Proactieve werven is de opzettelijke en weloverwogen inspanning voor het aantrekken van werknemers aan een organisatie die voldoen aan baan en cultuur van de behoeften. In tegenstelling, betekent reactieve werven wachten totdat een positie opent of een nodig is voordat u probeert te trekken van de kandidaten. Sommige bedrijven dragen op hun eigen proactieve werven, terwijl anderen een werven onderneming huren te beheren met behulp van methoden zoals netwerken, verwijzingen, carrière beurzen, reclame en Internet recruitment, headhunting werving.
Netwerken en verwijzingen
Een van de veiligste manieren om het aantrekken van werknemers van de kwaliteit is om de invloed van de relaties van werknemers die reeds in de organisatie. Huidige werknemers zijn in de beste positie om te begrijpen van de cultuur en werknemer eisen en de identificatie van contactpersonen die passen. Als u deze methode toepassen, kan een organisatie of werven vastbesloten interview of enquête huidige werknemers voor het genereren van een lijst met contactpersonen. Sommige bedrijven bieden verwijzing bonussen wanneer een contactpersoon wordt ingehuurd en bewaard als u voor een langere periode van tijd.
Carrière beurzen
Carrière beurzen behoren tot de meest zichtbare proactieve aanwervingsmethoden een bedrijf of werven onderneming kunt gebruiken-- en zichtbaar is essentieel voor het proactieve werven, volgens proactieve werven bedrijf TalentForce. Bij een jobdag willen recruiters aantrekken van de vooruitzichten voor de eerste gesprekken. Tijdens deze eerste interacties, kunnen recruiters meten van de kwalificaties van het vooruitzicht en zien of er is een goede culturele match en baan past. Een ander voordeel van deze boeiende aanpak is de mogelijkheid om te meten de elementaire professionele kenmerken en de communicatievaardigheden van de kandidaat. Het is ook eenvoudig te plannen een formelere follow-up interview.
Reclame en Internet
Proactieve recruiters ook gebruiken enkele van de traditionele reclame en meer hedendaagse Internet werven tactiek beschikbaar. In een proactieve bericht geplaatst via de traditionele media zoals van een krant classifieds afdeling, schetst het bedrijf duidelijk het type persoon die het wil voor de organisatie en de baan. Dit bericht bevat gedefinieerde kenmerken, ervaringen en vaardigheden die het verbeteren van de kans dat de juiste prospects van toepassing. Op het Internet, kunnen bedrijven meer optimale kandidaten door middel van industrie - of carrière-specifieke job boards en resource sites richten.
Gerichte inspanningen of Headhunting
Koppensnellen is een assertiever directe communicatiestrategie met potentiële kandidaten. Sommige bedrijven die voeren gericht werven veel ook huren werven bedrijven voor deze meer betrokken benadering. Koppensnellen is een proces van passende kandidaten in bepaalde bedrijfstakken of carrière gebieden aan de organisatie. Wanneer de headhunter een kandidaat via een database of door middel van onderzoek vindt, hij contact op met die persoon en probeert te regelen van een eerste gesprek. In sommige gevallen, Koppensnellen richt zich op het overtuigen van een bovenste werknemer bij een ander bedrijf te komen werken voor het bedrijf dat de headhunter ingehuurd.