Rollen & plichten van werkgevers & werknemers



Werkgevers en werknemers werken samen op een dagelijkse basis en hebben zeer verschillende rollen en taken. Deze primaire rollen en plichten gebleven na verloop van tijd ondanks veranderingen in de technologie die zakelijke meer globale en efficiënte hebben vrij statisch. Ze definiëren wat werknemers zijn verondersteld om te doen op een dagelijkse basis zonder graven in specifieke functiebeschrijvingen en dus de oprichting van een Stichting voor het soort relatie werkgevers en werknemers moeten verwachten.

Vaardigheid en zorg

  • Het is de plicht van de werknemers hun werk met zorg uit te voeren. Dit betekent dat zij de werkgever eigendom respecteren en volgen van de protocollen. Het betekent ook dat de werknemers welke vaardigheden zij hebben gebruiken (of het verwerven van nieuwe) om een taak te voltooien. Tot slot, werknemers niet moeten haasten via hun werk en moeten controleren wat zij doen voor kwaliteit. Dit zorgt ervoor dat de werknemer het werk correct de eerste keer eindigen zal, de werkgever tijd en geld besparen.

Autoriteit

  • In de Verenigde Staten opereren de meeste werkgevers en werknemers onder wat bekend als de relatie van een meester-knecht staat. In de relaties van de meester-knecht, masters (werkgevers) toezicht houden op het werk van personeelsleden (werknemers) die werken met of zonder compensatie. Zoals verklaard door uslegal.com, wordt de meester-knecht relatie bepaald door hoeveel autoriteit oefent een werkgever over een werknemer. In deze relaties (die sluiten aannemers), werknemers erkennen de kracht die de werkgever heeft en volg de instructies van de werkgever. Meester-knecht wet beschermt echter ook medewerkers van ongerechtvaardigde behandeling van een werkgever. Bijvoorbeeld, niet kan een werkgever een werknemer brand voor het indienen van een klacht of tot schadevergoeding van de werknemer.

Loyaliteit

  • Werkgevers willen medewerkers loyaal te zijn. Bijvoorbeeld moeten medewerkers komen om te werken op tijd, bedrijf "geheimen" privé houden en houden van hun werktijd onverdeeld tussen de primaire werkgever en andere potentiële werkgevers. Dit laat werkgevers weten dat ze hebben een bepaalde, betrouwbare hoeveelheid personele middelen beschikbaar om de baan gedaan te krijgen en dat de concurrenten het succes van het bedrijf zal niet ondermijnen.

Gezondheid en veiligheid

  • Om te verhinderen dat werkgevers misbruik maken van de autoriteit die ze in een relatie van de meester-knecht hebben, vereist de wetgeving dat werkgevers bieden werknemers met een veilige werkomgeving die vrij is van gevaren voor de gezondheid. Werkgevers moeten daarom voldoen aan de normen van de werkplek die door de Occupational Safety and Health Association (OSHA) van de United States Department of Labor. Als ze deze regels overtreedt, geconfronteerd met werkgevers boetes of verplichte stopzetting van de operaties totdat de problemen zijn opgelost.

Betalings- en voordelen

  • Werkgevers moeten betalen van de fondsen en de voordelen die zij beloofd aan de werkgever, zoals aangegeven in het contract van de werknemer-werkgever. Vanuit juridisch oogpunt is dit omdat een arbeidsovereenkomst een uitwisseling van service voor compensatie is. Als een werkgever niet het compenseren van de werknemer, heeft dan de werkgever de arbeidsovereenkomst overtreden. Vanuit sociaal oogpunt is dit omdat de werknemer hangt af van zijn voordelen en lonen om te overleven.

Het inhuren van eerlijke, Training en klacht hoorzittingen

  • Werkgevers moeten huren vrij, wat betekent dat ze niet kunnen iemand een baan simpelweg weigeren omdat ze van een bepaald ras, godsdienst, herkomst of geslacht. Ze hebben alle CV's bekijken en uitvoeren van alle interviews die onder dezelfde criteria en methoden. Werkgevers hebben dezelfde opleiding beschikbaar maken voor iedereen (indien aangeboden), zodat iedereen een eerlijke kans verder te verbeteren op de baan heeft. Als werknemers klachten aan hun werkgevers brengen, moeten de werkgevers kijken elke klacht in plaats van alleen de klachten van werknemers, de werkgevers verkiezen.

Respect

  • Zoals blijkt uit Clyde & bedrijf en compactlaw.co.uk, een plicht zowel werkgevers en werknemers is te behandelen elkaar met wat bekend in de wet als wederzijds vertrouwen en vertrouwen--dat wil zeggen staat, ze moeten elkaar respecteren. Werkgevers en werknemers kunnen aantonen dat wederzijds vertrouwen en vertrouwen door te communiceren goed, horen elkaar uit zelfs wanneer lopen de meningen uiteen. Zij kunnen ook lof geven waar het gerechtvaardigd en uitdrukkelijke waardering voor het werk dat verricht is.

Gerelateerde Artikelen

Rechten van werkgevers & werknemers

Rechten van werkgevers & werknemers

Om een bedrijf om succesvol te zijn, moeten zowel de werkgever als de werknemers efficiënt samenwerken. Als u wilt werken op een effectieve manier, moeten de rechten van zowel de werkgever als de werknemer worden gerespecteerd en geëerd. Een werkgeve
Rollen & plichten van de leden van het bestuur voor non-profit

Rollen & plichten van de leden van het bestuur voor non-profit

Bestuursleden van een non-profit organisatie zijn personen met verscheidene verschillende talenten. Deze groep van natuurlijke personen zal de organisatie leiden in de richting die voldoet aan de doelstellingen en de missie van de non-profitorganisat
Rollen & plichten van bestuursleden

Rollen & plichten van bestuursleden

De leden van de Raad van bestuur van een bedrijf zijn geselecteerde personen uit verschillende achtergronden met verschillende vaardigheden die het bedrijf helpen. Deze steun komt in de vorm van het schrijven van een mission statement, vaststelling v
Plichten van gezinsondersteuning werknemers

Plichten van gezinsondersteuning werknemers

Gezinsondersteuning werknemers helpen gezinnen in de problemen wederopbouw van hun leven door middel van advies, financiële middelen en educatieve activiteiten. Ze werken voornamelijk met agentschappen van de sociale dienst, maar u kunt ze vinden in
Hoe te bevorderen van effectieve communicatie tussen werkgevers & werknemers

Hoe te bevorderen van effectieve communicatie tussen werkgevers & werknemers

Sterke communicatie in een bedrijf onder werkgevers en werknemers stimuleert de innovatie, verbetert werknemersmoreel en helpt het voorkomen van toekomstige zakelijke problemen. Medewerkers die routine, solide informatie van werkgevers ontvangen de r
Wat moeten werkgevers verwachten van hun werknemers?

Wat moeten werkgevers verwachten van hun werknemers?

Maken van een team van medewerkers die zijn zeer gekwalificeerd en gemotiveerd om te slagen is geen gemakkelijke taak. Duidelijke verwachtingen van de communicatie is een belangrijk ingrediënt in het krijgen van een groep van uw medewerkers doen hun
Wat zijn de voordelen van behoud werknemers?

Wat zijn de voordelen van behoud werknemers?

Omzet en retentie zijn termen die werkgevers gebruiken om te beschrijven, het aantal werknemers die het bedrijf verlaten en het aantal werknemers die kiezen voor een verblijf. Beide metingen zijn belangrijk, en in feite omzet is eigenlijk een noodzak
Rechten van de werknemers met geen Contract

Rechten van de werknemers met geen Contract

Contracten document zowel de werknemer als de werkgever van rechten en verantwoordelijkheden. Deze rechten betreffen meestal om op te merken over ontslagen en de bedeling van ongebruikte vakantiedagen als werkgelegenheid wordt beëindigd. Echter, zelf
De rechten van de werknemers van de non-profitorganisatie

De rechten van de werknemers van de non-profitorganisatie

Elke organisatie heeft een verplichting aan haar werknemers te communiceren over de rechten en het beleid voor het individu binnen de grotere organisatie. Non-profit organisaties variëren in grootte, type en doel. Arbeidsrechten variëren per agentsch
Fiduciaire plichten van de werknemer

Fiduciaire plichten van de werknemer

Fiduciaire plicht wordt vaak gezien als een verplichting van de ene partij om te handelen in het beste belang van een andere partij. Werknemers hebben een verplichting aan hun werkgevers te handelen in het beste belang van de organisatie en haar stak
Voordelen & nadelen van voorwaardelijke werknemers

Voordelen & nadelen van voorwaardelijke werknemers

De term voorwaardelijke werknemer verwijst naar een brede categorie van werknemers wiens zakelijke relatie met de organisatie waarvoor zij het werk uitvoeren op een beperkt-time basis gegrondvest op een gebeurtenis zoals de piek in de werklast of spe
Labor wetten van uurloon werknemers in Illinois

Labor wetten van uurloon werknemers in Illinois

Illinois wetgeving verplicht de werkgevers die hun werknemers een uurloon betalen te houden aan bepaalde voorschriften voor minimumloon en overuren betalen. Provinciale verordeningen gaan dan de federale wetgeving, maaltijd en de rest-einden die op b
Rechten van de beëindiging van de werknemers in MA

Rechten van de beëindiging van de werknemers in MA

Massachusetts is een "at will" staat in termen van werkgelegenheid, wat betekent dat een werkgever een werknemer op elk gewenst moment om welke reden, met of zonder voorafgaande kennisgeving beëindigen kan. De staat Massachusetts heeft aangespan
Rechten van de werknemers in Florida

Rechten van de werknemers in Florida

De staat Florida beschermt de rechten van de werknemers met een reeks strikte arbeidswetten af te dwingen de loonvorming, eerlijke kinderarbeid regels, werkloosheid compensatie, de rechten van de kennisgeving, veiligheid op de werkplek en bescherming