Salarissen voor managers van financiële bedrijven worden onder veel controle vanwege de omvang van de schadevergoeding in verband met verliezen die hun bedrijven hebben ervaren. Ziektekostenverzekering leidinggevenden zijn ook gezien als onevenredig salarissen in vergelijking met het bedrag dat een gemiddelde persoon maakt terwijl het proberen om de premies betalen. Dientengevolge zorgverzekeraars ondervindt te verdedigen van de vergoeding dat er leidinggevenden ontvangen.
Compensatie
De gemiddelde vergoeding of salaris voor gezondheidszorg leidinggevenden kan variëren van een paar honderdduizend dollar tot vele miljoenen dollars afhankelijk van de grootte van het bedrijf. Een van de grootste zorgverzekeraars in de natie is UnitedHealth Group die is gevestigd in Minneapolis, Minnesota. Hun CEO verdiende bijna $12 miljoen die een combinatie van het basissalaris en bonussen was. De CEO van Cigna Corporation verdiende $21 miljoen in 2008.
Bonussen
Gezondheidszorg leidinggevenden bij enkele van de grotere zorgverzekeraars ontvangen een jaarlijkse bonus die op de top van hun jaarlijkse vergoeding. Bonussen kunnen komen in de vorm van contante betalingen of door het toekennen van aandelenopties. Veel zorgverzekeraars vinden dat zij betalen een bonus aan leidinggevenden elk jaar moeten om hun diensten en de prestaties van de beloning. Leidinggevenden bonussen en andere salarisinformatie moeten worden gemeld aan de Securities and Exchange Commission voor beursgenoteerde ondernemingen.
Voordelen
Naast het salaris kunnen gezondheidszorg leidinggevenden ontvangen vele soorten extra voordelen. Deze voordelen hoeft niet altijd te worden in contanten of stock opties. Voordelen kunnen omvatten golf, sportschool of andere soorten lidmaatschappen die worden betaald door hun bedrijf. Veel leidinggevenden ook krijgen bedrijfsauto's om te rijden.
Problemen
Uitvoerend salarissen, bonussen en andere compensatie blijven groeien voor gezondheidszorg stafmedewerkers terwijl hun bedrijven zijn op zoek op het verhogen van de premies in rekening gebracht voor het beleid van de gezondheidszorg. Veel mensen zien een discrepantie tussen de salarissen van de kaderleden van het bedrijf grote ziektekostenverzekering en de prijzen die worden betaald voor de ziektekostenverzekering. Echter verklaren de meeste zorgverzekeraars dat hun betaling-beleid zijn redelijk in vergelijking met andere zorgverzekeraars.
Salarisverhogingen
Leidinggevenden bij gezondheidszorg bedrijven blijven krijgen basissalaris verhoogt elk jaar. Het bedrag van de salarisverhogingen van het kan afhankelijk van vele factoren die wordt bepaald door een bedrijf dat de Raad van bestuur of de compensatie Commissie. Hierbij kan de prestaties van een onderneming van het afgelopen jaar of het gemiddelde van de voorgaande jaren. Bedrijven die van een bonus voor leidinggevenden afzien kunnen kunnen het verhogen van het basissalaris van hun leidinggevenden.
