Veel bedrijven gebruiken Pre-Employment achtergrondcontroles aan scherm kandidaten voorafgaand aan huren. Achtergrondcontroles bestaan uit vele facetten, met inbegrip van criminele geschiedenis, credit check en gezondheid geschiedenis. Er zijn verschillende federale en nationale wetten die gelden voor welke informatie bedrijven zijn toegestaan om van een aanvrager te verzamelen, en ook welke informatie een onderneming kunt gebruiken in een besluit van de huren.
Crimineel verleden
Volgens Business.gov variëren de wetten inzake strafblad controles van staat tot staat. In het algemeen kunnen bedrijven factor in misdrijfovertuigingen, evenals de recente veroordelingen van het misdrijf. Business.gov beveelt aan overleg met een advocaat voordat u probeert te gebruiken van criminele geschiedenis in een besluit van de huren.
Kredietgeschiedenis
Volgens Business.gov, de Fair Credit rapportage Act of FCRA, stelt dat een bedrijf de schriftelijke toestemming van een kandidaat van de werkgelegenheid verkrijgen moet voordat u probeert te krijgen van haar kredietscore. Als een bedrijf beslist niet om het bieden van werkgelegenheid aan een kandidaat die op basis van haar kredietgeschiedenis, dient het bedrijf een kopie van het rapport van het krediet van het van de kandidaat samen met informatie over de kandidaten rechten onder FCRA. Onder de FCRA is het illegaal om te discrimineren tegen asielzoekers gerichte omdat zij hebben ingediend voor faillissement, volgens Business.gov.
Anamnese
Anamnese is ook een factor die kan worden gebruikt in een besluit van de huren. Onder de Americans with Disabilities Act of ADA, kan een bedrijf alleen informeren over gezondheidskwesties die rechtstreeks de kandidaat verhinderen het uitvoeren van de taken van de positie. Als een kandidaat kan vervult de functie van de positie met "redelijke aanpassingen", kan vervolgens een bedrijf niet ontkennen hem werkgelegenheid op basis van zijn handicap, volgens Business.gov.