Californië arbeidswetten kunnen werknemers klachten met de California arbeid commissaris werkgelegenheid bestand. Californië verbiedt werkgevers vergeldingsmaatregelen acties tegen werknemers melden van schendingen van de wet van de arbeid aan overheidsinstanties. In het algemeen, klachten ontleend aan discriminatie of vergelding moeten worden ingediend binnen zes maanden na de discriminerende actie of vergeldingsmaatregelen. Sommige schendingen geven een langere statuut van verjaringstermijn, tot twee jaar, en sommige bieden een kortere periode, minder dan drie maanden, te rekenen vanaf de datum waarop de vordering is ontstaan.
Statuut van beperkingen voor looneisen
Looneisen zijn aanspraken op achterstallig loon, onbetaalde bonussen of onvoldoende salaris bedragen. Ze kunnen ook bestaan uit vorderingen tegen een werkgever wegens het niet betalen van een laatste salaris bij beëindiging, onbevoegde salaris inhoudingen, onbetaalde beroepskosten of onbetaalde maaltijd of overige periodes, zoals vereist door de wet van Californië. Looneisen op basis van een mondelinge overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer moeten worden ingediend binnen twee jaar na de datum van de overtreding. Looneisen op basis van schriftelijke overeenkomsten, met inbegrip van schriftelijke personeelsbeleid, moeten worden ingediend binnen vier jaar na de datum waarop die de vordering is opgetreden. Claims voor onbetaalde overuren, schendingen van het minimumloon of andere statutair gebaseerde grieven, moeten worden ingediend binnen een termijn van drie jaar vanaf de datum van de klacht.
Statuut van beperkingen voor weigering aan de werknemer toegang tot bestanden
Californië wet verbiedt werkgevers weigeren van werknemers toegang tot hun personeel records, volgens Labor Code sectie 1198.5. Werknemers hebben recht op het aanvragen van een inspectie van hun platen op redelijke tijdstippen. Werkgevers hebben de plicht om records on-site voor inspectiedoeleinden, maar het recht op inspectie is beperkt kunnen worden ingevoerd en inspectie van bescheiden in verband met lopende strafrechtelijke onderzoeken, voorafgaand aan de werknemer huren of incidentele aan promotionele onderzoeken verkregen informatie. Dit toegangsrecht strekt zich uit tot de medische dossiers met betrekking tot blootstelling aan gevaarlijke chemische stoffen uit hoofde van Californië's Occupational Safety Code. De vordering moet worden ingediend binnen zes maanden na het verzoek van de werknemer records, en de daaropvolgende ontkenning van de werkgever om de herziening te herzien.
Statuut van beperkingen voor weigering voor slachtoffers van huiselijk geweld
Medewerkers die hebben verzocht, redelijke accommodaties via wijziging van plannen of het aanvragen van dagen uit om een veroordeling hoorzitting, proeftijd hoorzitting of elke andere formele procedure aan huiselijk geweld kosten gerelateerde te wonen waar de werknemer een slachtoffer was, hebben één jaar vanaf de datum van de vermeende inbreuk van de werkgever of weigering om te voldoen aan het verzoek van de werkgever om de klacht indienen bij het ministerie van arbeid.
Statuut van beperkingen voor werkgelegenheid discriminatie of vergelding vorderingen
Werknemers die ten onrechte beëindigd, gedegradeerd of gediscrimineerd op enigerlei wijze voor het verrichten van een beschermde activiteit kunnen het indienen van een schadeclaim vergelding tegen de werkgever. In het algemeen de verjaring periode is zes maanden na het optreden van de vermeende discriminatie of vergelding, maar voor een paar soorten discriminatie of vergelding vorderingen wordt de periode verlengd. Werknemers die werkgever discriminatie op basis van beweren kleur, godsdienst, burgerlijke staat, geslacht of handicap kan een klacht indienen binnen twee jaar na de datum waarop die de vordering is ontstaan. Werknemers die over licentieverlening wetten met betrekking tot dag opvang klagen moeten een schadeclaim binnen 90 dagen na de schending, volgens de gezondheid en veiligheidscode sectie 1596.881.
