Zaakvoerders geconfronteerd met een veel meer ontmoedigende taak in de vroege 21e eeuw dan ooit tevoren. Niet alleen moeten ze werken aan winst om aandeelhouders tevreden te stellen, maar ze ook moeten concessies doen aan de eisen van andere belanghebbenden, met inbegrip van klanten, medewerkers, leveranciers en gemeenschappen. Deze verwachtingen zijn een onderdeel van het maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) zakelijke ideologie die bedrijfsethiek in de nasleep van het Enron-schandaal aan het begin van de eeuw heeft uitgebreid.
Integriteit
Ondanks de verwachtingen in andere gebieden van sociale verantwoordelijkheid is een primaire verantwoordelijkheid van de bedrijfsleiders ethisch leiden. Zaakvoerders stellen de ethische Toon voor de bedrijven die ze leiden. Business strateeg Robert Moment wijst er in zijn artikel "De 7 principes voor zakelijke integriteit" dat een fundament van de kern van ethiek is nog steeds de sleutel naar gebouw vertrouwen van relaties met klanten. Bedrijven moeten werken met transparantie en consistentie in acties richting klanten en andere belanghebbenden.
Personeelsbeheer
Bedrijfsleiders ook geconfronteerd met strenge eisen met betrekking tot de behandeling van werknemers als ze willen om te voldoen aan MVO. In het algemeen, dit omvat een basiseerbied voor werknemers als uw meest waardevolle troef, merkt het als u zaaien Foundation. In de 21e eeuw, werknemers ook willen deelgenomen aan zakelijke beslissingen en meer verantwoordelijkheden. Diversiteitsmanagement is een kans en een uitdaging voor bedrijfsleiders. Een divers personeelsbestand moet verbeteren van ideeën en resultaten. Managers moeten echter bieden trainingen en bevorderen een coöperatieve beroepsbevolking die waarden verschillen en vermijdt discriminatie.
Leiderschap
Voldoen aan MVO ook betrekking heeft op de noodzaak voor bedrijven om te dienen als actieve communityleden. Dit bewijst dat u dan de dollartekens in uw gemeenschappen kijken, die verhoogt uw vermogen om langdurige wortels met uw klanten. Deelnemen aan activiteiten en teruggeven door werknemer vrijwilligers programma's en charitatieve bijdragen zijn gemeenschappelijke manieren bedrijven inzet tonen. Sommige bedrijven bieden betaalde tijd af voor medewerkers zodat zij kunnen vrijwillig met non-profitorganisaties.
Milieubeweging
Business managers hebben een moeilijke tijd voorkomen naar de nood voor groen-vriendelijke operaties. De regering heeft verhoogd regelgeving en milieu consumentengroepen eisen dat bedrijfsleiders geschikte systemen in hun organisaties implementeren. Een algemene focus op milieubescherming, waaronder recycling programma's, efficiënt gebruik van natuurlijke hulpbronnen, en vermindering van afval, is een essentiële eis zoals uiteengezet door de als u zaaien Foundation op het gebied van MVO en duurzaamheid.
