SMART doelen voor basisscholen

Leerkrachten en scholen vastgestelde periodiek doelstellingen voor hun studenten. Een manier om ervoor te zorgen dat uw elementaire studenten zijn voldoen aan de doelstellingen die u voor ogen voor hen hebt is door het stellen van SMART doelen. SMART is een acroniem voor specifiek, meetbaar, Attainable, Relevant en tijdgebonden. Door ervoor te zorgen dat uw doelstellingen voldoen aan deze vijf criteria, ziet u meer succes in uw plaatsen van het doel en de voltooiing van die doelstellingen.



Neem ook woorden op specifieke actie die het resultaat dat je hebt duidelijk te definiëren in het achterhoofd. Woorden zoals "verhoging", "ontwikkelen", of "bieden" kan nuttig zijn om op te nemen in een slimme doel. Zorg dat u niet wilt bewaren uw doelen te algemeen of te vaag, zoals specificiteit om u en uw leerlingen gericht helpen zal op wat er moet gebeuren om het doel te bereiken. Bijvoorbeeld, in plaats van "Studenten zal beter lezen," zou een meer specifiek doel zijn, "Het aantal tweede klassers scoren in het bedreven bereik van woordenschat proeven met 10 procent zal toenemen."


U moet een manier om te meten uw slimme doel, of een manier om te weten wanneer u en uw leerlingen het gewenste resultaat hebben bereikt. Naast de langetermijndoelstelling, kan er ook worden verschillende korte termijn metingen die kunnen worden opgenomen in uw doel. Een manier om bij te houden van uw studenten succes zal helpen u op weg naar het doel te houden en helpen u om te weten of u binnen het bereik van het beoogde doel. Een meetbaar doel voor een basisschool zou kunnen zeggen, "derde rang studenten zal het verbeteren van hun scores wiskunde, gemeten door een toename van het aantal studenten die zich verplaatsen naar het bedreven niveau op staat proeven."


Terwijl u uitdaging uw leerlingen wilt om het beste die kan worden, moet u ook moeten ervoor zorgen dat de doelstellingen die u voor hen binnen hun bereik zijn. Doelen die hun capaciteiten iets strekken zal leiden tot een gevoel van succes wanneer het doel is gehaald en houden je gemotiveerd te blijven werken verder om doelen te bereiken. Denk na over het al dan niet uw leerlingen zal kunnen worden goedgekeurd om te voldoen aan het doel binnen de termijn die u hebt ingesteld. Bijvoorbeeld, het zou niet realistisch te zeggen, "alle eerste klassers zal lezen op een vierde niveau van de rang tegen het einde van het jaar", maar een meer haalbare doelstelling zou kunnen zijn, "het percentage van de eerste klassers lezen op of boven rang niveau zoals gemeten door gestandaardiseerde tests zal verhogen met 10 procent."


Uw SMART doelen moeten ook relevant zijn voor waar je leerlingen op dit moment in hun prestatie zijn. Dit betekent u zullen moeten nadenken over de studenten of de huidige behoeften van uw school en hoe het doel u instelt, zal een verschil maken voor hun succes. Denk na over of uw leerlingen het middelen of materialen die beschikbaar zijn om te voldoen aan het beoogde resultaat van je SMART-doel en hoe het doel in de grotere doelen van uw school of district past. In een basisschool zijn een relevante doel, "het aantal studenten in onze school scoren op een niveau 4 op de rubriek schrijven zal verhogen met 5 procent in elke rang niveau." Het doel kan ook informatie bevatten over de school het huidige aantal studenten uitvoeren op dat niveau.


SMART doelen moeten tevens een tijdschema of een deadline waaraan u en uw leerlingen zullen hebben bereikt het beoogde doel. Zonder een eindpunt, of de tijd wanneer u de resultaten zal evalueren, het doel blijft ook vaag en zonder urgentie die leidt tot actie. Instellen van een realistische streefdatum helpt keep you gericht op het bereiken van uw resultaten. Een voorbeeld van deze periode zou kunnen zijn, "het aantal vijfde klassers hun wetenschap scores op maandelijkse evaluaties te verbeteren zal toenemen met 20 procent tegen het einde van het eerste semester", of, "Tijdens de maand van januari, het aantal vierde klassers passeren de per spelling tests zal toenemen met 10 procent."


Labels: Onderwijs, K-12

Gerelateerde Artikelen

Smart doelen voor gedrag doelen

Smart doelen voor gedrag doelen

Station verbeteringen, bedrijven gebruiken lopende doelen om werknemers te motiveren. Of een bedrijf wil vergroten Productverkoop of verbeteren van de klantervaring, ontwikkelen doeltreffende managers meetbare doelen voor alle medewerkers. Deze doels
Hoe het schrijven van SMART doelen voor begrijpend lezen de rang 4

Hoe het schrijven van SMART doelen voor begrijpend lezen de rang 4

Het schrijven van SMART doelen gebruikt door overheid, bedrijven en non-profit organisaties wordt vaak gedaan door scholen als opvoeders proberen van studenten leren te verbeteren. Begrijpend lezen moet op een bepaald niveau voor rang 4 studenten wan
Smart doelen voor middelbare scholieren

Smart doelen voor middelbare scholieren

Middelbare scholieren zijn op een leeftijd waar de beslissingen die ze maakt kunnen een effect hebben op de rest van hun leven. Vanwege dit is het belangrijk voor middelbare scholieren om doelstellingen die zal een positief effect op hun toekomst heb
Hoe te schrijven van SMART doelen

Hoe te schrijven van SMART doelen

We moeten allemaal doelen. Wat ons te doen van de dingen die we doen of markeren van onze prestaties zou rijden? Om realistische doelen, die we willen weten hoe te schrijven van SMART doelen. Een SMART doel is een doel dat is specifieke, meetbare, ha
Voorbeelden van SMART doelen in het onderwijs

Voorbeelden van SMART doelen in het onderwijs

Stellen van SMART doelen in het onderwijs helpt studenten en duidelijke plannen ontwikkelen voor opvoeders. SMART doelen volgen het acroniem: specifieke, meetbare, haalbare, relevante en tijdgebonden.Specifieke doelenSpecifieke doelen voorkomen vage
How to Have meetbare doelen voor onrustige kinderen

How to Have meetbare doelen voor onrustige kinderen

Een verstandig persoon ooit zei, "je eet een olifant de dezelfde manier waarop je eet een cheeseburger: een hapje per keer." Als je ouderschap of een onrustige kind begeleiding, weet je al dat het is niet eenvoudig. Een vaardigheid die kan helpe
Hoe het schrijven van eigen werk doelen voor werk

Hoe het schrijven van eigen werk doelen voor werk

Schrijven doelen voor werk kunnen zeer uitdagend zijn. Het vereist dat u te kijken naar jezelf op een manier die moeilijk kan zijn. Vergeet niet dat het instellen van persoonlijke doelen voor werk een aantal voordelen heeft. Hiermee kunt u de middele
Een lijst van doelen voor Preschool bestuur

Een lijst van doelen voor Preschool bestuur

Volgens het US Bureau of Labor Statistics hebben preschool bestuurders taken waarin toezicht op leraren, maken van schoolwide beleid, verstrekken van opleiding of professionele ontwikkelingsmogelijkheden, interactie met ouders en leerlingen, aanwervi
Derde-Grade IEP doelen voor kind met CAPD

Derde-Grade IEP doelen voor kind met CAPD

Een geïndividualiseerd onderwijs Plan (IEP) is de basis om te onderwijzen en ondersteunen van kinderen met een handicap. Het is een wettelijk document dat is afgestemd op de behoeften van een specifieke kind. Derde klassers met centrale auditieve ver
Meetbare doelen voor Preschool Fitness

Meetbare doelen voor Preschool Fitness

Meetbare fitnessdoelen zijn de fysieke markers die uw kinderarts gebruikt voor het bijhouden van de ontwikkeling van uw peuter, maar u kunt ook deze doelstellingen om te observeren dat de vooruitgang van uw kind tussen arts bezoeken. Ieder kind rijpt
Doelstellingen & doelen voor een openbare School onderhoudsdienst

Doelstellingen & doelen voor een openbare School onderhoudsdienst

Een openbare school onderhoudsdienst zorgt ervoor dat alle voorzieningen soepel werken zodat leraren en leerlingen op onderwijs, niet over lekkende daken of slechte verlichting richten. Deze werknemers pakken alles door vaststelling van de druipende
Voorbeelden van doelen voor prestaties Appraisals

Voorbeelden van doelen voor prestaties Appraisals

Werknemer prestaties appraisals bevatten details over de manier waarop een werknemer zijn werk uitgevoerd tijdens de evaluatieperiode en hoe hij de prestaties in de toekomst kan verbeteren. Deze evaluaties zijn vaak verbonden met loon-raise besluiten
Grote doelen voor werk prestatiebeoordelingen

Grote doelen voor werk prestatiebeoordelingen

Werk prestatiebeoordelingen kunnen worden stressvolle voor werknemers en werkgevers gelijk. Werknemers kunnen voelen angstig over ontvangen negatieve feedback van toezichthouders of praten over doelgebieden voor verbetering. Managers kunnen kwalijk h
Hoe schrijf je doelen voor ontwikkelingsstoornissen vertragingen

Hoe schrijf je doelen voor ontwikkelingsstoornissen vertragingen

Een handicap developmental (DD) wordt gedefinieerd als een cognitieve en/of lichamelijke handicap, gediagnosticeerd voor volwassenheid, die iemands vermogen om te functioneren in het dagelijks leven beïnvloedt. Degenen met DDs hebben vaak tekort in z