gekwalificeerde werknemers te worden overwogen voor promoties op basis van hun record met het bedrijf. Bij het maken van menselijke hulpbronnen beleid die zich met verhuur en promoties bezighouden, moeten zij berusten op kwalificaties en niet geslacht, de verslagen van de "Dagboek van the National Medical Association".
Volg de wet
Het is onwettig om te discrimineren tegen iedereen op grond van hun geslacht, volgens federale wet door de VS gelijke werkgelegenheid kans Commissie aangegeven. Zoals u uw Medewerkershandboek en human resources beleid maakt, is het belangrijk dat het anti-discriminatie wetten deel van uw collectieve procedures. Niet alleen is het een deel van de federale wet naleven, maar het feit dat het recht kan gemakkelijker te beheren. Er zijn gevolgen te gaan samen met de wet overtreden. Wanneer u werknemers begrijpen de juridische gevolgen van discriminatie naar geslacht, kunt u gender gelijkheid deel van uw bedrijfscultuur. Wanneer nieuwe medewerkers het bedrijf, zullen ze een omgeving die is geslacht vriendelijke invoeren.
Betalen voor het werk uitgevoerd
De studie wijst uit dat bijna 40 procent van de vrouwelijke artsen onderzocht door de Massachusetts medische Society in 2000 zei dat ze voelen dat ze maken minder loon dan hun mannelijke tegenhangers. Maak baremaschalen gebaseerd op het werk en niet de persoon die de positie wordt opgevuld. Gekwalificeerde mensen huren en ze even betalen. Dit moet helpen elimineren van discriminatie naar geslacht.
