Ondernemers zijn vaak gedwongen om te beslissen of zij dat werknemers eisen moeten dragen uniformen of niet. Dit is een moeilijke beslissing, zoals de outfits gedragen door werknemers zijn het eerste wat dat een klant ziet. Uniformen spreken"" klanten voordat ze zelfs menselijke interactie hebben.
Pros van werknemer uniformen
Werknemer uniformen kunnen gunstig zijn voor een bedrijf dat de werkomgeving. Uniformen bevorderen van eenheid en maken van iedere werknemer het gevoel dat ze deel van een team uitmaken. Dit kan leiden tot een meer succesvolle onderneming en verhoogde werknemer loyaliteit. Uniformen er professioneel uitzien en geven een bedrijf een meer professionele uitstraling. Uniformen maken medewerkers meer betrouwbaar en gemakkelijk kunnen herkennen. Dit is belangrijk voor bedrijven die werknemers bezoeken van klanten in hun huizen. Reclame is een extra bonus aan uniformen, zoals uniformen vaak weer de bedrijfsnaam en logo. Wanneer medewerkers gaan in het openbaar in hun uniform, mensen in de Gemeenschap zal meer vertrouwd raken met het bedrijf en kan verzoeken de werknemers vragen over de diensten die het bedrijf biedt.
Nadelen van werknemer uniformen
Werknemers kunnen niet willen dragen uniformen en kunnen vechten werkgevers over dit onderwerp, vooral als ze nooit hebben moeten dragen uniformen voor. Als zij worden gedwongen om ze te dragen tegen hun wil ze kunnen ongelukkig met hun baan en niet zo succesvol zijn.
Sommige uniformen zijn niet functioneel zijn voor de taak bij de hand. Entrepreneur.com geeft een voorbeeld van dit: "een serveerster klaagde bij ons. Ze beschreef hoe haar uniform van wijde mouwen gedrapeerd neer in de voedselketen toen ze geserveerd voedsel en platen gewist. Een paar uur na het begin van een verschuiving, bijgevolg haar uniform was gekleurd en vuil, waardoor haar zelf bewuste." In het volgende voorbeeld laat zien dat een uniform dat is niet grondig doordacht kan een negatieve invloed op de houding van de werknemer en werkprestaties.
Het kiezen van uniformen of niet
Elke werkgever moet beslissen al dan niet te verlangen van de uniformen. Zij moeten grondig wegen de voors en tegens van werknemer uniformen. Werkgevers moeten hun werknemers ook raadplegen. Zij zijn immers degene die zal moeten dragen van het uniform en die zal te maken hebben met de opmerkingen en feedback die ze vragen. Als een werkgever haar medewerkers dragen een uniform maakt, is het essentieel om te selecteren van iets dat is comfortabel en functioneel.