Ohio arbeidswetten met betrekking tot minimumloon, tips, loon betalings- en discriminatie cover specifieke werknemers die in de staat werken. Ohio heeft sommige bepalingen van de overuren van haar eigen, maar wanneer het gaat om het onderscheid te maken tussen vrijgesteld en nonexempt medewerkers, federale regels van toepassing.
Vrijgesteld werknemers
Werkgevers in Ohio moeten gebruik maken van de Fair Labor Standards Act regels om te bepalen of een werknemer vrijgesteld van overuren. Vrijgesteld werknemers zijn meestal bezoldigde uitvoerende, administratieve en professionele werknemers die een wekelijkse salaris van maar liefst $455 vanaf deze publicatie moeten ontvangen. Bij gelegenheid, kan een werknemer--bijvoorbeeld een arts of onderwijzeres--worden vrijgesteld en per uur. Werkgevers moeten de FLSA van taken functievereisten raadplegen alvorens classificeren werknemers als vrijgesteld.
TipVrijgesteld werknemers in Ohio komen niet in aanmerking voor overuren als ze meer dan 40 uur per week werken. Hun salaris kan niet worden gedokt tenzij de aftrek is toegestaan door de Ohio of federale wet.
Nonexempt medewerkers
Werknemers die niet vrijgesteld van de FLSA en het werk voor bedrijven met jaarlijkse bruto inkomsten van ten minste $150000 met ingang van deze publicatie zijn moeten ontvangen overuren op 1 1/2 keer hun regelmatige betalingstarief voor werkuren 40 wordt overschreden in een week. Als het bedrijf grosses minder dan 150.000 dollar, kan de werknemer worden gedekt door de FLSA, waarvoor overuren betalen voor werkuren boven de 40 in een week. Nonexempt werknemers zijn typisch betaald per uur kan, maar een werknemer nonexempt en bezoldigde, in welk geval, komt zij in aanmerking voor overuren.
Minimumloon
Het minimumloon in Ohio is $8.10 per uur met ingang van deze publicatie en geldt voor niet-tipped, nonexempt medewerkers die werken voor bedrijven met jaarlijkse bruto inkomsten van maar liefst $297,000. Anders moet de werknemer minstens het federale minimumloon van $7.25 per uur ontvangen.
TipLonen moet worden besteed ten minste semi-maandelijkse in Ohio. Klachten met betrekking tot achterstallig loon kunnen worden gericht aan de Ohio de loon- en uur administratie.
Omver te werpen werknemers
Werknemers, met inbegrip van servers en bus personeel getipt, in Ohio zijn nonexempt en niet minder dan het minimumloon van de staat van $4.05 per uur plus tips vanaf deze publicatie moet ontvangen. Als het uurtarief en tips doen niet gelijk is aan ten minste het minimumloon, moet de werkgever het verschil maken. Werkgevers die minder dan $297,000 moet betalen brutowinst getipt werknemers volgens federale wetgeving, waarvoor directe uurlonen van $2.13 plus tips. Het uurloon en tips moeten gelijk zijn aan ten minste het federale minimum uurloon; Als dat niet het geval is, de werkgever moet maken het verschil.
Werkuren
Noch federale noch Ohio wet beperkt het aantal uren werkgevers dat werknemers eisen kunnen aan het werk. Behalve in de situaties van de kinderarbeid zijn werkgevers over het algemeen vrij te plannen van medewerkers aan het werk van vele uren als nodig is, op voorwaarde dat zij betalen overuren voor de extra uren.
Vrijwillige voordelen
Werkgevers in Ohio hebben geen voordelen te bieden , zoals pensioen, ziektekostenverzekering, of vakantie, ziek en persoonlijke tijd. Werkgevers die ervoor kiezen te bieden betaalde tijd af moet een schriftelijke verslaggeving die consequent wordt toegepast. Ohio vereist niet dat werkgevers ongebruikte vakantie of ziekteverlof bij beëindiging, de kwestie tot bedrijfsbeleid betalen.
Discriminatie
De Ohio Civil Rights Act beschermt sollicitanten en werknemers tegen discriminerende werkplek praktijken met betrekking tot een scala aan activiteiten met betrekking tot werkgelegenheid, met inbegrip van het verhuren, geen kwijting, extralegale voordelen, compensatie, lengte van service en promotie.
Protected statussen in Ohio:
RAS en kleur
Discriminatie klachten kunnen worden gestuurd naar de Commissie van de burgerlijke rechten van de Ohio. Naargelang het geval eventueel rechtsmiddelen terug betalen, baan herplaatsing, dwangmiddel om te stoppen met de discriminerende act, schadevergoedingen en kosten van de advocaat.