Elke werknemer die interesse voor een functie heeft het recht om te worden beschouwd voor de job ongeacht ras, land van herkomst, leeftijd, handicap, geslacht of geloofsovertuiging. Elke werknemer die is beëindigd voor discriminatie heeft het recht om een bestand van een juridische pak tegen zijn of haar werkgever. Een werknemer heeft het recht moet worden betaald voor alle extra uren van arbeid die hij of zij de werkgever heeft verstrekt. Geen werknemer kan worden geen verlof voor familie en medische noodgevallen.
Intimidatie
Een werknemer kan niet worden lastiggevallen op de werkplek door een werkgever of andere werknemer. Soorten pesterijen zijn seksuele intimidatie en pesten. Bijvoorbeeld, een werkgever of hogere management niet kiezen op een werknemer of Toon bevoorrechting van één werknemer over een ander. Ook een werknemer alleen recht te doen die banen in zijn functiebeschrijving opgenomen. Een werkgever of een andere werknemer kan een werknemer voor het uitvoeren van seksuele handelingen voor hen niet dwingen. Werknemers hebben het recht niet te worden lastiggevallen door e-mail, e-mail, telefoon of andere methoden op het werk door een werkgever, hogere management of andere werknemers.
Rechten van loon
Een werknemer heeft recht op alle uren van arbeid die hij heeft verstrekt een werkgever worden betaald. De die werknemer wordt betaald varieert van positie naar positie kan, maar het betalingstarief niet minder dan het minimumloon. De federale-minimumloon bedraagt momenteel $7.25 per uur, en alle werknemers hebben het recht op niet minder dan dit bedrag worden betaald. Er zijn enkele uitzonderingen op het type van werknemers die niet hoeven te worden betaald minimumloon, zoals landarbeiders, bouwvakkers en landarbeiders.
De rechten van de veiligheid
Werknemers die in gevaarlijke en gevaarlijke werkplekken werken moeten worden gegeven van de opleiding op de normen voor gezondheid en veiligheid die moeten worden gevolgd. Werknemers hebben het recht om te worden voorzien van de eigenschap veiligheid vistuig--zoals veiligheid hoeden en brillen--voor het uitvoeren van een gevaarlijke baan. Afgezien van opleiding, moeten veiligheidssignalering en waarschuwingen worden geplaatst in de gevaarlijke werkomgevingen voor werknemers. Elke werknemer die is gewond op het werk heeft het recht om van de arbeider compensatie voordelen, met een paar uitzonderingen na.
Recht op verlof van afwezigheid
Onder de familie Medical Leave Act hebben alle werknemers het recht om een verlof van de werkplek. Een werknemer heeft het recht tot 12 onbetaalde weken af van het werk in een periode van 12 maanden. Deze wet heeft betrekking op werknemers die verlof voor medische zaken voor zichzelf of hun familieleden nodig hebben. Het kan ook medewerkers tijd opstijgen voor persoonlijke problemen, zoals zwangerschap of legal-aanneming zaken.
Recht op Privacy
Een werknemer heeft het recht op privacy op de werkplek. Camera's zijn toegestaan op de werkplek, als het bedrijfsbeleid om hen te hebben. Echter, een werknemer medegedeeld dat camera's bestaan in de werkomgeving. Sommige lidstaten beperken het gebruik van bepaalde soorten surveillance, zoals one-way spiegels. De persoonlijke bezittingen van een werknemer kunnen niet zonder redelijke oorzaak worden gezocht. Een medewerker van de receptie kan niet worden doorzocht zonder toestemming van de werknemer, tenzij het is bedrijfsbeleid te voeren deze willekeurige eigenschap zoekopdrachten.