Bedrijven hebben gerealiseerd dat het hebben van een sterke cohort van leiders groeikansen in de hedendaagse concurrentiële mondiale markt kan bevorderen. Diversiteit op de werkplek is niet langer over anti-discriminatie en compliance, volgens BNET; in plaats daarvan het richt zich nu op integratie en die van invloed zijn op de onderste regel. Bedrijven kunnen gebruiken diversiteit als een strategische hulpbron voor concurrentievoordeel. Menselijke hulpbronnen ploegen spelen een belangrijke rol in het diversiteitsmanagement en leiderschap door het bevorderen van een inclusieve werk-cultuur.
Diversiteitsmanagement
Bedrijven die de waarde van diversiteit op de werkplek begrijpen hebben beleidsmaatregelen treffen waarmee managers en werknemers hun doelen te bereiken door hun huren praktijken uit te vouwen. Beleid en de praktijken zoals, tracking van werknemers door culturele groep en berekening van de diversiteit in de totale bevolking van een bedrijf zijn effectieve manieren van diversiteitsmanagement en ervoor te zorgen dat een organisatie aan haar huren doelstellingen voldoet. Werkgevers kunnen ook trainingen die zich op cultureel bewustzijn richten door bevordering van de waarde van diversiteit op de werkplek. Bovenal moet wervingsmanagers diversiteit als een essentieel onderdeel van hun huren praktijken integreren.
Getalenteerde zwembad
Met de pensionering van de babyboomers verhogen in de komende 10 jaar, aantrekken en behouden van een getalenteerde beroepsbevolking, met name voor leiderschap zullen rollen een uitdaging. Bovendien kunnen de managementteams van de menselijke hulpbronnen in specifieke industrieën werknemer tekorten geconfronteerd. Dit vereist een retentie en promotie strategie die is gericht op het brengen van getalenteerde minderheden in leidinggevende posities. Naast etnische groepen, een getalenteerd en divers personeelsbestand ondervertegenwoordigde groepen zoals personen met een handicap alsmede homoseksuele, lesbische en biseksuele personen dienen te zijn.
Leiderschap ontwikkeling programma 's
De Society for Human Resource Management wijst op de inspanningen van Fortune 500 bedrijven maken een cultuur van integratie door het aangaan van een divers personeelsbestand in leidinggevende functies. Deze bedrijven ervoor zorgen dat leiderschap ontwikkeling programma's beschikbaar aan haar werknemers en werven getalenteerde werknemers uit alle milieus. Naast de ontwikkeling van een krachtig leiderschap programma, bedrijven die de waarde van diversiteit op de werkplek het initiatief nemen om externe partnerschappen zoeken met minderheden en leveranciers. Dit gebaar moedigt werknemers meer loyaal aan hun bedrijf te zijn en bouwt de reputatie van een bedrijf in een positieve richting.
Verkoop en Marketing
De koopkracht van multiculturele gemeenschappen in de Verenigde Staten naar verwachting groeien snel, volgens het Center Selig voor economische groei. Een 2009-studie toont aan dat de Afro-Amerikaanse en Spaanse markten alleen $900 miljard, groter is dan de economieën van alle maar 14 economieën in de wereld. De studie suggereert dat de Amerikaanse markt naarmate diverser reclame, producten en de media tegemoet te aan de uiteenlopende behoeften van de Amerikaanse bevolking komen moeten. Een efficiënte werkplek strategie voor het maximaliseren van een competitief voordeel wil gebruik maken van de kennis van een divers sales en marketing team voor het targeten van nichemarkten.