Als je een manager of ondernemer, is het belangrijk om bepaalde regels van werknemer discipline te volgen. Juiste werknemer discipline zal aanpakken van een werknemer slechte werkprestaties of gewoonten en eventueel verbeteren het probleem. Na de juiste disciplinaire procedures zal ook beschermen uw bedrijf tegen een mogelijke rechtszaak moet u aan het vuur van de werknemer.
Mondelinge waarschuwing
De eerste regel van werknemer discipline is om een mondelinge waarschuwing sommige overtreding plaatsvindt. Misschien uw werknemer een deadline te wijten aan luiheid gemist, was onbeleefd aan een klant of consequent laat. U moet de werknemer aan uw kantoor of sommige andere privéruimte brengen en hem te vertellen van de overtreding en wat uw verwachtingen zijn. Zorg ervoor dat hij begrijpt wat hij heeft gedaan verkeerd en wat u verwacht van hem in de toekomst. Hem te informeren dat dit zijn eerste waarschuwing is en dat de volgende overtreding in een formele schriftelijke waarschuwing resulteren zal. Hoewel dit een mondelinge waarschuwing, moet u een gedateerde rapport over de discussie maken zodat u een record hebt in geval de werknemer blijft een discipline probleem.
Schriftelijke waarschuwing
Als de werknemer de overtreding herhaalt of een andere handeling die inbreuk maakt op de regels van het bedrijf uitvoert, moet je haar een schriftelijke waarschuwing. Daarbij een duidelijke uitleg over de schending. U kunt ook informatie over de vorige mondelinge waarschuwing toevoegen. De schriftelijke waarschuwing moet aangeven wat de werknemer moet doen ter verbetering van haar gedrag. Zorg ervoor dat ze leest en begrijpt het document, en vervolgens hebben haar aanmelden en datum. U en/of uw manager moet ook ondertekenen en datum van de waarschuwing.
Finale geschreven waarschuwing
Wanneer uw werknemer ongehoorzaam bedrijfsbeleid blijft, moet u een laatste schriftelijke waarschuwing afgeven. U herhalen in principe dezelfde procedure als de eerste schriftelijke waarschuwing. Maar het document moet zeggen dit is de laatste waarschuwing van de werknemer, en als hij de overtredingen blijft, zal zij gronden voor bakken. Nogmaals, hebben de werknemer Onderteken en dateer de lijst wilt weergeven van hij begrijpt de waarschuwing, en u en/of uw manager moet ook ondertekenen en datum.
Beëindiging
Na herhaalde waarschuwingen, als uw werknemer gedrag nog steeds bedrijfsbeleid of regels schendt, wellicht u haar in brand. Aangezien u hebt gevolgd van een procedure van geëscaleerde waarschuwingen en goed gedocumenteerd hen, hebt u voldoende rechtvaardiging. Moet ze aanklagen voor onrechtmatige beëindiging, een rechter of een jury zal overwegen de waarschuwingen die u gaf rechtsgang.
