Profs & tegens van betalen voor prestaties

Wanneer werknemers niet over alle motivatie om uit te voeren op een hoog niveau beschikt te helpen slagen van uw bedrijf, is uw baan als de eigenaar of de beheerder op te treden om hen te krijgen in de versnelling. Een dergelijke actie is dat je kunt proberen vast te stellen van een systeem van beloning voor prestaties. Voordat u een beleid van pay-for-performance bij uw bedrijf vaardigen, echter, onderzoeken de verschillende voor- en nadelen van dit soort strategie.

Ongeveer betalen voor prestaties

  • Een initiatief van pay-for-performance beloont hardwerkende medewerkers door hen te voorzien van betalingen op basis van wat ze voor de onderneming produceren. Het wordt ook wel een incentive pay-programma. Het uiteindelijke doel is te inspireren een soort positieve actie in elke werknemer, zoals de productie van meer producten of meer objecten verkopen in dezelfde periode van tijd als voordat.

Boost motivatie en moreel

  • Een van de belangrijkste voordelen van beloning voor prestaties is dat het helpt motivatie onder werknemers te vergroten. Het kan ook moreel, oftewel het algehele sentiment van werknemers naar het bedrijf stimuleren. Ter uitvoering van dit type programma geeft medewerkers dat het bedrijf geeft en wil belonen van goed gedrag.

Productiviteit verbonden-

  • Omdat een pay-for-performance-initiatief direct met de productiviteit van medewerkers verbonden is, is het meestal kosten-efficiënt. De meer de werknemers produceren, hoe meer geld de onderneming maakt. Dus kan het bedrijfsmanagement er zeker van zijn dat wanneer zij geld aan werknemers uitgeven het rechtstreeks ten goede de firma komt. Een pay-for-performance-programma kan ook helpen het bedrijf identificeren welke werknemers zijn geschikt voor de hoogste prestaties wanneer bepaalde prikkels.

Gebreken van de werknemer

  • Het grote nadeel van een pay-for-performance plan is dat als werknemers niet over de juiste kennis, opleiding en ervaring uit te voeren op een hoger niveau, het werkt niet; u moet investeren in het krijgen van hen, de opleiding en de middelen die ze nodig hebben. In dit geval, starten van een pay-for-performance programma kan uitgroeien tot een omslachtige en dure inspanning.

Moeilijk te wijzigen

  • Een ander nadeel van het starten van een pay-for-performance programma is dat het moeilijk is te wijzigen of te beëindigen dit programma in de toekomst. Als werknemers begint te wennen aan het programma en geniet van de voordelen, kan het moreel negatief beïnvloeden als u beginnen met het maken van wijzigingen. Het is ook moeilijk om de voorwaarden van een incentive pay-programma precies goed. Hebt u om te bepalen van het bedrag van de beloning die de maximale productiviteit van werknemers zal produceren. Om dat niveau mogelijk veel trial runs.

Gerelateerde Artikelen

Profs & tegens van aandelenopties voor werknemers geven op een IPO

Profs & tegens van aandelenopties voor werknemers geven op een IPO

Als u een bedrijfseigenaar bent, waardoor uw medewerkers aandelenopties voor een IPO (Initial Public Offering) kan potentieel helpen uw bedrijf op de lange termijn. Aandelenopties geven uw werknemers het recht op aankoop van aandelen tegen een prijs
De nadelen van betalen voor prestaties

De nadelen van betalen voor prestaties

Werkgevers gebruiken soms de mogelijkheid om geld te verdienen extra loon als een methode voor het motiveren werknemers om hun productiviteit te verhogen. Pay-for-performance programma's vele vormen aannemen, waaronder aandelen bedrijf, cash bonussen
Profs & tegens van kalksteen voor muren

Profs & tegens van kalksteen voor muren

Kalksteen, een sedimentair gesteente, is gemaakt van zand of calciumcarbonaat deeltjes gecomprimeerd geleidelijk meer dan duizenden jaren. Het materiaal heeft een gelaagde karakter en zijn gezuiverde vorm is een bron van calcium in granen en brood. H
De voordelen van betalen voor prestaties plannen

De voordelen van betalen voor prestaties plannen

Pay-for-performance plannen zijn een methode van compensatie waar werknemers worden betaald op basis van productiviteit, in tegenstelling tot uren doorgebracht op de baan of op een vast salaris. Ze worden vaak gebruikt in velden zoals verkoop, waar w
Profs & tegens van werken voor een bedrijf Start Up

Profs & tegens van werken voor een bedrijf Start Up

Ondernemers en de start-ups die ze maken zijn essentieel voor het economische proces. De meerderheid van de economische groei in elk land is een product van kleine ondernemingen en ondernemerschap. Als werkzoekende op zoek om te werken voor een start
Profs & tegens van voogdij voor volwassenen met een verstandelijke

Profs & tegens van voogdij voor volwassenen met een verstandelijke

Bent u de ouder van een kind met een verstandelijke beperking, u waarschijnlijk verzorgen alles voor haar en mensen buiten het gezin nemen richting van u zonder twijfel. Echter, zodra uw kind een volwassene wordt, moet u overwegen haar capaciteiten,
Profs & tegens van vragenformulieren voor gegevensverzameling

Profs & tegens van vragenformulieren voor gegevensverzameling

Vragenlijsten zijn een veelgebruikte methode voor het verzamelen van de gegevens in een groot aantal velden uit de psychologie aan de economie die onderzoekers een zeer gestructureerde techniek bieden van het verzamelen van gegevens over een bepaald
De profs & tegens van indiening voor werkloosheid

De profs & tegens van indiening voor werkloosheid

Terwijl zij zonder een baan met een lange lijst van potentiële uitdagingen komt, kan indiening voor werkloosheidsuitkeringen biedt ondersteuning tijdens de moeilijke periode. Voor degenen die voldoen aan de in aanmerking te komen en voor de werkloosh
Profs & tegens van methoden voor kwadratische vergelijkingen

Profs & tegens van methoden voor kwadratische vergelijkingen

Een kwadratische vergelijking is een vergelijking van de vorm ax ^ 2 + bx + c = 0. Oplossen van een dergelijke vergelijking betekent de x dat de vergelijking juiste maakt te vinden. Er kunnen één of twee oplossingen, en kunnen zij gehele getallen, de
Wat zijn de voordelen van beloning voor prestaties op de werkvloer?

Wat zijn de voordelen van beloning voor prestaties op de werkvloer?

Veel werkgevers beseffen dat geld een primaire motivatie voor werknemers is. Zodat werkgevers met verschillende loonstructuur experimenteren voor het optimaliseren van de beroepsbevolking, met inbegrip van betalen voor prestaties, die ook is genoemd
Wat Is het verschil tussen verdienste Pay prikkels & betalen voor prestaties?

Wat Is het verschil tussen verdienste Pay prikkels & betalen voor prestaties?

Organisatie-leiders gebruiken een verscheidenheid van strategieën in een poging om prestaties te verbeteren. Verdienste pay prikkels en betalen voor prestaties zijn twee gemeenschappelijke strategieën die gemakkelijk met elkaar worden verward. Deze t
De profs & tegens van gesocialiseerde gezondheidszorg voor bejaarden

De profs & tegens van gesocialiseerde gezondheidszorg voor bejaarden

Debatten ' socialized medicine "datum terug naar lang voordat President Obama zijn gezondheidszorg plan voorgesteld. Zelfs definiëren "socialized medicine" kunnen controversieel zijn. Sommige sprekers de term gebruikt om te verwijzen naar d
Profs & tegens van schoolstart Later voor tieners

Profs & tegens van schoolstart Later voor tieners

De American Academy of Pediatrics beveelt de begintijden van 8:30 a.m. of later voor Midden- en middelbare scholen, en paar tieners een later wakker tijd zou vechten. Maar terwijl het terugdringen van de eerste klok schijnt als een geen-brainer-nr op
Voordelen & nadelen van Medicare betalen voor prestaties

Voordelen & nadelen van Medicare betalen voor prestaties

In een poging om een meer kosteneffectief systeem van de gezondheidszorg via de Medicare en Medicaid-programma's, heeft de regering van de Verenigde Staten onderzocht "pay-for-performance" programma's. In een pay-for-performance programma ontvan