Gelijkaardig aan human resources (HR) en rekruteringsprofessionals, plaatsing specialisten zijn verantwoordelijk voor het invullen van vacatures bij bedrijven met gekwalificeerde kandidaten. Ze zoeken naar professionals die beschikken over de vakkennis, opleidingsachtergrond en werkervaring vereist in functies variërend van IT-managers en marketeers tot vertegenwoordigers en bedrijfsleiders.
Functie
Plaatsing specialisten zijn verantwoordelijk voor het onderzoeken, screening, interviewen en plaatsen van sollicitanten in verschillende functies binnen een bedrijf. Deze professionals gebruiken verschillende methoden--koude-roept, e-mail, instant messaging toepassingen, Internet onderzoek en elektronische databanken--te werven van kandidaten voor vacatures. Plaatsing specialisten moet opleiden van kandidaten op hun bedrijf compensatie en voordelen pakketten, helpen kandidaten invullen en indienen van hun nieuwe huren-documentatie en ervoor te zorgen dat alle nodige papierwerk wordt verwerkt met de bevoegde diensten. Andere taken omvatten planning oriëntatie opleiding en regelen van de reis- en hotel accommodaties voor nieuwe medewerkers en indienen van de status van de werknemer en prestaties rapporten aan het management.
Onderwijs
Terwijl sommige werkgevers kandidaten met een bachelor's degree in psychologie, sociologie of een verwante major verkiezen, zullen anderen kandidaten die houden van een middelbare schooldiploma of een GED met verwante ervaring of opleiding bij het werven van huren. Majors die zich op de ontwikkeling van mensen, organisatiemanagement en carrière voorbereiding, evenals college cursussen in managementprincipes, organisatiestructuur en compensatie en voordelen richten zijn nuttig voor plaatsing specialist posities.
Vaardigheden
Bedrijven zoeken naar kandidaten die het Internet onderzoek doen weten, werken met tekstverwerking en spreadsheettoepassingen, bijwerken en werknemer database bijgehouden en relaties op te bouwen met klanten, leveranciers en medewerkers. Goede besluitvorming, probleemoplossende en interpersoonlijke communicatievaardigheden zijn nodig om HR-gerelateerde taken uit te voeren en het interview van de kandidaat-lidstaten. Onderhandelingen over en de persoonlijke verkopende vaardigheden zijn ook voordelig, samen met de kennis van een vreemde taal.
Salaris
Het gemiddelde salaris voor een specialist van de plaatsing in de Verenigde Staten viel tussen $34,686 en $54,359 volgens een juni 2010 PayScale verslag. Bonussen voor de positie die varieerden tussen $1,019 en 6,098 $ per jaar. Omdat plaatsing specialisten worden vaak gemeten op basis van het aantal sollicitanten die ze plaatst, Commissie tarieven gemiddeld tussen $4,355 en $19,956. Jaarloon variëren sterk op basis van factoren zoals geografische regio-, industrie-en ervaringsniveau.
Potentiële
Volgens het Bureau van Labor Statistics (BLS) "Occupational Outlook Handbook, 2010-11 Edition" zullen HR-professionals moeten door bedrijven als hun bedrijf groeit en werknemersnummers tijdens het decennium van 2008 tot en met 2018 groeien. Vacatures zullen best in consulting, management en werkgelegenheid dienstensector, aangezien bedrijven zullen huren HR aannemers hen te helpen ontwikkelen van werknemer trainingsprogramma's en huren verlagen. Kandidaten met een bachelor's degree in HR management, arbeidsverhoudingen en arbeid betrekkingen en uitgebreide computervaardigheden zal hebben een rand over concurrentie op de arbeidsmarkt.