Statuten van beperkingen voor werkgelegenheidswetgeving is afhankelijk van het onderwerp van de wet en of de wet is staats- of federale. Elke arbeidsrecht heeft zijn eigen specifieke statuut van beperkingen. De meeste werkgelegenheid wetten moeten u naar de eerste een claim met een staat of federale agentschap binnen een bepaalde periode van tijd van de vermeende onrechtmatige actie, en vervolgens naar bestand een rechtszaak in een bepaalde periode als het Agentschap uw claim weigert.
Verjaring
Elke arbeidsrecht heeft zijn eigen specifieke statuut van beperkingen. Het statuut van beperkingen instellen een tijdsbestek waarbinnen een eiser moet schadeclaim in haar werkloosheid. Falen om een klacht binnen de juiste termijn resulteert in een permanent verlies van de rechtsvordering. Rechtbanken in het algemeen strikt wordt toegepast statuten van beperkingen zeer, wat betekent dat het indienen van een claim een dag na het verstrijken van de termijn van de beperkingen zal resulteren in de vordering wordt afgewezen.
Federale Ant-discriminatie wetten
Het statuut van beperkingen onder meest federale anti-discriminatie wetten, met inbegrip van titel VII van de Civil Rights Act van 1964, de Americans with Disabilities Act en de leeftijdsdiscriminatie in Employment Act, is over het algemeen 300 dagen, hoewel sommige lidstaten de periode tot slechts 180 dagen hebben versmald. Dit betekent dat een vordering tot onwettige discriminatie met de Commissie gelijke werkgelegenheid kans moet worden ingediend binnen 180 of 300 dagen nadat de vermeende onrechtmatig gedrag is opgetreden. Als een reeks teksten samengesteld collectief onrechtmatig gedrag moeten vervolgens een vorderingen worden ingediend binnen 180 of 300 dagen na de laatste onrechtmatige daad.
Gelijke beloning Act
De federale wet inzake gelijke betalen voorziet in een langere statuut van beperkingen dan titel VII. Onder de EPA, moet een vordering worden ingediend binnen twee tot drie jaar afhankelijk van het type van de vordering van de EPA. Een onbetaalde schadeclaim moet worden ingediend binnen twee jaar, en een claim van een opzettelijke overtreding moet worden ingediend binnen drie jaar.
Indienen van rechtszaak
Onder de meest voorkomende federale werkgelegenheidswetgeving, met inbegrip van titel VII, als de EEOC of andere staats- of federale agentschap uw claim ontkent dan heb je het recht om het bestand een rechtszaak in staat of federale rechtbank. Typisch, de meeste rechtszaken moeten worden ingediend binnen 90 dagen nadat u bericht ontvangt dat het Bureau uw claim heeft ontkend.
Staat en lokale wetten
Vele staten en lokale overheidsinstellingen hebben uitgevaardigd werkgelegenheidswetgeving waarmee rechten naast federale arbeidsrechten. De statuten van beperkingen aanzienlijk verschillen afhankelijk van de wetten in uw plaats en provincie, dus u onderzoek die moet als u denkt dat u een claim hebt.