Met een pensioenregeling neemt enkele van de last uit je als u geld voor uw pensioen besparen. Het pension is een spaarplan waarnaar uw werkgever bijdragen op uw rekening maakt. De voordelen van dit plan wordt weergegeven wanneer u met pensioen gaat. De overheid stelt regels voor particuliere pensioenregelingen die moeten worden gevolgd.
412(i) plannen
Een 412(i)-plan is een toegezegd-pensioenregeling waar alle betalingen aan u zijn ingesteld en vooraf opgegeven. De werkgever maakt bijdragen aan het plan die gegarandeerd voldoen aan alle beloften van plan voordeel in de toekomst. Het plan mag niet eerder dan leeftijd 59 1/2, in de meeste omstandigheden middelen verspreiden. Een boete van 10% geldt voor opnames voorafgaand aan deze leeftijd. Echter, kan een uitzondering op deze regel onder de regel van de IRS 72t terugtrekking uit het plan gebaseerd op uw levensverwachting te beginnen voordat 59 1/2. De opvragingen van het plan worden uitgevoerd voor ten minste vijf jaar of tot uw leeftijd 59 1/2, voorvalt later.
457 plannen
Een 457 plan behoort tot een groep van plannen genaamd uitgestelde vergoedingen plannen; uw werkgever investeert het geld dat hij in een verscheidenheid van investeringen die zijn gekozen door de bewaarder van de fondsen, wat normaal gesproken een beursvennootschap of verzekeringsmaatschappij uitstelt. De fondsen zijn dan betaald u bij pensionering. Een 457 plan kan zo vroeg leeftijd 56 zonder dat u hoeft te betalen een 10 procent IRS vroege terugtrekking straf middelen verdelen.
SEP IRAs
SEP IRAs zijn vereenvoudigd werknemer pensioenen. Deze plannen zijn volledig gefinancierd door uw werkgever en werken op dezelfde manier andere IRAs. De vroege terugtrekking straf is van toepassing op deze plannen, net zoals het zou met elke andere IRA. Echter, de IRS regel 72t vrijstelling geldt ook dit plan ideaal voor vroege opnames te maken in het geval u wilt pensioen voor de leeftijd 59 1/2.
Toegezegde-bijdragenregelingen
Een toegezegde-bijdragenregeling betreft zou een willekeurig aantal werkgever gebaseerde plannen, zoals 401 (k) plannen, 403(b) plannen, een groep lijfrente of een andere planning die bijdragen tot het plan mogelijk met zowel u als uw werkgever, niet en belooft geen specifieke voordeel betaling wanneer u met pensioen gaat. Deze plannen toestaan slechts geldopnames na leeftijd 59 1/2. Echter deze plannen ook toestaan systematische opnames vóór deze leeftijd onder de heerschappij van beide IRS 72t voor niet-lijfrente op basis pensionering rekeningen, en 72q voor lijfrente gebaseerde pensioen plannen.
