In tegenstelling tot uurloon werknemers die per uur worden betaald, krijgt een bezoldigde werknemer een set loon elke periode betalen. Dit bedrag kan geheel of gedeeltelijk haar betalen, maar het moet een bedrag dat ze kan rekenen op. De Fair Labor Standards Act, of FLSA, die federale loon wetten regelt, stelt de normen voor bezoldigde werknemers.
Criteria
De meerderheid van de bezoldigde werknemers zijn ingedeeld als vrijgesteld. Vrijgestelde betekent dat de werknemer wordt vrijgesteld van de FLSA-overuren, en in sommige gevallen, minimumloon wetten. De werkgever kan niet simpelweg een werknemer als vrijgestelde label omdat het wil. De werknemer moet voldoen aan de FLSA salaris en taken test om te kwalificeren als zodanig. Bijvoorbeeld, is een Poolse werknemer verdient een salaris van ten minste $455 per week en voert de taken FLSA specifiek voor haar standpunt vrijgesteld. Een bezoldigde werknemer die komt niet in aanmerking voor vrijstelling is nonexempt en dus in aanmerking komt voor overuren.
Betaling
Een bezoldigde werknemer heeft recht op zijn volledige salaris, al dan niet hij de werken de hele dag of week. Echter als hij helemaal geen werk in de werkweek doet, hoeft de werkgever niet te betalen hem voor die week. Zolang hij is klaar, bereid en in staat om te werken, heeft hij recht op zijn volledige salaris, ongeacht of werk beschikbaar is. De werkgever deelt de jaarlijkse salaris van de werknemer door het aantal termijnen betalen, om te komen tot zijn salaris per periode van betalen. Van de werknemer netto salaris in het algemeen blijft ongewijzigd, tenzij hij heeft een beloning of aftrek wijzigen.
Inhoudingen
In sommige gevallen, kan de werkgever een loondienst betalen dok. Als ze meer voordeel dagen--aangeboden onder een gevestigd bedrijfsbeleid--neemt dan ze heeft de werkgever voor een overdosering kan aftrekken. Het kan ook aftrekken voor onbetaald verlof genomen onder de familie Medical Leave Act, of Afwezigheidsregistratie; te compenseren jury plicht of getuige van de vergoedingen die worden betaald aan de werknemer; en voor onbetaalde schorsing, bijvoorbeeld als de werknemer in strijd is met een gedrag beleid. De werkgever moet niet volledige salaris als een nieuw aangeworven of beëindigd werknemer niet uit de periode van volledige loon werkt. Onjuiste inhoudingen omvatten docking van de werknemer betalen omdat het bedrijf werd gesloten door de slechte weersomstandigheden en het maken van gedeeltelijke dag aftrek omdat ze moest een ouder-leraar conferentie bijwonen. De werkgever kan het maken van toegestane inhoudingen alleen in stappen van de hele dag.
Overwegingen
Werkgevers die gewoonlijk onjuist in mindering van een bezoldigde werknemer loon maken kunnen verliezen de vrijstelling. Bijgevolg is de werknemer zouden worden geclassificeerd als nonexempt en in aanmerking komt voor overuren. Het FLSA verbiedt werkgevers te eisen van de bezoldigde werknemers om punch een klok niet.