Plaatsen van het doel als een motivatie-instrument op de werkplek

Iedereen moet een beetje werkplek motivatie van tijd tot tijd. Veel mensen in leidinggevende posities geloven dat uitvoering van plaatsen van het doel programma's een uitstekende techniek is voor het vergroten van de motivatie van werknemers.

Functie

• Plaatsen van het doel programma's zijn gemeenschappelijke strategieën die werkgevers gebruiken om de motivatie van werknemers. De theorie achter deze programma's is dat door het stellen van doelen, het verbetert de werknemer gevoel van verbondenheid in de organisatie.

Bepalen van doelstellingen

• Het definiëren van doelstellingen is een interactieve manier voor werknemers deel te nemen in hun eigen productiviteit, en stellen een gevoel van onafhankelijkheid. Door de ontwikkeling van doelstellingen, kunnen medewerkers zich voelen alsof ze een gevoel van controle en leiderschap hebben.

Strategizing doelen

• Manieren om te voldoen aan de doelstellingen van de target strategizing kunnen een motiverende activiteit voor medewerkers. Als een werknemer zijn eigen doel strategieën stelt, hij zal ontwikkelen een gevoel van eigendom en zijn motivatie zal worden versterkt.

Meetbaarheid

• Doelen zijn meestal op een werknemer functioneringsgesprek herzien en gemeten om te evalueren van de productiviteit. Doelstellingen kunnen ook worden bijgehouden door de werknemer. Een van de motiverende factoren in de plaatsen van het doel is dat werknemers hoe dicht ze zijn controleren kunnen aan het bereiken van hun doelen.

Voordelen

• Volgens de juni 2007 de kwestie van "fundamentele en toegepaste sociale psychologie" beweren Eran Vigoda-Gadot en Larisa Angert dat er een positieve relatie tussen doelen en werknemers binding met hun werk. Dit, beurtelings, resulteert in organisatie-inzet.