Oregon is een at will werkgelegenheid staat, zodat werknemers alleen voor onrechtmatige beëindiging vervolgen kunnen als de werkgever een overeenkomst geschonden of brak de wetten tegen discriminatie of vergelding. Een werknemer die is het winnen van een onrechtmatige beëindiging rechtszaak mogelijk recht op herplaatsing, terug betalen en compensatie voor emotioneel leed.
At Will werkgelegenheid
In een at will-staat als Oregon kunt een werkgever een werknemer gaan vanwege slechte prestaties, ongehoorzaamheid, persoonlijke afkeer of zelfs een bevlieging. Het is zeer moeilijk voor een werknemer om te beweren onrechtmatige beëindiging in een at will-staat, omdat de werkgever hoeft te hebben een reden om te beëindigen werkgelegenheid. Er zijn echter enkele uitzonderingen op het beginsel van at will. Bijvoorbeeld, opgeven arbeidsovereenkomsten vaak de voorwaarden waaronder de werknemer kan worden opgezegd, en een werknemer kan het aanklagen van een werkgever die inbreuk maakt op deze voorwaarden.
Onwettige discriminatie
Hoewel werkgevers in Oregon kunnen het vuur van een werknemer zonder reden, zijn ze niet toegestaan om dit te doen om welke reden dat zou onwettige discriminatie vormen. In Oregon, omvat dit RAS, geslacht, kleur, religie, seksuele geaardheid, leeftijd, burgerlijke staat en nationale herkomst huid volgens Oregon statuut 659A.885. Zelfs als de werkgever een andere reden beweert voor de werknemer die ontslagen, vindt het Hof in de gunst van de werknemer als het interpreteert de uitleg van de werkgever als een voorwendsel om te verbergen van onwettige discriminatie. Ook is het illegaal om te discrimineren van een werknemer het nastreven van een loon vordering tegen de vennootschap, toepassing voor de schadeloosstelling van de werknemer of beweert de voordelen van de gezondheid van de groep.
Illegale vergelding
Een werkgever kan niet het vuur van een werknemer uit wraak voor de vervulling van een legitieme verplichting aan de samenleving, volgens de Oregon State Bar. Werkgevers in Oregon zijn bijvoorbeeld niet toegestaan om te weigeren een verlof of aan het vuur van een werknemer die zijn toegewezen aan de jury plicht of opgeroepen voor actieve dienst in het leger. Ze zijn ook verboden van het afvuren van een werknemer voor de autoriteiten te voorzien van informatie over een misdrijf, het indienen van een rechtszaak of getuigen in een rechtszaak of van de arbeider compensatie horen. Een werkgever kan niet vergelden tegen een werknemer voor de uitoefening van haar legitieme rechten op de werkplek, zoals door opstaan tegen seksuele intimidatie.
Termijnen
Onder de meeste omstandigheden heeft een werknemer die gelooft dat ze ten onrechte is beëindigd een jaar naar ofwel bestand een klacht met de Oregon State Bureau voor arbeid en industrie of een rechtszaak. De enige uitzondering is als de werknemer beweert te hebben ontslagen voor het rapporteren van de voorwaarden voor een onveilige werk, in welk geval de klacht moet worden ingediend binnen 90 dagen. Als het Bureau van arbeid en industrie verwerpt de vordering voordat een jaar is verstreken, stuurt zij een bericht waardoor de voormalig werknemer extra 90 dagen tot het dossier een rechtszaak, tenzij de vordering wordt verworpen omdat de werknemer heeft al een aanklacht ingediend.
