Als het gaat om huren medewerkers, biedt voordelen bovenop een competitief salaris kan helpen bij het aantrekken van gekwalificeerde werknemers, maar niet alle voordelen van de baan zijn optioneel. Staat wetten vereisen bedrijven die werknemers met schadevergoeding aan werknemers verzekeringen. Werknemers comp geeft werknemers financiële voordelen als ze toevallig lijden een werkgerelateerde ziekte of letsel.
Basis van de compensatie van arbeiders
Een werk-gerelateerde ziekte zet een aanzienlijke financiële last op een werknemer omdat medische problemen met zijn vermogen interfereren kunnen om zijn normale werk taken. Workers' compensation voordelen bieden meestal werknemers met contante betalingen ter vervanging van loon verloren als gevolg van werkgerelateerde gezondheidsproblemen en geld ter dekking van de kosten van medische behandelingen en revalidatie. Wanneer een werknemer voordelen van de compensatie van arbeiders accepteert, verliest hij het recht om te klagen van zijn werkgever in het kader van de ziekte.
Beroepsziekten
Ongevallenverzekering kan opleveren voor een breed scala van beroepsziekten. Een gezondheidsprobleem dat zich voordoet of dat wordt nog verergerd op de baan kan in aanmerking komen als een beroepsziekte. Voorbeelden van ziekten die werknemers in verband met werkzaamheden ontwikkelen kunnen zijn longziekte, bronchitis, ziekten van de huid en infecties. De waarschijnlijkheid van de ontwikkeling van dergelijke ziekten is afhankelijk van de industrie en de aard van het werk een werknemer presteert. Werknemers in fysiek veeleisend sectoren met een hoog risico van blootstelling aan chemische stoffen en deeltjes, zoals mijnbouw, fabricage en constructie, neigen te zijn op een verhoogd risico op beroepsziekten.
Stress
Stressgerelateerde aandoeningen zoals emotionele en spijsverterings problemen overbrugd worden door de compensatie van arbeiders. Volgens Nolo, ongeveer de helft van de Staten stress wordt herkend als een geldige basis voor werknemers comp vorderingen en zaken met betrekking tot stress op de stijging. Als een werknemer aantonen kan dat stress het niveau van een handicap heeft bereikt, heeft de werkgever in het algemeen maken accommodaties remedie de kwestie, zoals vermindering van werkuren of het bieden van een stillere werkruimte, zelfs als er geen uitbetaling onder compensatie van arbeiders.
Betalen voor de voordelen
Bedrijven geven doorgaans ' arbeiderscompensatie voordelen door te kopen verzekeringen die voordelen hunnentwil uitbetaald wanneer werknemers vorderingen maken. U kunt ook een bedrijf kan ervoor kiezen om te self-insure, wat betekent in wezen dat neemt het risico van verzekering en betaalt voor vorderingen uit eigen zak. Het is aan de werkgevers om te betalen voor de compensatie van arbeiders dekking: werknemers kunnen niet worden gedwongen te betalen voor werknemers comp.