Pensioenuitkeringen zijn financiële instrumenten ontworpen om individuen te helpen nadat ze stoppen met werken. Individuen worden meestal pensioenuitkeringen ontvangt in de vorm van regelmatige contant geld voorschotten of als bescherming in de vorm van de verzekeringsdekking.
Bronnen
Pensioenuitkeringen kunnen afkomstig zijn uit een aantal bronnen. Werkgevers bieden hen medewerkers als een stimulans om te verblijven met het bedrijf tot pensionering. De federale regering voorziet pensioenuitkeringen in de vorm van sociale uitkeringen. Individuen kunnen ook opslaan voor pensionering op hun eigen met plannen zoals IRAs.
Typen
Pensioenen en 401k plannen zijn voorbeelden van pensionering spaarplannen aangeboden door werkgevers. Sommige werkgevers bieden ook leven, de gezondheid en de WAO dat werknemers met pensioen kunnen gaan, als zij willen blijven betalen van de premie. Dit kan zijn aantrekkelijk voor werknemers die besluiten tot het pensioen vóór de normale pensioenleeftijd van 65 jaar.
Overwegingen
Zelfstandigen of degenen die hebben beperkte pensioenuitkeringen waar ze werken wellicht hun eigen pensioen opleveren. Bijvoorbeeld, kunnen individuen zonder toegang tot pensioen plannen moeten investeren meer van hun geld in voertuigen zoals IRAs.
