Human resourceplanning gaat bestuderen van de toekomstige personeelsbehoeften van een organisatie. Werknemers zal hun posities verlaten om vele redenen, met inbegrip van betere banen, met pensioen te gaan en na te streven van opleidingsmogelijkheden. Bedrijven ook elimineren posities vanwege economische omstandigheden en wanneer de focus verschuift naar nieuwe projecten. Als een professionele HR, prognoses technieken kunt u adviseren managers over hoeveel en welke soorten werknemers zullen ze nodig hebben, en de werknemers vaardigheden moeten bezitten om te helpen het bedrijf zijn doelen te bereiken.
Taak analyse
Een menselijke hulpbronnen planner moet voorspellen wat voor soort banen zal het bedrijf nodig om in te vullen in de toekomst. Dit zijn bijvoorbeeld ter vervanging van werknemers die verlaten en het vinden van medewerkers te vullen posities die nog niet bestaan in de organisatie. Job analyse zorgt ervoor dat HR Routeplanners kennen de vaardigheden die nodig zijn om te vullen posities en, wanneer werknemers deelnemen aan de organisatie, wat voor soort kwalificaties en persoonlijke eigenschappen succesvolle werknemers vertonen.
Macro-economische modellering
Voorspellers kunt ook macro-economische modellering computerprogramma te voorspellen van toekomstige werknemers behoeften. Dit type programma gebruikt verschillende economische indicatoren om te bepalen hoe een beroepsbevolking moet groeien of krimpen in reactie op veranderingen in de arbeidsmarkt. Een programma slechts kan bevatten of een analyse van de laatste economische trends.
Werkgever enquête
Organisaties kunnen ook de behoeften van hun eigen werknemers begrijpen door te kijken naar industrierapporten. Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics en handel verenigingen zijn entiteiten die voorbereiden van prognoses van werknemers nodig in specifieke industrieën. Organisaties kunnen ook vergelijken hun voorspellingen te voorspellingen van andere werkgevers beantwoorden van enquêtes van de werkgever. Deze onderzoeken zijn beschikbaar in de VS en andere geavanceerde geïndustrialiseerde landen. Een enquête vraagt een werkgever te voorspellen hoeveel van elk type werknemer het moet in de toekomst.
Andere opties
Human Resources voorspellers gebruiken ook andere technieken om te voorspellen de behoefte aan toekomstige werknemers. Internationale vergelijkingen betrekking hebben op de behoeften van een sector van de arbeid in een natie met de behoeften van de sector van de dezelfde arbeid in een ander land te vergelijken. Een Amerikaanse entiteit zou de behoeften van de beroepsbevolking met bedrijven in andere geavanceerde geïndustrialiseerde landen vergelijken. Een andere techniek, de verhouding van de arbeid-output, gebruik een formule met inbegrip van gegevens die zijn verkregen uit het verleden, zoals het aantal mensen in in beroepsmatige loondienst of educatieve categorieën en uitvoer. Andere opties omvatten het analyseren van vacatures in de belangrijkste publicaties en analyseren van arbeid omzet enquêtes.