Om ervoor te zorgen dat werknemers op tijd betaald krijgen, bedrijven huren human resources (HR) generalisten loonlijst taken voor de onderneming beheren. Deze professionals beheren ook een verscheidenheid van andere taken, variërend van behandeling van medewerker werving aan de oplossing van arbeidsconflicten. Payroll HR generalisten uitvoeren een belangrijke rol in organisaties inhuren, vasthouden en werknemers te betalen.
Functie
Payroll HR generalisten, een afkorting voor HR generalisten of payroll administrators, toezien op de dagelijkse activiteiten van HR-functies van een bedrijf. Bijvoorbeeld, generalisten scherm, interview, huur en beëindigen van werknemers. Ze helpen ook hun bedrijf prestaties revisieproces vergemakkelijken, en dienen als de belangrijkste liaison voor campus en het werven van professionele. Als beheerders van de loonadministratie, HR generalisten bereiden, proces en verdelen van de totale loonsom, evenals salaris structuren tot stand. Andere taken die onder een payroll HR generalist vallen ontwikkelen van scholing van werknemers en professionele ontwikkeltrajecten, en om werknemers over verzekeringen, pensioenen en gezondheidszorg voordelen te informeren.
Onderwijs
De meeste bedrijven vereisen dat payroll HR generalisten over een bachelor's degree. Undergraduate majors voor deze rol is echter verschillen van de interdisciplinaire aard van het werk. College cursussen in de organisatiestructuur, Bedryfsielkunde, boekhouding, financiën, arbeid economie en collectieve onderhandelingen zijn nuttig voor de voorbereiding van een carrière in de menselijke hulpbronnen. Bovendien, zijn volgens het Bureau van Labor Statistics (BLS), geavanceerde graden steeds meer in het topmanagement en leidinggevende HR functies.
Vaardigheden
Kandidaten moeten uitstekende schrijven, interpersoonlijke en mondelinge communicatie vaardigheden, als ze interactie met verschillende gebieden in hun bedrijf. Payroll HR generalisten zijn soms verantwoordelijk voor het uitvoeren van on-the-job-training en richtsnoeren voor de nieuwe-huren, dus de mogelijkheid om effectief spreken voor grote en kleine doelgroepen gunstig is. Werkgevers vereisen dat HR generalist kandidaten beschikken over elementaire wiskunde vaardigheden; kennis van federale en staatswetten werkgelegenheid; en vaardigheid in computersystemen, databases, tekstverwerking en spreadsheettoepassingen en -opslag en retrieval software.
Salaris
PayScale beweert dat de gemiddelde salaris voor HR generalisten met vijf tot negen jaar werkervaring viel tussen $42,610 en $59,174 in juni 2010. HR generalisten met tien of meer jaar- of werk ervaring verdiende salarissen variërend tussen $45,258 en $73,390 per jaar. In juni 2010 waren er 4,893 HR professionals die werkzaam zijn in de Verenigde Staten.
Potentiële
Volgens de BLS, banen voor menselijke hulpbronnen, stijgen opleiding en arbeid betrekkingen managers en specialisten met 22 procent via het jaar 2018. Enkele van de factoren die bijdragen tot de groei van de werkgelegenheid binnen het HR gebied omvatten veranderende wetgeving met betrekking tot de veiligheid van de werknemers, gezondheidszorg, pensioenregelingen en praktijken en inkomsten van de baan. Bovendien, zoals diensten voor gezondheidszorg duurder worden, zal HR-professionals nodig zijn om uitgebreide compensatiepakketten die aantrekkelijk zijn voor potentiële medewerkers ontwikkelen.
