Productieve werknemers niet worden meestal geboren in die rol. De meeste werknemers moeten een stimulans om harder te werken om het zeer gerenommeerde goederen en diensten produceren. Strategieën voor motiverende werknemers zijn nodig om uw bedrijf te houden bloeiende en properous. Betrokken werknemers die Zie beloningen die zijn gekoppeld aan hun harde werk zal blijven gemotiveerd en productief.
Financieel gewin
Een van de meest voordelige strategieën voor motiverende werknemers is de belofte van financieel gewin voor een job well done. Veel werknemers hebben vooraf bepaalde lonen en salarissen, maar verzekeringsuitkeringen, pensioenregelingen, bonussen en waardevolle geschenken zijn sterk motiverende factoren. In ondernemingen waar reeds niet lonen zijn gevestigd, kunnen commissies op de verkoop- of tips energize een werknemer meer vol overgave werken op haar werk-gerelateerde taken. Salarisverhogingen en betalen verhogingen aanmoedigen een werknemer om te voldoen aan haar doelen, zodat ze kan gemotiveerd zijn voor het uitvoeren van haar best. Financieel gewin is een sterke motivator.
Lof en dankbaarheid
Werknemers willen weten dat hun werk blijft niet onopgemerkt. Een manager die vaak zijn werknemers prijst vindt er vaak voor dat zijn werknemers zijn gemotiveerd om hem te plezieren. Dientengevolge, zal een werknemer vol overgave werken om te zorgen voor een positieve reactie van zijn baas. Eenvoudige affirmaties en uitingen van dankbaarheid zal helpen een werknemer realiseren dat zijn harde werk wordt gewaardeerd. Verbale lof, nadenkende woorden en waarderende opmerkingen zal helpen bevorderen van enthousiasme en voldoening in het werk. Lof en dank zijn strategieën die een baas gebruiken kunt om te houden van zijn werknemers inhoud in hun werkomgeving.
Betaalde vakantie en verlof
Werknemers die goed uitgerust en gezond zijn brengen een productieve sfeer met de instelling van een werk. Aan de andere kant, overdreven uitgeput, geestelijk gestresst en emotioneel vermoeid medewerkers zijn vaak dat minder gemotiveerd om bekwaam met de verantwoordelijkheden van hun werk uitvoeren. Betaalde feestdagen, vakanties en persoonlijke dagen een werknemer een kans geven om te rusten en te verjongen tussen periodes van werk. Productieve werknemers moeten geestelijk en lichamelijk bereid zijn voor het uitvoeren van de taken en de services die vereist zijn voor hen. Betaalde vakantie dagen helpen een gevoel van de werknemer dat haar inspanningen worden beloond met tijd weg van de werkplek die kan worden gebruikt voor rust, ontspanning en familie.