Sterke & zwakheden van Internet rekrutering

Recruiters wenden een verscheidenheid van opties te vinden van mogelijke sollicitanten wanneer een vacature bestaat. Recruiters combineren traditionele aanwervingsmethoden, zoals krantenadvertenties of uitzendbureaus, met moderne methoden, zoals Internet rekrutering. Het Internet biedt nieuwe opties voor recruiters op zoek naar gekwalificeerde kandidaten te vullen open banen. Meer werkzoekenden navigeren online carrière planken vind je vacatures die passen bij hun vaardigheden. Recruiters hun gebruik van het Internet te verhogen, moeten zij overwegen de sterktes en zwaktes van deze technologie.

Verhoogde selectie

  • Een sterkte van Internet rekrutering omvat de grotere selectie van sollicitanten. Internet bereikt mensen over de hele wereld. Zoals meer mensen vacatures zien, solliciteren meer gekwalificeerde kandidaten. Vacatures niet langer geconfronteerd de geografische beperkingen die worden opgelegd door de indienstneming van in lokale kranten of met plaatselijke werkgelegenheidsagentschappen. Zoals meer kandidaten voor vacatures solliciteren, profiteert de recruiter naar het grotere zwembad van kandidaten. De recruiter kiest de best gekwalificeerde kandidaat uit de gehele pool van asielzoekers.

Automatische Screening

  • Een ander sterk punt van Internet rekrutering omvat het gebruik van technologie om scherm aanvragers. Vele kandidaten gebrek aan de nodige kwalificaties om uit te voeren van de verantwoordelijkheden van de baan. Recruiters moeten de aanvragers zich te richten op degenen die in aanmerking voor de positie komen van het scherm. Internet rekrutering kan de recruiter voor het programmeren van de software te elimineren kandidaten die ontbreken de minimale kwalificaties. De recruiter ontvangt vervolgens een lijst van enkel de kandidaten die voldoen aan de minimale kwalificaties. De handmatige proces van herziening en screening van elke aanvrager wordt geëlimineerd.

Goede kandidaten Slip door de kieren

  • Een zwakte van Internet rekrutering betreft goede kandidaten als gevolg van de technologie te verliezen. Sommige gekwalificeerde werkzoekenden geen internettoegang en nooit reageren op online vacatures. De recruiter mist de mogelijkheid te overwegen deze kandidaten. Andere kandidaten gebrek aan diploma's, maar brengen leven ervaring kwalificaties. Automatische screening programma's elimineren deze kandidaten, omdat ze niet voldoen aan de minimumnormen van de educatieve.

Overweldigende respons

  • Een ander zwakte van Internet rekrutering vloeit voort uit het overweldigende aantal reacties op een vacature. Sollicitanten uit de hele wereld toegang tot de vacature. Zoals deze aanvragers toepassen, brengen ze het potentieel voor een groep van unmanageably grote kandidaat. De recruiter taak de van elk van de kandidaten om te bepalen welke kandidaten te overwegen voor het interview proces handmatig te controleren.

Gerelateerde Artikelen

Belang van het kennen van de sterke & zwakheden van werknemers

Belang van het kennen van de sterke & zwakheden van werknemers

Kennen de sterke en zwakke punten van uw medewerkers, kunnen de ontbrekende schakel in potentieel maximaliseren en minimaliseren van bedreigingen op de werkplek. Elke werknemer heeft bepaalde sterke en bepaalde zwakke punten. De kennis van de sterke
Sterke & zwakheden van M.E.R.

Sterke & zwakheden van M.E.R.

Mer staat voor milieu-effectbeoordeling. Dit is een algemene term voor studies uitgevoerd door overheden en bedrijven voordat ze beginnen met grote projecten. De studies onderzoeken wat korte - en lange termijn milieu-effecten het project op de nabij
Sterke & zwakheden van SWOT

Sterke & zwakheden van SWOT

Kracht, zwakte, Opportunity, Threat (SWOT) analyse is een gereedschap van de leidinggevende bedrijven gebruiken om te evalueren en herzien van hun bedrijfsvoering. Kan het een doeltreffend instrument indien goed gebruikt door opgeleide personen die t
De sterke & zwakheden van veranderingenbeheer

De sterke & zwakheden van veranderingenbeheer

Het klopt dat een organisatie stabiliteit heeft nodig, maar een organisatie ook betere manieren aan te passen en te wijzigen. Leven in een geglobaliseerde wereld waar alles vluchtig is, moeten mensen kunnen aanpassen. Verandering is noodzakelijk, nie
Sterke & zwakheden van reclame op het Internet

Sterke & zwakheden van reclame op het Internet

Reclame op het Internet heeft zeker een aantal positieve kenmerken, zoals de grote verscheidenheid aan begrotingen die toegang heeft tot dit marketing medium, evenals de enorme lezerspubliek basis gerichte online advertentie kunt bereiken. Marketing
De sterke & zwakheden van persoonlijkheid

De sterke & zwakheden van persoonlijkheid

Een enkele persoon kan hebben een aantal sterke en zwakke punten. Terwijl de sterke voordelig op de werkplek zijn kunnen, zwakke punten kunnen voorkomen dat de persoon gedoe naar de job met succes. Deze sterke en zwakke punten kunnen ook invloed hebb
Sterke & zwakheden van Smartphones

Sterke & zwakheden van Smartphones

Smartphones lijken te zijn een vrij nieuwe technologie, maar volgens "PC World," ze hebben al in een of andere vorm sinds 1993. Het was niet tot 2007 toen Apple vrijgegeven voor de iPhone die de vraag naar smartphones echt begon te warmen. Met z
Sterke & zwakheden van internetmarketing

Sterke & zwakheden van internetmarketing

Naarmate meer klanten online winkelen, wordt het vinden van nieuwe manieren om hen te bereiken belangrijker dan ooit. Het wereldwijde bereik van het Internet heeft de behoefte aan dure reclamecampagnes, geminimaliseerd laten terwijl bieden kansen voo
De sterke & zwakheden van besturingssystemen

De sterke & zwakheden van besturingssystemen

Een besturingssysteem is een verzameling van software die de basiswerking van een computer regelt, met inbegrip van de uitvoering van programma's, beheer opslag, invoer/uitvoer en communicatie middelen. Volgens W3Schools zijn Windows XP en Windows 7
Hoe om te analyseren de sterke & zwakheden van advertenties

Hoe om te analyseren de sterke & zwakheden van advertenties

Analyse van de sterke en zwakke punten van een advertentie gaat kijken naar de verschillende aspecten van de advertentie, en of het werkt om het product te verkopen zij van plan is om te verkopen. Voorziet in een georganiseerde aanpak bij de analyse
Hoe te te evalueren van de sterke & zwakheden van mannen & vrouwen en leiderschap

Hoe te te evalueren van de sterke & zwakheden van mannen & vrouwen en leiderschap

Evaluatie van de mensen in leidinggevende posities biedt hen met feedback, zodat ze kunnen verbeteren van de effectiviteit van hun leiderschap. Er zijn opmerkelijke verschillen en gelijkenissen in hoe mannen en vrouwen en leiderschap beheren en leide
De sterke & zwakheden van menselijke Resource Planning fasen

De sterke & zwakheden van menselijke Resource Planning fasen

Menselijke resourceplanning is een belangrijk onderdeel van de handhaving van de afdeling van een goed human resources (HR). Dit type van plan is ontwikkeld in fasen en onderzoekt de rol van de werknemers binnen het bedrijf, analyseert bestaande voor
Sterke & zwakheden van hedendaagse leiderschap

Sterke & zwakheden van hedendaagse leiderschap

Hedendaagse leiderschap weerspiegelt progressieve idealen van gelijkheid en samenwerking in leiderschap. Volgens hedendaagse trends, worden leiders aangemoedigd naast elkaar bestaan en samenwerken met ondergeschikten in plaats van te dicteren of over
Sterke & zwakheden van het monetaire beleid

Sterke & zwakheden van het monetaire beleid

Monetaire beleid omvat de acties door centrale banken, zoals de Amerikaanse Federal Reserve, voor het regelen van een natie aanbod van geld. De Federal Reserve of de Fed en andere centrale banken, handel in staatsobligaties, het regelen van de bank r