Eenmaal het merk van de slechte jongen in de Verenigde Staten, tatoeages zijn omhooggeschoten in populariteit als een middel voor zelfexpressie. In feite, meldt het Pew Research Center dat 33 procent van de Amerikanen tussen de leeftijden van 18 en 25 ten minste een tatoeage hebben. Echter, op de werkplek, tatoeages doen niet altijd geconfronteerd een welkomstreceptie. Ze kunnen vervreemden van potentiële werkgevers en leiden tot discriminatie van de baan voor medewerkers die krijgen.
Hoewel tattoo discriminatie niets nieuws is, hebben verscheidene belangrijke rechtszaken met betrekking tot tattoo discriminatie op de werkplek voorgedaan. Een was Cloutier vs. Costco Wholesale. In dit geval een werknemer geweigerd om haar piercing omdat ze zei dat het een eis van haar religie. Costco vroeg haar dekken de piercing met een pleister of een doorzichtige plastic spacer terwijl op het werk gebruiken. Ze weigerde en werd beëindigd. Het Hof vond in Costco van gunst, uitspraak dat tatoeages en piercings vrijwillige body art zijn en werkgevers het recht om uit te sluiten van hen hebben, zolang zij van mening zijn godsdienstige of etnische. Bedrijven hebben het recht om te eisen dat hun werknemers er professioneel uitzien.
Baan discriminatie op basis van uiterlijk is een echt fenomeen. Mensen met meerdere tatoeages zijn vaak gestereotypeerd als zijnde slecht, verschoppelingen of criminelen. Volgens een artikel in Bluffton vandaag, een man genaamd John Campbell toegepast voor meer dan 100 banen in een periode van twee maanden, maar de helft van hen was geweigerd vanwege zijn buitensporige tatoeages.
Velen denken dat als zij zich gediscrimineerd voelen, ze automatisch kunnen moeten te vervolgen. Particuliere werkgevers zijn echter wettelijk kan dicteren kledingvoorschriften voor hun bedrijven, volgens de video "tatoeages en werkgelegenheid" op needlesandsins.com. Meest uiterlijk gebaseerde discriminatie rechtszaken vallen aan de kant van de werkgever. Dus, als je het gevoel gediscrimineerd voor uw tatoeages, wees niet gehaast te dagvaarden. Realiseert dat u zich uiterst onwaarschijnlijk om te winnen. U wellicht tegenzin aanvaarden dat, wanneer werknemers het publieke gezicht van een bedrijf vertegenwoordigen, is het belangrijk dat zij voldoen aan bepaalde normen van grooming en uiterlijk.
Voordat u krijgen getatoeëerd, neem tijd om te overwegen uw toekomst en hoe een tatoeage zal worden ontvangen. Overwegen om een tatoeage in een gebied dat kleding gemakkelijk kan dekken. Vermijd gebieden zoals uw handen, gezicht en hals. Op die manier kunt u uw persoonlijkheid weergeven zonder tekening ire van potentiële werkgevers.
Veel werkgevers zal samenwerken met hun werknemers om te voldoen aan eisen van de dresscode, met inbegrip van die betrekking hebben op tatoeages. Dit heet in de ogen van de wet, redelijke aanpassingen. Als u niet aan deze vereisten, de onderneming kan u juridisch vuur en het wordt niet beschouwd als discriminatie. Een uitzondering hierop is als uw tatoegering onderdeel van uw godsdienst is. In Cloutier vs. Costco Wholesale, het Hof overeengekomen met Ms. Cloutier dat haar piercings en tatoeages deel uit van haar religie maakten, maar van Costco, zijde omdat ze redelijke aanpassingen weigerde.
Als je moeder zou niet trots op de tatoeage die u overweegt, niet krijgen. In ieder geval niet krijgen in een gebied dat je gemakkelijk kan niet dekken.
Bent u de eigenaar van een bedrijf overweegt verbieden of beperken van piercings en tatoeages, zorg ervoor u een geldige reden hebt en houd altijd rekening met de gedachten, de belangen en de adviezen van uw medewerkers. Microbeheer hen kunnen leiden tot wrok, management-medewerker spanning en meer.
