In een sollicitatiegesprek neemt de werkgever meestal de leiding. Het interview is echter ook een kans voor u, als de aanvrager, om te evalueren van de job en het bedrijf die u bezoekt. Hoewel de interviewer vraagt de meeste vragen, vergeet niet te vragen een paar van uw eigen, om te achterhalen of de positie en bedrijf voor u juist is.
Details over de positie van de baan
Vragen over de baan die bent u wordt geïnterviewd. De interviewer kan hebben reeds enkele details met betrekking tot de algemene taken of projecten, maar sommige diepgaande vragen te stellen aan uw interesse tonen. De website van Job graven stelt vragen over hoe de vorige werknemer voltooid de baan. Vragen als een uitbreiding van dit, de werkgever als hij tevreden met de voltooiing van de taken van de baan was. Als hij nee zegt, vragen welke veranderingen die hij zou willen zien in de positie. Dit toont de werkgever die u wilt begrijpen hoe het proces werkt en dat u bereid bent te nemen extra maatregelen nodig om te verbeteren.
Ideale werknemers
De werkgever zal u zeker vragen over uw werkervaring en vaardigheden om te bepalen of je een ideale kandidaat voor de baan--maar toch, vraag de werkgever om te beschrijven zijn ideale werknemer. Volgens Virginia Tech is dit een goede vraag, aangezien het helpt u bepalen of u een goede pasvorm, in uw eigen ogen, voor de business. Houd er rekening mee dat een interview is een test--niet alleen u, maar of het bedrijf zelf is geschikt voor u.
Corporate sterke en zwakke punten
Blijven actief in de branche en voortdurend verbeteren is een grote taak voor elk bedrijf. Vraag van de interviewer te identificeren van het bedrijf zwakke en sterke punten gezien de huidige stand van de industrie. Als verlengstuk van de antwoorden van de interviewer, vragen hoe het bedrijf doet in relatie tot haar concurrenten. Een werkgever zal identificeren van de zwakke punten als uitdagingen, en kan informeren over eventuele wijzigingen of strategieën die het bedrijf probeert te voeren om te elimineren die zwakke punten. Deze vraag kunt u zien hoe het bedrijf werkt concurrerend.
Vragen over bedrijf staande
Omdat veel bedrijven kiezen te ontslaan van werknemers te scherpen hun begrotingen, kan u de interviewer vragen hoe het bedrijf is in staat om te huren nieuwe medewerkers. De baan graven website suggereert dat je wat onderzoek doen voordat je deze vraag stelt, zodat u een idee hebben van hoe het bedrijf financieel doet. Als je eenmaal naar het interview, vragen om een insider oogpunt, zodat de interviewer kan uitleggen hoe het bedrijf is in staat om te huren nieuwe medewerkers.
