Discriminatie op de werkplek treedt op wanneer een werknemer oneerlijke behandeling vanwege hun ras, seksuele afstamming, godsdienst, nationaliteit, fysieke of mentale handicap of vele andere kenmerken vindt. Niet alleen bestaat discriminatie op de werkplek, maar het bestaat buiten de werkplek en is zeer moeilijk om zich te ontdoen van. Traditionele etiketten en andere oneerlijke veralgemeningen geleerd van anderen, ouderlijke discriminatie, angst en de algemene onvolmaaktheid van de wereld zijn belangrijke redenen voor discriminatie.
Inperfection van de wereld
De wereld is onvolmaakt en onrechtvaardig. En sommige mensen in de wereld zijn benepen als het gaat om veranderen hun standpunten van andere volkeren.
Angst
Sommige mensen zijn bang en willen hun ketens van onwetendheid, haat en onverdraagzaamheid te ontgrendelen. Ze gebruiken dus discriminatie als een manier om te socialiseren. Vele mensen weten niet wat er zal gebeuren dat als hit veranderden ze hun meningen van anderen en ze aanvaard, daarom blijven ze bang voor wat ze niet weten.
Traditionele Labeling
Over de hele wereld andere rassen en seksen worden aangeduid door mensen en die discriminerende etiketten zijn doorgegeven van generatie op generatie. Bijvoorbeeld, India's traditionele kaste-systeem, terwijl officieel illegaal te gebruiken als een instrument van discriminatie, is nog steeds zwaar waargenomen in sommige delen van het land en bijna de helft van het land wordt aangeduid als een van de OBC of andere achteruit klassen. Dit soort labels kan gemakkelijk leiden tot werkplek bias.
Ouderlijke discriminatie
Sommige ouders hun kinderen met negatieve overtuigingen over anderen op te voeden. Dit is een grote reden waarom it's so hard to get rid van discriminatie op de werkplek. Een ouder die een extremist is zal uiteraard hebben negatieve gevolgen voor hoe een kind zal opgroeien en hoe dat kind zal omgaan met anderen.
Oneerlijke generalisaties
Wanneer één enkele persoon van een RAS of geslacht iets verkeerd, mensen de neiging om de groep de hele race of seks met die single iemands gebrekkig acties. Dit neigt te gebeuren met minderheden vaak op de werkplek en zelfs buiten de werkplek in het openbaar.
