Regels voor werknemers



In tegenstelling tot uurloon werknemers die per uur worden betaald, krijgt een bezoldigde werknemer een set loon elke periode betalen. Dit bedrag kan geheel of gedeeltelijk haar betalen, maar het moet een bedrag dat ze kan rekenen op. De Fair Labor Standards Act, of FLSA, die federale loon wetten regelt, stelt de normen voor bezoldigde werknemers.

Criteria

  • De meerderheid van de bezoldigde werknemers zijn ingedeeld als vrijgesteld. Vrijgestelde betekent dat de werknemer wordt vrijgesteld van de FLSA-overuren, en in sommige gevallen, minimumloon wetten. De werkgever kan niet simpelweg een werknemer als vrijgestelde label omdat het wil. De werknemer moet voldoen aan de FLSA salaris en taken test om te kwalificeren als zodanig. Bijvoorbeeld, is een Poolse werknemer verdient een salaris van ten minste $455 per week en voert de taken FLSA specifiek voor haar standpunt vrijgesteld. Een bezoldigde werknemer die komt niet in aanmerking voor vrijstelling is nonexempt en dus in aanmerking komt voor overuren.

Betaling

  • Een bezoldigde werknemer heeft recht op zijn volledige salaris, al dan niet hij de werken de hele dag of week. Echter als hij helemaal geen werk in de werkweek doet, hoeft de werkgever niet te betalen hem voor die week. Zolang hij is klaar, bereid en in staat om te werken, heeft hij recht op zijn volledige salaris, ongeacht of werk beschikbaar is. De werkgever deelt de jaarlijkse salaris van de werknemer door het aantal termijnen betalen, om te komen tot zijn salaris per periode van betalen. Van de werknemer netto salaris in het algemeen blijft ongewijzigd, tenzij hij heeft een beloning of aftrek wijzigen.

Inhoudingen

  • In sommige gevallen, kan de werkgever een loondienst betalen dok. Als ze meer voordeel dagen--aangeboden onder een gevestigd bedrijfsbeleid--neemt dan ze heeft de werkgever voor een overdosering kan aftrekken. Het kan ook aftrekken voor onbetaald verlof genomen onder de familie Medical Leave Act, of Afwezigheidsregistratie; te compenseren jury plicht of getuige van de vergoedingen die worden betaald aan de werknemer; en voor onbetaalde schorsing, bijvoorbeeld als de werknemer in strijd is met een gedrag beleid. De werkgever moet niet volledige salaris als een nieuw aangeworven of beëindigd werknemer niet uit de periode van volledige loon werkt. Onjuiste inhoudingen omvatten docking van de werknemer betalen omdat het bedrijf werd gesloten door de slechte weersomstandigheden en het maken van gedeeltelijke dag aftrek omdat ze moest een ouder-leraar conferentie bijwonen. De werkgever kan het maken van toegestane inhoudingen alleen in stappen van de hele dag.

Overwegingen

  • Werkgevers die gewoonlijk onjuist in mindering van een bezoldigde werknemer loon maken kunnen verliezen de vrijstelling. Bijgevolg is de werknemer zouden worden geclassificeerd als nonexempt en in aanmerking komt voor overuren. Het FLSA verbiedt werkgevers te eisen van de bezoldigde werknemers om punch een klok niet.

Gerelateerde Artikelen

Regels voor werknemers die op een centrum van de opvang werken

Regels voor werknemers die op een centrum van de opvang werken

Kinderdagverblijf medewerkers zijn een belangrijk onderdeel van vele kinderlevens zoals ze als pseudo-ouders fungeren. Om deze reden moeten kinderdagverblijf werknemers verantwoordelijk en hoge normen en regels worden gehouden. Elke medewerker kinder
De gemiddelde werknemers compensatie regeling voor een rugletsel

De gemiddelde werknemers compensatie regeling voor een rugletsel

Volgens het Bureau of Labor Statistics vanaf 2010, rugletsels goed voor bijna 20 procent van alle letsels in de privé industrie, meer dan enig ander letsel naar een lichaamsdeel.Gezondheidszorg en gastvrijheid producten fabrikant The omvatten groep n
Werknemers Comp regels voor het melden van

Werknemers Comp regels voor het melden van

Geen kwestie hoeveel voorzorgsmaatregelen in plaats, ongelukken gebeuren. Bij ongelukken op de werkplek gebeuren en de daaruit voortvloeiende schade wordt voorkomen een persoon werkt dat, is de compensatie beschikbaar. Regels bepalen hoe u dergelijke
Wetten van de overuren voor werknemers vrijgesteld

Wetten van de overuren voor werknemers vrijgesteld

Een gedefinieerd als "vrijgesteld" volgens de federale Fair Labor Standards Act werknemer krijgt geen bescherming FLSA overuren betalen reglementen. Om te kwalificeren als vrijgesteld, uw baan moet voldoen aan bepaalde controles met betrekking t
Geschenken & fooien voor werknemers van de overheid

Geschenken & fooien voor werknemers van de overheid

Aankoop van een gift of een fooi voor een werknemer van de regering is iets dat is toegestaan, maar het moet volgen bepaalde regels. Deze regels zijn ingevoerd om te voorkomen dat de praktijk van het kopen van dure giften in een poging om de invloed
De regels voor het gebruik van E-mail voor persoonlijk gebruik op de werkplek

De regels voor het gebruik van E-mail voor persoonlijk gebruik op de werkplek

E-mails zijn geworden deel van het dagelijks leven; veel mensen controleren hun e-mail als onderdeel van contact houden met familieleden, het betalen van rekeningen, het vluchtgegevens bevestigen of het lezen van hun horoscopen. Omdat volwassenen vee
Belastingvermindering voor werknemers in de bouw

Belastingvermindering voor werknemers in de bouw

Mensen zijn voortdurend op zoek naar fiscale aftrekposten verlagen de belastingen dat zij elk jaar te danken hebben. Kosten in verband met het bedrijf of de lijn van het werk van een individu is een goede plaats om te beginnen. Belastingaftrek mogen
Echtelijk voordeel regels voor sociale zekerheid

Echtelijk voordeel regels voor sociale zekerheid

Sociale zekerheid biedt nuttige voordelen voor werknemers en hun familieleden. Als je getrouwd bent om een werknemer die sociale zekerheid belastingen door de jaren heen heeft betaald, kan u in aanmerking voor voordelen op van uw echtgenoot record. A
IRS regels voor beëindiging van een Plan 403B

IRS regels voor beëindiging van een Plan 403B

De Internal Revenue Service (IRS) gemaakt 403(b) belasting-beschut lijfrentes (TSAs) te bieden de mogelijkheid van een pensioen voor werknemers in openbare scholen, bepaalde 501(c)(3) non-profit organisaties en erkende kerken. De 403(b) is vergelijkb
Regels voor het huren van onafhankelijke contractanten

Regels voor het huren van onafhankelijke contractanten

Onafhankelijke contractanten zijn geen werknemers van uw bedrijf; als zodanig zijn zij onderworpen aan een andere set van richtsnoeren. Voordat u wel of niet gebruiken van onafhankelijke contractanten overwegen, moet u enkele regels voor het huren va
Zakelijke regels voor een inventarisatiesysteem

Zakelijke regels voor een inventarisatiesysteem

Als u van plan bent over het starten van een doeltreffende voorraad systeem voor uw bedrijf, moet u Basisvoorraad regels om ervoor te zorgen dat u bent in controle van uw magazijn. Elk bedrijf inventaris heeft een reeks waarde, die wordt beschouwd al
Hoe te berekenen betalen voor werknemers in Excel

Hoe te berekenen betalen voor werknemers in Excel

Investeren in een dure payroll verwerking softwarepakket kan zinvol zijn voor grotere ondernemingen, maar hebt u een klein bedrijf, u mei zitten kundig voor lonen berekenen voor uw werknemers met niets ingewikkelder dan een spreadsheetprogramma. Als
Arizona regels voor mobiele voedsel Trailers

Arizona regels voor mobiele voedsel Trailers

De food truck rage heeft genomen door de stad in de Verenigde Staten het aanbieden van een scala van voedingskeuzes op zowat elke straathoek in enig deel van een stad of dorp. Echter, zoals restaurants, deze zijn eetgelegenheden die aan specifieke ge
Regels voor actieve deelname van verhuur eigenaren

Regels voor actieve deelname van verhuur eigenaren

De lijst van belastingregels gunstige aan bezitseigenaars verhuur is lang. Ruime inhoudingen, afschrijving, verkoopwinsten belastingtarieven, 1031-uitwisseling en passieve activiteit verlies regels alle vloeien voort uit een kader van beleid ter bevo