Werknemers in Michigan, en worden beschermd door specifieke rechten die zijn ontworpen om te beschermen tegen mogelijke illegale acties door een werkgever. Wetten zijn ook op hun plaats te verzekeren van een veilige en gezonde werkomgeving, dekking van de uitgaven in geval van een blessure en assistentie na verlies van baan.
De rechten van de discriminatie van de werknemers
De Michigan Occupational Safety and Health Act (MIOSHA) maakt het illegaal voor een werkgever te vergelden tegen werknemers voor het weigeren om te werken onder onveilige omstandigheden. Voorbeelden zijn situaties op het werk die opleggen gevaar dat leiden ernstig letsel, ziekte, blijvende invaliditeit of dood tot kan. MIOSHA staat ook dat een werkgever een werknemer voor rapportage onveilig of ongezond werkende omstandigheden, of te assisteren de staat bij elke inspectie of onderzoek van een vermoedelijke onveilige toestand kan niet discrimineren. De werknemer discriminatie sectie (EDS) van de wet zegt dat negatieve handelingen door de werkgever, die wordt geacht het resultaat van een medewerker van de klacht of weigering om te werken in een onveilige omgeving, wordt beschouwd als discriminatie. De EDS bekijkt het afvuren, ontslag, overdracht, degradatie, ontkenning van de overuren of het onvermogen om door te gaan binnen het bedrijf als mogelijke discriminatie die herzien door de staat worden kan. Bovendien, een werknemer toe te wijzen aan een minder wenselijke verschuiving, ontkenning van de afwezigheid wegens ziekte of vakantietijd, en snijden betalen of werkuren, kunnen ook worden gezien als discriminatie.
Ongevallenverzekering
Onder de Staten werknemers handicaps compensatie Act, eenieder die gewond is geraakt op werken en kan niet doorgaan in zijn of haar baan heeft het recht te betalen lonen verloren tijd, en voor het ontvangen van medische hulp en rehabilitatie betalingsdiensten. De wet heeft betrekking op de meerderheid van de werknemers in staat met zeer weinig uitzonderingen, zoals de federale werknemers en sommige gespecialiseerde industrieën zoals de spoorwegen, die aparte schadevergoedingsprocedures hebben. Als reizen onderdeel van een medewerker van de baan is, vallen eventuele verwondingen tijdens reizen ' arbeiderscompensatie. In het algemeen, kunnen werknemers die 80 procent van hun gemiddelde wekelijkse loon worden betaald, na belastingen worden afgetrokken. In sommige gevallen kan de waarde van de ziekteverzekering, pensioen en andere voordelen worden gebruikt om te bepalen van een gemiddelde wekelijkse loon. Alle redelijke medische uitgaven in verband met de op-werk schade vallen onder de wet. Medische zorg kan blijven voor onbepaalde tijd, als de zorg is direct gerelateerd aan de schade. Als een werkgerelateerde schade permanent een werknemer verbiedt uit het uitvoeren van een baan, hij of zij in aanmerking komt voor, en dus het potentieel beperkt te verdienen een loon, vervolgens de werknemer ook in aanmerking voor handicap betalingen uit hoofde van de wet.
Werkloosheid compensatie
Werknemers die worden beëindigd zonder opgaaf van reden, door niet de schuld van hun eigen, hebben het recht om te verzamelen werkloosheid compensatie van de staat. Bovendien, als de normale werkuren worden verlaagd, kunnen ze recht op schadevergoeding als een overschot werknemer te helpen aanvullen verloren lonen. Werkloosheidsuitkeringen zijn bedoeld om het bieden van tijdelijke inkomen terwijl een zoekt naar een nieuwe baan en specifieke hoeveelheid tijd afhankelijk van de situatie zijn overgemaakt.
