Werkgevers en werknemers werken samen op een dagelijkse basis en hebben zeer verschillende rollen en taken. Deze primaire rollen en plichten gebleven na verloop van tijd ondanks veranderingen in de technologie die zakelijke meer globale en efficiënte hebben vrij statisch. Ze definiëren wat werknemers zijn verondersteld om te doen op een dagelijkse basis zonder graven in specifieke functiebeschrijvingen en dus de oprichting van een Stichting voor het soort relatie werkgevers en werknemers moeten verwachten.
Vaardigheid en zorg
Het is de plicht van de werknemers hun werk met zorg uit te voeren. Dit betekent dat zij de werkgever eigendom respecteren en volgen van de protocollen. Het betekent ook dat de werknemers welke vaardigheden zij hebben gebruiken (of het verwerven van nieuwe) om een taak te voltooien. Tot slot, werknemers niet moeten haasten via hun werk en moeten controleren wat zij doen voor kwaliteit. Dit zorgt ervoor dat de werknemer het werk correct de eerste keer eindigen zal, de werkgever tijd en geld besparen.
Autoriteit
In de Verenigde Staten opereren de meeste werkgevers en werknemers onder wat bekend als de relatie van een meester-knecht staat. In de relaties van de meester-knecht, masters (werkgevers) toezicht houden op het werk van personeelsleden (werknemers) die werken met of zonder compensatie. Zoals verklaard door uslegal.com, wordt de meester-knecht relatie bepaald door hoeveel autoriteit oefent een werkgever over een werknemer. In deze relaties (die sluiten aannemers), werknemers erkennen de kracht die de werkgever heeft en volg de instructies van de werkgever. Meester-knecht wet beschermt echter ook medewerkers van ongerechtvaardigde behandeling van een werkgever. Bijvoorbeeld, niet kan een werkgever een werknemer brand voor het indienen van een klacht of tot schadevergoeding van de werknemer.
Loyaliteit
Werkgevers willen medewerkers loyaal te zijn. Bijvoorbeeld moeten medewerkers komen om te werken op tijd, bedrijf "geheimen" privé houden en houden van hun werktijd onverdeeld tussen de primaire werkgever en andere potentiële werkgevers. Dit laat werkgevers weten dat ze hebben een bepaalde, betrouwbare hoeveelheid personele middelen beschikbaar om de baan gedaan te krijgen en dat de concurrenten het succes van het bedrijf zal niet ondermijnen.
Gezondheid en veiligheid
Om te verhinderen dat werkgevers misbruik maken van de autoriteit die ze in een relatie van de meester-knecht hebben, vereist de wetgeving dat werkgevers bieden werknemers met een veilige werkomgeving die vrij is van gevaren voor de gezondheid. Werkgevers moeten daarom voldoen aan de normen van de werkplek die door de Occupational Safety and Health Association (OSHA) van de United States Department of Labor. Als ze deze regels overtreedt, geconfronteerd met werkgevers boetes of verplichte stopzetting van de operaties totdat de problemen zijn opgelost.
Betalings- en voordelen
Werkgevers moeten betalen van de fondsen en de voordelen die zij beloofd aan de werkgever, zoals aangegeven in het contract van de werknemer-werkgever. Vanuit juridisch oogpunt is dit omdat een arbeidsovereenkomst een uitwisseling van service voor compensatie is. Als een werkgever niet het compenseren van de werknemer, heeft dan de werkgever de arbeidsovereenkomst overtreden. Vanuit sociaal oogpunt is dit omdat de werknemer hangt af van zijn voordelen en lonen om te overleven.
Het inhuren van eerlijke, Training en klacht hoorzittingen
Werkgevers moeten huren vrij, wat betekent dat ze niet kunnen iemand een baan simpelweg weigeren omdat ze van een bepaald ras, godsdienst, herkomst of geslacht. Ze hebben alle CV's bekijken en uitvoeren van alle interviews die onder dezelfde criteria en methoden. Werkgevers hebben dezelfde opleiding beschikbaar maken voor iedereen (indien aangeboden), zodat iedereen een eerlijke kans verder te verbeteren op de baan heeft. Als werknemers klachten aan hun werkgevers brengen, moeten de werkgevers kijken elke klacht in plaats van alleen de klachten van werknemers, de werkgevers verkiezen.
Respect
Zoals blijkt uit Clyde & bedrijf en compactlaw.co.uk, een plicht zowel werkgevers en werknemers is te behandelen elkaar met wat bekend in de wet als wederzijds vertrouwen en vertrouwen--dat wil zeggen staat, ze moeten elkaar respecteren. Werkgevers en werknemers kunnen aantonen dat wederzijds vertrouwen en vertrouwen door te communiceren goed, horen elkaar uit zelfs wanneer lopen de meningen uiteen. Zij kunnen ook lof geven waar het gerechtvaardigd en uitdrukkelijke waardering voor het werk dat verricht is.