Oregon Labor wetten met betrekking tot de pauzes



Oregon vereist werkgevers om einden verder gaan dan wat in de federale Fair Labor Standards Act wordt verzocht. Nonexempt medewerkers die werken van meer dan zes uur moeten nemen een pauze van 30 minuten onbetaald maaltijd. Werkgevers moeten ook bieden occasionele 10 minuten betaalde pauzes voor werknemers. Er zijn echter meerdere uitzonderingen op deze regel.

Nonexempt en vrijgesteld medewerkers

  • Oregon staatswetten en federale wetten met betrekking tot onderbrekingen en rusttijden gelden alleen voor de nonexempt werknemers. Werkgevers kunnen classificeren sommige werknemers loondienst en vrijgesteld van de vereisten. Om te worden vrijgesteld, moet de werknemer onafhankelijke oordeel of creatieve richting hebben in hun werk. Alleen professionals zoals artsen, leraren, advocaten en ingenieurs, executives, Poolse werknemers en verkoop werknemers vrijgesteld kunnen worden beschouwd. De werknemers moeten ook verdienen meer dan $23,660 per jaar. Als geclassificeerd als vrijgesteld, deze werknemers een maandsalaris worden betaald en zijn niet onderworpen aan de regels pauze.

Onbetaalde maaltijd pauzes

  • Oregon wettelijk verplicht werkgevers om een onbetaalde maaltijd onderbreking van ten minste 30 minuten als een werknemer meer dan zes uur een verschuiving werkt. Als de werknemer tussen zes en zeven uur werkt, treft hij zijn maaltijd pauze tussen het tweede en vijfde uur dat hij werkt. Als zijn verschuiving meer dan zeven uur lang is, moet hij de pauze tussen de derde en zesde uur. De werkgever de werknemer geen werk in deze onbetaalde periode te verrichten niet vragen. Als de werknemer helemaal tijdens de pauze van de maaltijd werkt, moet de pauze een betaalde pauze.

Betaalde pauzes

  • Naast onbetaalde maaltijd pauzes dienen werkgevers een paar betaalde pauzes tijdens de dag. Oregon wet bepaalt dat een werknemer een 10 minuten pauze elke vier gewerkte uren verdient. Bijvoorbeeld, ontvangt een werknemer die werkt van 8 uur 's morgens tot 5 uur twee pauzes van 10 minuten betaald en een half uur onbetaalde maaltijd pauze. Oregon vereist de 10 minuten pauze voor een "grote gedeelte" van de vier gewerkte uren. Dat betekent dat een werknemer die werkt een twee uur durende verschuiving heeft geen aan een pauze van 10 minuten behoefte, maar een die drie uur werkt doet.

Uitzonderingen op de regel

  • Er zijn een aantal uitzonderingen op de regels van de pauze maaltijd voor Oregon werkgevers. Werkgevers kunnen negeren de maaltijd break regel als er een buitengewone omstandigheid, zoals een grote equipment mislukking of een medische noodsituatie. Als er een gevestigde industrie van de praktijk te ondersteunen, kunnen werkgevers bieden een pauze van 20 of 25 minuten in plaats van een pauze van 30 minuten. Als het aanbieden van de pauze leiden een onbillijke gevolgen tot zou, kunt een werkgever toepassen om een opheffing van de immuniteit van de staat te negeren de pauze regel voor bepaalde werknemers. Omver te werpen werknemers, zoals servers en barmannen, kunnen vrijwillig afzien van de periode van hun maaltijd.

Gerelateerde Artikelen

New Jersey Labor wetten met betrekking tot de pauzes

New Jersey Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Bedrijven in New Jersey hoeft niet te betalen voor werknemers van 18 jaar en ouder zijn wanneer ze niet werken. Er zijn geen verplichte pauze of de lunch perioden vereist door de wet, en bedrijven hoeft niet te betalen van medewerkers voor vakantie,
Florida Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Florida Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Er is een misvatting dat werkgevers verzetje naar de wet door het niet-verlenen van hun werknemers betaalde en de onbetaalde pauze tijdens de dag. Hoewel sommige staten uitverkorenen die einden selecteren worden verplicht, dat de meeste lidstaten heb
Tennessee Labor wetten met betrekking tot de pauzes & Lunches

Tennessee Labor wetten met betrekking tot de pauzes & Lunches

Aangezien de federale wet heeft geen specifieke eisen voor maaltijd of rust pauzes, werknemers recht op pauzes is afhankelijk van wet of bedrijf beleid van de staat. Tennessee strafrechtelijk, moeten werkgevers met vijf of meer werknemers een pauze v
South Carolina Labor wetten met betrekking tot de pauzes

South Carolina Labor wetten met betrekking tot de pauzes

Wanneer u een nieuwe baan in Zuid-Carolina begint, verwacht u dat u pauzes en maaltijden tijdens uw werkdag ontvangt. Federale wet bepaalt wat een bedrijf moet bieden aan haar werknemers op het gebied van pauze tijden. Sommige Staten hebben hun eigen
New York State Labor wetten met betrekking tot de dood van een familielid

New York State Labor wetten met betrekking tot de dood van een familielid

Een overlijden van een familielid kan worden een pijnlijk moment, vooral als er monetaire complicaties. Als uw familielid een werknemer in de staat New York was, is het handig om te weten de wetten met betrekking tot zijn dood. Ook, als u een arbeide
Florida Labor wetten met betrekking tot vrije tijd

Florida Labor wetten met betrekking tot vrije tijd

De VS is de enige geïndustrialiseerde natie die geen nationale wetgeving verplicht stellen van werkgevers om vakantietijd te verschaffen aan werknemers. Elke Amerikaanse staat implementeert en dwingt haar eigen grondwet en de statuten. De 2010 Florid
Nevada Labor wetten met betrekking tot de lunchpauze

Nevada Labor wetten met betrekking tot de lunchpauze

Nevada wet beschermt werknemers tegen onveilige en misbruik voorwaarden in hun werk. Krachtens de wetgeving van de staat, zijn veel werknemers recht op lunchpauze tijdens een typische werkdag. Federale wet stelt ook normen voor wanneer werknemers moe
Texas Labor wetten met betrekking tot de beloning van overuren & Contract arbeid

Texas Labor wetten met betrekking tot de beloning van overuren & Contract arbeid

Alle medewerkers in Texas en in de Verenigde Staten worden beschermd door een veelheid van arbeidswetten. Dit omvat een wet die overuren betalen, die meestal regelmatig lonen plus één helft voor de meeste werknemers die werken meer dan 40 uur in een
Labor wetten met betrekking tot minderjarigen in North Carolina

Labor wetten met betrekking tot minderjarigen in North Carolina

North Carolina's jeugd werkgelegenheid bepalingen van toepassing op alle niet-agrarische bedrijven in de staat, ongeacht de grootte van het bedrijf of het aantal werknemers. In het algemeen niet kunnen werkgevers huren iedereen onder de leeftijd van
Labor wetten met betrekking tot alleen-Commissie werkgelegenheid

Labor wetten met betrekking tot alleen-Commissie werkgelegenheid

Labor wetten bestaan op zowel de staat en het federale niveau, en hierdoor is het moeilijk voor medewerkers om te begrijpen precies welke rechten zij hebben. Dit is een alleen-Commissie werknemers niet ontvangt een uurtarief of een jaarsalaris, maar
Informatie over Labor wetten met betrekking tot tijd breken

Informatie over Labor wetten met betrekking tot tijd breken

Vraag een gemiddelde Amerikaanse arbeider wat ze kijkt er naar uit dat dag en kansen pauzetijd zijn zal komen. Meeste bedrijven geven werknemers twee of meer korte pauzes per dag samen met een lunchpauze, waaraan werknemers mogen aannemen is het rech
Labor wetten met betrekking tot de bezoldigde werknemers klokt in & uit

Labor wetten met betrekking tot de bezoldigde werknemers klokt in & uit

Bezoldigde werknemers zijn vaak vereist om de klok in en uit van het werk in overeenstemming met federale en nationale arbeidswetten. Niet-vrijgestelde bezoldigde werknemers zoals toezichthouders zijn nog steeds in aanmerking voor dezelfde arbeid bes
De Labor wetten met betrekking tot uurloon werknemers

De Labor wetten met betrekking tot uurloon werknemers

In juni 1938 tekende President Franklin D. Roosevelt de Fair Labor Standards Act, die de onrechtvaardige kinderarbeid verboden en vestigde een nationaal minimumloon van 25 cent per uur. Dat blijft de primaire federale wetgeving die vandaag, per uur w
Alabama Labor wetten met betrekking tot de vijandige werkplekken

Alabama Labor wetten met betrekking tot de vijandige werkplekken

Als een werkgever voorziet in een vijandige werkomgeving in Alabama, dat is discriminerend richting van bepaalde werknemers, hij is niet alleen gemakkelijker voorwaarden dat velen vinden als moreel verwerpelijk, hij is ook het breken van de wet. Als