Een achtergrondcontrole van een potentiële werknemer dient verschillende doeleinden. Minimaal er wordt gecontroleerd of de aanvrager verklaringen over onderwijs en voorafgaande werkgelegenheid. Het leveren ook belangrijke informatie over de iemands levensstijl, integriteit en mogelijk afwijkend gedrag. Een werkgever wil weten dat een potentiële werknemer niet een verplichting--ofwel aan het bedrijf of andere werknemers zullen. Een achtergrondcontrole kunt het minimaliseren van het risico dat een bedrijf loopt.
Waarom een achtergrond controleren
Terwijl sommige werknemers zijn voor de hand liggende kandidaten voor achtergrondcontroles--degenen die werken met kinderen of ouderen-- en degenen die omgaan met geld kan elke werknemer een gevaar opleveren aan de inlenende onderneming. Een achtergrondcontrole is één stap naar het minimaliseren van het risico dat een werknemer zou het plegen van een overtreding die kan schade toebrengen aan de reputatie van de werkgever of schade toebrengen aan een andere werknemer. Om uit te voeren een achtergrondcontrole werkgever kunt controleren van een aanvrager rijden record, criminele achtergrond, referenties uit het verleden werkgevers en buren, en sociale media praktijken. Een werkgever is vrij om zijn eigen controles kunnen verrichten, maar als het gebruikmaakt van een derde partij Zoek onderneming, het federale en nationale richtsnoeren moet volgen.
Wat werkgevers niet vragen
Terwijl een criminele achtergrond controleren op u kan worden uitgevoerd door een werkgever, zijn er beperkingen op hoe het gaat. Als de werkgever gebruik maken van een externe dienst, moet het u mededelen dat het doet, wordt uitgelegd welke gegevens worden opgenomen in de achtergrondcontrole en uw schriftelijke toestemming krijgen voordat de controle kan plaatsvinden. Neem contact op met uw ministerie van arbeid om te zien wat uw staat wetten toestaan. Sommige Staten verbieden records die groter zijn dan een opgegeven drempel--vaak zeven jaar. Records die zijn verzegeld mag niet onder de staatswet.
Mogelijke problemen
Met zo veel informatie beschikbaar op het Internet, kan een werkgever zitten kundig voor vinden alle is die het behoeften met een online zoeken. Het hoeft niet uw toestemming om dit te doen, en het doet niet hoeft te laten weten dat u van de resultaten. Het bedrijf kan een alternatieve kandidaat, waardoor u reden zij kiest of zonder reden helemaal selecteren. Hebt u een overtuiging in je verleden, leren welke informatie op het Internet voordat u toepast. Een coverup kunt u grond in problemen. Als je de kwestie met de werkgever, heb je een kans om uit te leggen van verzachtende omstandigheden.
Achtergrond Check fouten
Wanneer een bedrijf een achtergrondcontrole loopt bestaat de mogelijkheid dat het kan een fout maakt en verslag uitbrengen voor een persoon met dezelfde of vergelijkbare naam die een strafblad heeft. Als dit bij u gebeurt, de werkgever hiervan onverwijld in kennis. De werkgever is wettelijk niet verplicht bezit een open totdat u het probleem oplossen, maar als u een beroep doen, kan het zijn daartoe bereid. Een klacht indienen met het bedrijf dat de slechte informatie opgedoken. Een telefoongesprek te voeren en uw klacht schriftelijk indienen en per aangetekende post sturen. Het bedrijf heeft 30 dagen om te reageren op u, met een extra 15 dagen als u meer ondersteunende gegevens gedurende die tijd verzendt.
