Werknemers in kleinere bedrijven gaat soms uit van hun manier om indruk op klanten met uitzonderlijke klantenservice of maak er een prioriteit om nooit laat of afwezig is. Werkgevers vaak op zoek naar manieren om te herkennen van deze werknemers voor hun buitengewone inspanningen. Hier zijn een paar beloningen dat een werkgever kan overwegen zijn werknemers.
Elk jaar dat een werknemer aan een werkgever verbindt biedt grote voordelen voor de onderneming of organisatie. Werknemers krijgen meer kennis van hun positie en de verantwoordelijkheden na verloop van tijd, en het bedrijf hoeft niet te reserveren van tijd en geld, aanwerving en opleiding van nieuwe medewerkers. Werkgevers belonen vaak medewerkers die blijven inzetten met de pin van een erkenning of een certificaat dat het aantal jaren van ononderbroken dienst te erkennen. Prijzen zijn vaak gegeven voor één jaar, vijf jaar, 10 jaar en 20 jaar of meer. Werkgevers moge verder op lange termijn werknemers met een extra gift zoals een horloge of een speciale Bureau-reeks, meestal gegraveerd met de naam van de werknemer en de datum die zij de eer ontvangen.
Sommige werknemers zal overwegen na daartoe aangewezen medewerker van de maand een grote eer. Deze prijs wordt vaak gegeven aan de ene werknemer elke maand die heeft gegeven van uitzonderlijke service, perfect aanwezigheid en gaan de extra mijl voor het bedrijf om ervoor te zorgen alle klanten de service die ze verwachten. Deze werknemers worden vaak herkend tijdens maandelijkse personeelsvergaderingen met een plaque of certificaat erkenning van hun inspanningen. Een aangewezen parkeerplaats is een ander goed idee, en de plaque waar klanten deze kunnen bekijken weergeven voegt ter ere. Werkgevers moeten letten bij het kiezen van werknemers op een manier die geen vriendjespolitiek toont. Als anderen waarnemen dat werknemers oneerlijk worden gekozen, kan de award kan contraproductief zijn.
Bedrijven zijn afhankelijk van werknemers worden stipt en op het werk elke dag zodat de werklast gelijkmatig kan worden verdeeld. Medewerkers die streven naar het op het werk tijdens elke geplande verschuiving en nooit komen laat verdienen op een speciale manier worden erkend. Perfecte aanwezigheid prijzen kunnen worden gegeven in de vorm van een certificaat, plaque of zelfs als een cash bonus. Soms zal werkgevers werknemers met perfecte aanwezigheid een vrije dag met behoud van loon of een cadeaubon aan een lokaal restaurant in waardering voor hun inzet voor het bedrijf.
Veiligheid awards zijn een geweldige manier voor werkgevers om te herkennen van medewerkers of teams voor hun voortdurende aanhankelijkheid aan veiligheidsrichtlijnen. Deze soort wordt meestal toegekend wanneer een werknemer of een groep geen incident of ongeluk rapporten over een bepaalde periode van tijd, bijvoorbeeld een maand of jaar bestanden. Deze bevestigingen zijn vaak uitgedrukt in termen van de man (of vrouw) uren aangezien het team laatst een blessure ervaren. Cash bonussen of geschenken zoals kaartjes voor populaire lokale evenementen maken grote veiligheid awards.
De ultieme beloning die elke werknemer heeft de neiging om te streven naar is bedrijf vooruitgang. Werknemers over het algemeen werken hard om geld te verdienen erkenning in een poging om te worden bevorderd naar een hogere positie binnen het bedrijf of een jaarlijkse verhoging in salaris ontvangen. Werkgevers moeten kiezen kandidaten voor vooruitgang zorgvuldig, favoritisme te vermijden en ervoor te zorgen dat de meest betrouwbare en geschoolde werknemers zijn ging door naar hogere posities.