Het Verenigd Koninkrijk Equality Act vervangen veel van de Disability Discrimination Act per 1 oktober 2010. Sommige van de DDA benchmarks nog ten uitvoer worden gelegd, echter verzekeren dat werknemers en consumenten gelijke toegang tot arbeidsplaatsen, vooruitgang, onderwijs en eigendom eigendom hebben. Zoals het was geschreven, biedt de ontwikkelingsagenda van Doha de regering met een arsenaal van instrumenten waarmee het mandaat toegankelijkheid tussen verschillende platforms.
In grote lijnen geschreven
In plaats van proberen te winkel een handicap die eigenschap en business eigenaren moeten aanpassen, mandaten de DDA dat elke persoon die een grote lichamelijke of geestelijke handicap heeft moeten kunnen om te navigeren in het openbare leven. Dit bepaalt de eventuele waardevermindering die duurt ten minste een jaar en interfereert met activiteiten zoals eten, met behulp van openbare ruimtes, openbare ruimtes navigeren en winkelen. Bovendien de maatregel is proactief: ondernemers kunnen niet pleiten dat zij gehandicapte cliënten niet dienen als een excuus om niet naar het vereiste wijzigingen op hun eigendom.
Zorgt voor flexibiliteit
De ontwikkelingsagenda van Doha mandaten eigenschap en business eigenaren dat redelijke aanpassingen ter verbetering van de toegankelijkheid van hun gebouwen, hoewel zij de landeigenaren verleent een breed scala aan keuzes over hoe maak je de nodige accommodaties. Bedrijven of landeigenaren kunnen ervoor kiezen om slechts een belemmering van hun eigendom, zoals het verwijderen van een kozijn die te smal is om rolstoelgebruikers te geven. Ze kunnen maken van fysieke aanpassingen aan hun gebouw, zoals door toevoeging van hellingbanen of leuningen, of bieden toegang tot hun dienst door een alternatieve middelen, zoals door de integratie van secundaire ingangen. Daarnaast kunnen ondernemers hun bedrijf indeling Schakel het obstakel van de doorstroming van het verkeer, zoals door het herschikken van de kast muren te elimineren van een ongelijke ruimte in de belangrijkste loopbrug wijzigen.
Vergaande
Hoewel de wet vrijgesteld in eerste instantie bedrijven met minder dan 15 werknemers van haar eisen, hebben deze uitzonderingen zijn afgeschaft. Bovendien, monumentale panden zijn niet vrijgesteld van de vereisten van de ontwikkelingsagenda van Doha, zelfs als er beperkingen over hoe de historische eigenschap kan worden gewijzigd.
Bottom-Line Enforcability
Werkgevers die worden gevonden om te discrimineren op basis van lichamelijke handicaps kunnen financieel aansprakelijk als een werknemer een claim tegen hen bestanden. De wet niet een maximale hoeveelheid schade die de werknemer in compensatie voor een vordering ontvangt ingesteld.