Juridisch, verschilt pesterijen op het werk van de werkplek pesten. Intimidatie is beledigend gedrag gebaseerd op een factor zoals ras, religie, geslacht of leeftijd van het slachtoffer. Als beledigend gedrag is niet gebaseerd op discriminatie, is het gewoon pesten. Het kan pijn zoveel intimidatie, maar het slachtoffer heeft meestal geen juridische verdediging.
Ongewenst gedrag
Een occasionele offensief grap of een eenmalige incident is niet illegaal tenzij het is een extreem geval, volgens de Commissie gelijke werkgelegenheid kans. Intimidatie wordt illegaal wanneer je moet doorstaan om te houden van uw baan of als het leidt tot een vijandige of beledigende omgeving.
Beledigend gedrag kan omvatten:
• Beledigende grappen
• Raciale smaad
• Intimidatie
• Fysieke agressie
• Beledigingen
• Weergegeven: overtreding foto 's
• Bedreigingen, met inbegrip van fysieke bedreigingen of bedreigingen bij u brand.
• Werkprestaties verstoren. (verw1)
• Ongewenst seksueel contact of verzoeken om seksuele gunsten.Als u regelmatig getuige iemand wordt gepest op het werk, de EEOC zegt, u kan in aanmerking komen als een slachtoffer zelfs als je niet de harasser van doel.
Pesten kan worden juridische
Er zijn vele manieren om iemand te pesten dat anti-intimidatie wetten niet breken. Een baas die schreeuwt op elke ondergeschikte en belittles allemaal ongeacht ras, religie of geslacht mogelijk niet een harasser. Belediging van een werknemer voor haar persoonlijkheid of kleding mogelijk niet intimidatie als het is niet aan RAS, geslacht of andere beschermde kenmerken gebonden.
De juridische website van Nolo zegt dat Californië definieert pesten als beledigende, vernederende of intimiderend gedrag. Op het moment van schrijven, heeft de federale regering noch de regering van elke staat verboden werkplek pesten dat ook niet als intimidatie kwalificeert.
Reageren op intimidatie
Als de intimidatie doet pijn je carrière --beëindiging, geweigerd promotie, geweigerd verdiende bonus of verhogen--de EEOC zegt dat uw werkgever is wettelijk aansprakelijk samen met de harasser. Het bedrijf is ook verantwoordelijk als u de intimidatie melden en uw werkgever niets doet. Als het bedrijf een klacht-procedure heeft volgen om uw melding. Als er niets verandert, een klacht indienen bij de EEOC of een gelijkwaardige staat agentschap. Contact opnemen met de regering is een noodzakelijke eerste stap als u wilt nemen van uw werkgever voor de rechter.
Bestrijding van de pestkoppen
Werkplek pesten is moeilijker te behandelen, aangezien u niet dezelfde juridische opties hoeft. In een interview met de Miami Herald, advocaat Jezabel Lloronte zegt dat het moeite waard rapportage pesten aan HR, maar heb je geen andere wegen als het bedrijf geen actie ondernemen. De EEOC zegt één uitzondering is als u gepest bent omdat u discriminatie gemeld, bijgestaan in een onderzoek van discriminatie, of tegen de discriminerende praktijken. Als u last vergeldingsmaatregelen pesten heeft, dat in aanmerking komt als intimidatie.
