Brieven van aanbeveling zijn vaak vereist voor studenten toe te passen op college en graduate school, alsmede voor individuen toe te passen voor de werkgelegenheid. Deze brieven zijn geschreven om te laten zien van de Commissie of anderen dat het individu in staat van uitvoering van de taken die nodig zijn voor de positie die zij toepassen voor is. Het schrijven van een brief van aanbeveling voor iemand die moeilijk kan zijn, maar er zijn bepaalde componenten die in alle letters, is ongeacht wat de letter voor.
Betekenis
Brieven van aanbeveling dienen werkgevers en toelating commissies te weten wat anderen denken van de aanvrager. Meestal geven deze brieven hen inzicht dat ze niet van een CV of een sollicitatiebrief krijgen zou. Weten hoe anderen voelen dat de aanvrager heeft tot nu toe gedaan en hoe de recommender voelt de aanvrager in een andere positie doen kan kan helpen het Comité een weloverwogen beslissing.
Typen
Er zijn drie soorten brieven van aanbeveling: academische, werkgelegenheid en teken aanbevelingen. Academische brieven van referentie worden meestal geschreven door leraren of professoren om studenten krijgen in college, graduate school of professionele school te helpen. Aanbevelingen inzake werkgelegenheid zijn geschreven door mensen die van een iemands vermogen getuigen kan om het uitvoeren van een taak. Deze letters helpen een werkgever beslissen als de persoon die solliciteren naar de baan aan de eisen voldoet. Deze brieven zijn vaak geschreven door professoren, verleden werkgevers en coördinatoren vrijwilligerswerk. Teken aanbevelingen zijn geschreven door vrienden, familieleden en anderen die een einde aan het individu. Deze brieven zijn vaak nodig wanneer een persoon is van toepassing op het nemen van een kind, het bijwonen van een rechtszitting of toe te passen voor een award.
Functies
Brieven van aanbeveling zijn onderverdeeld in drie hoofdsecties. De eerste alinea bevat informatie over wie de brief van aanbeveling voor wat van de recommender relatie aan de aanvrager is en hoe lang ze hen geweten hebben. De hoofdtekst van de brief moet het aanpakken van de specifieke kwaliteiten die de aanvrager in aanmerking voor de positie. Dit gedeelte dient ook geen specifieke kennis die de recommender heeft over diens werk. Het laatste deel van de brief kenbaar moet maken voor het niveau van vertrouwen dat de recommender is in diens vermogen om goed presteren in de positie.
Overwegingen
Er zijn een aantal dingen om te overwegen wanneer iemand vraagt om een brief van aanbeveling. Zorg ervoor dat de persoon die je vragen kunnen gemakkelijk spreken voor het werk dat u hebt gedaan. Iemand die ervaring heeft in de rol die u solliciteert maakt een uitstekende recommender, omdat ze persoonlijke inzicht hebben in wat er nodig is om uit te voeren in dat veld. Als gevraagd om te schrijven een brief van aanbeveling, is het belangrijk om te overwegen of u de tijd hebt, kennis van de aanvrager hebben, en voel me comfortabel schrijven van de brief. Als u niet het gevoel dat het individu goed genoeg om een indrukwekkende brief te schrijven, moet u beleefd weigeren.
Veel werkgevers en professoren vraag individuen om hun eigen brieven van aanbeveling te schrijven. Hoewel dit onethisch lijkt misschien, is het gebruikelijk. Deze brieven worden opgesteld door de persoon die om de letter vraagt, vervolgens doorgegeven aan de recommender bewerken en indienen. Sommige werkgevers en professoren zullen kiezen om aanzienlijke bewerkingsfuncties en voeg hun eigen mening, terwijl anderen zullen gewoon melden wat werd opgesteld.