Pennsylvania State zieken verlaten Labor wetten



Pennsylvania wet vereist geen werkgevers ziekteverlof te verschaffen aan werknemers, maar het vereist dat ziekteverlof worden verleend als het bedrijfsbeleid toelaat. Werkgevers met meer dan 50 werknemers in Pennsylvania zijn nog steeds verplicht om de wetten die worden beschreven in de familie en Medical Leave Act (Afwezigheidsregistratie) volgen. De wet schrijft voor dat medewerkers hebben gewerkt voor 12 maanden of meer, niet noodzakelijkerwijs opeenvolgend, komen in aanmerking voor 12 weken onbetaald ziekteverlof. In die periode moeten de positie van de baan en de medische voordelen van de werknemer worden gehandhaafd. Werknemers moeten ook gewerkt hebben ten minste 1250 uur in de 12 maanden vóór de Afwezigheidsregistratie verlof nemen.

Werknemers met contracten

  • Werkgevers alleen moeten betaald ziekteverlof in Pennsylvania als het bedrijfsbeleid te doen. Ziekteverlof moet ook worden betaald indien de werknemer heeft een contract waarin staat dat ziekteverlof worden betaald in geval van ziekte.

Familie Medical Leave Act

  • Als een werknemer in Pennsylvania heeft gewerkt voor hetzelfde bedrijf voor 12 maanden en ten minste 1250 uur werk voltooid, wordt zij onder de federale wetgeving beschermd. Afwezigheidsregistratie beschermt functie van de baan van een werknemer tijdens bepaalde medische omstandigheden. Deze omstandigheden omvatten bevalling en de zorg, de acceptatie en bevordering van de zorg, verzorging van een echtgenoot, een ouder of een kind die in slechte gezondheid of zelfzorg voor werknemers die in slechte gezondheid en eisen van de tijd om goed voor zichzelf zorgen.

Leden van de strijdkrachten

  • Leden van de strijdkrachten worden beschermd in Pennsylvania, alsmede op nationaal niveau, door een gewijzigde Afwezigheidsregistratie opgenomen in de National Defense Authorization Act van 2009. De wet schrijft voor dat echtgenoten, kinderen, ouders en naaste familie van de gewonden dienst leden maximaal 26 weken onbetaald verlof ontvangen. Ze kunnen ook duren tot 12 weken onbetaald verlof in geval van kennisgeving van implementatie.

Gerelateerde Artikelen

Pennsylvania State celtelefoon rijden van wetten

Pennsylvania State celtelefoon rijden van wetten

Als gevolg van verhoogde mobiele telefoon te gebruiken en de correlatie tussen bestuurders met behulp van mobiele telefoons en verkeersongevallen, hebben vele staten celtelefoon rijden wetten aangenomen. Deze wetten verbieden telefoongesprekken op mo
Pennsylvania Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Pennsylvania Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Pennsylvania staat labor wetten, die zijn gemaakt door een reeks teksten in de 20e eeuw en regelmatig worden bijgewerkt om te voldoen aan de hedendaagse federale normen, uitgebreid ter bescherming van zowel de bezoldigde als de niet-bezoldigde werkne
Pennsylvania Labor wetten op verplichte overuren

Pennsylvania Labor wetten op verplichte overuren

Helaas, veel mensen werken vandaag hebben misvattingen over arbeidswetten en niet zeker bent waar te gaan voor hulp. De federale regering heeft geen specifieke regels met betrekking tot overwerk voor mensen boven de leeftijd van 16 en biedt geen besc
Pennsylvania Labor wetten voor pauzes

Pennsylvania Labor wetten voor pauzes

In Pennsylvania, alleen seizoensgebonden boerderij werknemers en minderjarigen leeftijd 17 en onder zijn mandaat te ontvangen van pauzes. Volwassen werknemers hebben geen recht op een lunch, koffie, sigaretten of rest pauze. Hoewel de federale wet ve
New York State Labor wetten over het wijzigen van een medewerker van de Shift tijd

New York State Labor wetten over het wijzigen van een medewerker van de Shift tijd

Een wijziging van een medewerker van de shift tijd wellicht werk op een ander moment van de dag of leiden tot een vermindering van werkuren. Daarnaast kan een werknemer wijzigingen zijn verschuiving verzetten vanwege de verstoring van zijn schema en
Wat zijn de New York State Labor wetten?

Wat zijn de New York State Labor wetten?

New Yorks arbeidswetten regeren minimumloon, overuren, tijd af van het werk, loon betalingen, pauzes en arbeiderscompensatie ' beleid. Werknemers kunnen melden van schending van de verplichtingen van de werkgever van de arbeidswetten door contact met
Mississippi State Labor wetten op verplichte werkuren voor pauzes & Lunch uur

Mississippi State Labor wetten op verplichte werkuren voor pauzes & Lunch uur

In Mississippi zijn werkgevers niet verplicht te bieden hun werknemers met maaltijd of rust pauzes. Bij gebrek aan staatswetten, moeten Mississippi werkgevers voldoen aan alle federale verordeningen. De federale loon- en uur divisie van het Amerikaan
Michigan State Labor wetten

Michigan State Labor wetten

Naast het volgen van de regels uiteengezet door de Fair Labor Standards Act, moeten Michigan werkgevers voldoen aan staatswetten arbeid. Michigan's staat minimumloon is hoger dan de federale minimumloon, hoewel hierdoor een sub minimumloon voor minde
Labor wetten voor moederschap verlaten in Florida

Labor wetten voor moederschap verlaten in Florida

De staat Florida beschikt niet over een specifieke labor wetten met betrekking tot zwangerschaps-en bevallingsverlof. Er zijn twee federale wetten die ingezetenen van Florida voor bescherming op dit gebied terecht kunnen.TypenDe zwangerschap Discrimi
Labor wetten voor CNAs

Labor wetten voor CNAs

Gecertificeerde verpleging assistenten verrichten sommige van de grunt werk waarmee ziekenhuizen en andere instellingen voor gezondheidszorg bieden kwaliteit van zorg aan patiënten. Werkt onder leiding van geregistreerde verpleegkundigen, CNAs kan du
North Carolina Child Labor wetten over kinderopvang

North Carolina Child Labor wetten over kinderopvang

In een tijd wanneer veel ouders buitenshuis werken, is kinderopvang een belangrijke dienst in onze samenleving. Het is belangrijk om te weten hoe oud een individu moet legaal aan het babysitten. Federale en North Carolina kinderarbeid staatswetten ee
Federal Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Federal Labor wetten voor bezoldigde werknemers

Per uur en bezoldigde werknemers hebben recht op betaling voor diensten die aan hun werkgevers. Terwijl uurloon werknemers zijn over het algemeen betaald voor hun werkelijke gewerkte uren, zijn bezoldigde werknemers een vast loon betalen elk datum be
Labor wetten van de staat South Carolina op verplichte overuren

Labor wetten van de staat South Carolina op verplichte overuren

De South Carolina Department of Labor, Licensing en verordeningen is verantwoordelijk voor het beheer van de staat labor wetten. De afdeling vereist geen werkgevers bieden hun werknemers met het verplichte rustdagen en verbiedt niet de meeste werkgev
Ohio Labor wetten uren tussen ploegen

Ohio Labor wetten uren tussen ploegen

Federale en nationale wetten garanderen Ohio werknemers bepaalde rechten, met inbegrip van eerlijke lonen, veilige arbeidsomstandigheden en vrijwaring van discriminatie. Maar er zijn sommige gebieden van werkgelegenheid waar arbeidswetten de rechten