Werknemer bronbelastingen kan blijken een complex vraagstuk voor werkgevers, vooral wanneer hun werknemers een mix van reguliere loon en niet-standaard inkomen bekend als aanvullend loon verdienen. Strikte regels en richtlijnen regelen of werkgevers kunnen het combineren van beide soorten achterhouden in een totaalbedrag voor de berekening van de definitieve roerende voorheffing verschuldigd op deze werknemers.
Basics
De Internal Revenue Service scheidt werknemer lonen in twee categorieën--regelmatige lonen en aanvullende lonen. Regelmatige lonen bevatten het bedrag betaald via normale methoden zoals een salaris of uurtarief lonen. Aanvullende lonen bevatten elk soort loon dat valt buiten de standaard parameters. Volgens de Watson Wyatt Insider, kunnen deze lonen de vorm aannemen van commissies, vooruitgang, forfaitaire betalingen aan het einde van een medewerker van de dienst of speciale betaling tarieven voor ziekten of vakantietijd. Werkgevers betalen over het algemeen deze inhouding of tegen een forfaitair percentage van 25 procent of met de statistische methode. In totaal methode achterhouden van werkgevers betalen belastingen op zowel reguliere en aanvullende lonen tegen het tarief voor reguliere-loon.
Berekeningen
Als u wilt berekenen werknemer achterhouden volgens de samengestelde methode achterhouden, de werkgever de reguliere en aanvullende lonen worden opgeteld en gewoon het reguliere loon tarief gebruikt voor het berekenen van het volledige bedrag van de roerende voorheffing van dit totaal. Van de werknemer W-4 bepaalt dat het tarief van de werkgever voor deze berekening moet gebruiken. De werkgever wordt afgetrokken van een BTW-bedrag eerder genomen uit het reguliere loon als achterhouden, de rest van het aanvullende bedrag af te trekken.
Verplicht gebruik
Werkgevers heb soms geen keus dan met de statistische methode van onthouden in plaats van de forfaitaire methode. Indien de werkgever geen belasting van het reguliere loon van de werknemer in het vorige fiscale jaar achterwege te laten, of als de afdeling van de loonlijst bedrijf doet niet scheiden van reguliere en aanvullende betalingen, wordt de statistische methode verplicht. Gebruik van de statistische methode van de inhouding, afhankelijk wanneer toegestane, van of de werknemer ontving de aanvullende lonen en normale lonen samen of als afzonderlijke betalingen, volgens de website van de Universiteit van Minnesota.
Gebruikelijke scenario 's
De Internal Revenue Service heeft uitgesproken over negen veelvoorkomende scenario's te verminderen verwarring en helpen werkgevers berekenen hun bronbelastingen meer gemakkelijk en nauwkeurig. Als de werknemer ontvangt maandelijkse commissies alleen, semimonthly voorschotten op toekomstige commissies of onregelmatige commissies van 1.000 dollar of meer, de werkgever moet de statistische methode gebruiken. Als de aanvullende betalingen kwam in de vorm van de ondertekening van bonussen, ontslagvergoeding, een forfaitaire beëindiging uitbetaling, vakantie betalen of ziektegeld, kan de werkgever berekenen, deze betalingen via ofwel de statistische methode van de forfaitaire methode.
