Oregon Labor wetten betreffende Live-In posities



De wettelijke rechten van live-in de binnenlandse arbeiders worden nog niet altijd een veel respect gegeven. Dat veranderde in 1974 toen Congres toevoegingen aangebracht in de Fair Labor Standards Act inspelen op deze werknemers, en veel staten vervolgens volgden. Oregon's labor wetten nu adres live-in werknemers, en de bepalingen grotendeels spiegel federale wet en de FLSA.

Loon en salaris

  • Oregon wet vereist dat de meest live-in werknemers ten minste het minimumloon van de staat voor werkelijke uren ontvangen gewerkt. Oregon minimum is hoger dan de federale, maar als staats- en federale wetten verschillen, werkgevers het hogere tarief dient te betalen. Een belangrijke uitzondering op deze regel zijn metgezellen. Hoewel je betalen moet uw huishoudster of nanny ten minste minimumloon, als u iemand om basiszorg en gezelschap voor uzelf of een rechtsonbekwame familielid in dienst, hoeft u niet te betalen van deze individuele minimumloon, tenzij ze een praktisch of geregistreerde verpleegkundige. Het maakt niet uit hoeveel u betaalt, vereist Oregon werkgevers zodanig plannen dat deze regelmatige betaaldagen, of ze nu wekelijks, tweewekelijks of maandelijks, en dat ze vasthouden aan hen.

Regels met betrekking tot overwerk

  • Werknemers die gezelschap dienstverrichting zijn ook vrijgesteld van overuren wetten in Oregon, tenzij ze verpleegsters zijn. Zo zijn alle andere live-in werknemers, zoals kindermeisjes of huishoudsters. Normaal, vereist Oregon dat u een-en-een-half keer het uurtarief voor alle extra uren werkte meer dan 40, maar deze regel geldt niet betaalt als uw werknemer in uw woonplaats woont.

Labor beperkingen

  • Als uw werknemer woont samen met u, kunnen de lijnen gemakkelijk vervagen tussen de werkuren en vrijetijd. Oregon's wetten urenlang af, slaap tijden en tijden van de maaltijd geldt niet voor inwonende werknemers. U kunt invoeren in een contract met uw medewerker opgeven uw voorwaarden voor deze dingen, maar als er ooit een geschil ontstaat, uw schriftelijke overeenkomst beheersen en de situatie als het is redelijk. U kan niet, echter het afdwingen van dergelijke bepalingen als die van uw werknemer te werken 16 rechte uren zonder voedsel of rest of op oproep voor u 24 / 7 met geen tijd voor zichzelf. De aard van de arbeid die zij voert is ook aan de twee van u, met één uitzondering. Metgezellen kunnen niet worden vereist voor het uitvoeren van algemene huishoudelijke werk – zoals stofzuigen of wassen van windows – meer dan 20 procent van hun arbeidstijd. Voorbereiding van maaltijden voor de persoon verzorgd of doen zijn Wasserij niet tellen als algemeen huishoudelijk werk.

Maaltijden en accommodatie

  • Als u een live-in werknemer huren bent, kan je nadenken hoe je gaat om kwesties van de kamer en karton. Oregon's regels hiervoor gelden meer voor werknemers die niet in wonen. U kunt geen inhoudingen op hun loon voor voedsel of onderdak tenzij deze dingen puur voor hun voordeel zijn en ze hebt u daartoe schriftelijk toestemming aanbrengen. In het geval van een live-in werknemer, zou kunnen kosten uitsluitend ten behoeve van haar bestaan als zij vereist een speciaal dieet of sommige andere accommodatie die buiten uw normale begroting zou vallen, maar u kunt dit oplossen in een contract u met haar. Wenst u dat een metgezel in leven, zodat ze niet de mogelijkheid gaan naar haar eigen huis voor maaltijden of slaap hebben, maken u niet haar beloning voor normale voedsel of onderdak kosten in mindering wanneer deze dingen een voorwaarde voor werkgelegenheid zijn. Als u alleen minimumloon betaalt, kan niet u uw werknemer voor uniformen, opladen zelfs wenst u haar te dragen.

Gerelateerde Artikelen

Oregon Labor wetten betreffende niet betaling van commissies

Oregon Labor wetten betreffende niet betaling van commissies

Commissies zijn een sterke stimulans voor werknemers om hard te werken, maar niet als de betalingen nooit doorkomen. Onder Oregon loon- en uur wetten, kunnen werknemers hun werkgever aanklagen als commissies worden niet betaald. Bovendien, moeten Ore
Labor wetten betreffende uren tussen verschuivingen

Labor wetten betreffende uren tussen verschuivingen

Geen federale wet bestaat minimum aantal uren tussen ploegen verplicht te stellen. Staat wetten bieden verplicht verlof voor bepaalde beroepen als gevaarlijk wordt beschouwd. Labor wetten bestaan ook om te voorkomen dat kinderen op school wordt overw
Labor wetten betreffende werknemers Vs. onderaannemers

Labor wetten betreffende werknemers Vs. onderaannemers

Staats- en federale arbeidswetten bieden bescherming voor de werknemers in een aantal aspecten, met inbegrip van lonen, werktijden en overwerk betalen. Contractanten en subcontractanten handel deze beveiligingen voor de vrijheid van onderhandelen ove
Oregon Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Oregon Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Oregon vereist werkgevers om einden verder gaan dan wat in de federale Fair Labor Standards Act wordt verzocht. Nonexempt medewerkers die werken van meer dan zes uur moeten nemen een pauze van 30 minuten onbetaald maaltijd. Werkgevers moeten ook bied
Labor wetten betreffende de hurende verhouding tussen mannetjes & vrouwtjes

Labor wetten betreffende de hurende verhouding tussen mannetjes & vrouwtjes

Er zijn geen wetten in de VS geven elke huren verhouding tussen mannen en vrouwen. Er is echter een grote hoeveelheid legale activiteit rond het onderwerp. Rechtszaken daag diverse bedrijven huren praktijken, bewerend dat zij discrimineren één geslac
Labor wetten betreffende werkuren

Labor wetten betreffende werkuren

Bij de bespreking van wetten met betrekking tot de uren van het werk is het belangrijk om te erkennen van een paar dingen. Ten eerste, de Fair Labor Standards Act (FLSA) is het belangrijkste stuk wetgeving die federale arbeidsrecht regelt. Ten tweede
Labor wetten betreffende full-time en geen voordelen

Labor wetten betreffende full-time en geen voordelen

Particuliere werkgevers in de Verenigde Staten moeten betalen voor drie voordelen bedrijfsvoorschrift: sociale zekerheid, Medicare en werkloosheid compensatie verzekering. Echter, Er zijn geen andere wettelijk verplicht voordelen die werkgevers moete
Pennsylvania Labor wetten betreffende pauzes tijdens acht uur verschuivingen

Pennsylvania Labor wetten betreffende pauzes tijdens acht uur verschuivingen

Pennsylvania arbeidsrecht laat meestal pauze perioden tijdens de werkdag aan het oordeel van de verplichtingen van de werkgever. Werkgevers hoeven te bieden pauzes tijdens een verschuiving van acht uur. Terwijl de meeste werkgevers kunnen bieden blij
Californië Labor wetten betreffende ziektedagen

Californië Labor wetten betreffende ziektedagen

Betalen voor zieke tijd voor werknemers in Californië is aan de werkgever, volgens de staat van Californië departement van arbeidsverhoudingen. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om voor de werknemers betaald ziekteverlof. Dit kan echter resulteren in e
Californië Labor wetten betreffende vakantiedagen Per Week

Californië Labor wetten betreffende vakantiedagen Per Week

Californië staat wetten ervoor zorgen helpen dat werknemers eerlijke behandeling met betrekking ontvangen tot uren gewerkt en vakantiedagen. De meeste werkgevers vragen niet werknemers aan het werk van een zesde dag in een week zonder betaling van ov
Labor wetten betreffende moederschap verlaten in Alabama

Labor wetten betreffende moederschap verlaten in Alabama

Terwijl een kind kan een avontuur leven verrijken, kunt u mogelijk niet zeker hoe uw werkgever ontvangt het nieuws dat je zwanger bent. In Alabama, wanneer u een ouder, zijn de meeste bedrijven vereist dat u een beperkte hoeveelheid tijd verlof nemen
Labor wetten betreffende salaris te veel betaalde bedragen

Labor wetten betreffende salaris te veel betaalde bedragen

Nemen van meer salaris dan u verdiend verlaat uw werkgever te overwegen van opties om het geld terug. Financiële gevolgen van overbetaling laatst tot de werkgever wordt terugbetaald nadat een personeelsmanager maakt een materiële fout in de classific
Nebraska Labor wetten betreffende pauzes

Nebraska Labor wetten betreffende pauzes

De wetgever Nebraska biedt slechts een kleine groep van werknemers met het wettelijke recht om dagelijkse maaltijd pauzes. Nebraska statuten niet het recht van alle werknemers te korte pauzes.Federale wetHet Amerikaanse ministerie van arbeid wordt ui
North Carolina Labor wetten betreffende beëindiging

North Carolina Labor wetten betreffende beëindiging

In Noord-Carolina berust de macht om dienstverband te beëindigen grotendeels in handen van de werkgever. Afgezien van een specifiek contract ondertekend door zowel de werkgever als de werknemer, heeft een werkgever het recht op het einde van de diens