Personeelsopties (ESO) zijn één vorm van compensatie bedrijven leidinggevenden en senior medewerkers geven. In tegenstelling tot salaris of bonussen, is de waarde van een aandeel optie afhankelijk van de prijs van de aandelen van het bedrijf gaan omhoog. Het idee is dat een optieplan dus fungeert als een stimulans voor de werknemers om hard te werken om ervoor te zorgen dat het bedrijf presteert. Personeelsopties kan worden ter waarde van tientallen of honderden duizenden dollars--zelfs miljoenen.
Identificatie
Een werknemer optieplan functioneert graag de oproep optiecontracten op uitwisseling van opties verhandeld. Een ESO geeft de houder het recht om te kopen van de aandelen van de voorraad van het bedrijf tegen een vastgestelde prijs genaamd de "uitoefenprijs". Meestal, eist het bedrijf de werknemer te wachten een minimum houden tijd voordat zij de optie uitoefenen kan, nadat het is verleend. Vanaf toen tot de vervaldatum kan de werknemer de optie te allen tijde uitoefenen. Als bedrijf voorraad waardeert, kunt de werknemer de optie Koop aandelen tegen de lagere uitoefenprijs en vervolgens doorverkopen hen tegen de marktprijs, houden het verschil.
Typen
Er zijn twee basistypen van personeelsopties. Wettelijke opties (ook wel genoemd "gekeurd" of "incentive opties"), kan de houder om de tarieven van de belasting van meerwaarden op winst afgeleid van de uitoefening van de optie, mits bepaalde regels worden nageleefd. Niet-gekwalificeerd of niet-wetgevende opties niet krijgen dit belastingvoordeel, maar zij maken meer flexibiliteit voor de optie-houder in andere opzichten.
Wettelijke opties
Onder de US Securities and Exchange Commission verordeningen, kan een wettelijke optieplan alleen worden uitgegeven met een uitoefenprijs op of boven de marktprijs van de voorraad op het moment van afgifte. De ontvanger moet gedurende ten minste 1 jaar door het bedrijf hebben gewerkt en kan niet uitoefenen van de optie voor minimaal 1 jaar nadat het is uitgegeven. Om winst uit de mogelijkheid om zich te kwalificeren voor meerwaarden belastingtarieven, moet de werknemer de aandelen houden na het kopen van hen ten minste 1 jaar na de uitoefening van de optie. Voorwaarde dat deze regels worden gevolgd, wordt alle winst (gedefinieerd als het verschil tussen de uitoefenprijs en de verkoopprijs) belast tegen het tarief voor meerwaarden, in plaats van regelmatig inkomen.
Niet-wetgevende opties
Gewone (niet-statutaire) personeelsopties kan niet in aanmerking voor meerwaarden, dus er geen speciale beperkingen betreffende de procedure bij oefening zijn. In het algemeen, ze zoveel worden verhandeld worden uitgeoefend opties zodra een bedrijf-gemandateerd wachttijd is voltooid. De eenvoudigste manier om dit te doen is door middel van wat wordt genoemd een "girale oefening" die de noodzaak om te komen met de middelen die verplicht vermijdt tot het betalen van de strike-prijs. Voor het uitvoeren van de girale optie, neemt de houder de opties aan haar makelaar. De makelaar zal vooraf de middelen om de voorraad (tegen een kleine vergoeding) kopen en verkopen van de aandelen tegen de marktprijs. De optie-houder verzamelt dus de optie winst zonder te hoeven de strike-prijs te betalen in contanten.
Opties laden
Sommige niet-gekwalificeerde aandelenopties hebben een "reload"-bepaling in het contract. Stel dat u een werknemer optieregeling voor aandelen met een uitoefenprijs van $20 en de marktprijs is nu $30/share, maar de optie vervalt niet voor een ander jaar of zo. U kunt gebruik maken van de mogelijkheid en vermijden de kans die de voorraad zou weigeren, of u kunt de optie houden in de hoop die de voorraad verder zullen waarderen. Met een herlaadbeurt krijgt u beide te doen. Wanneer een optie reload wordt uitgeoefend, problemen het bedrijf een nieuwe optie met de dezelfde vervaldatum, maar met de huidige marktprijs als de nieuwe strike-prijs. U kunt beveiligen verworvenheden te dateren en nog steeds de winst te verzamelen van eventuele toekomstige stijgingen van de waarde van de voorraad door uitoefening van de reloaded optie opnieuw later op.
