Werving en selectie processen omvatten een aantal technieken recruiters en werkgelegenheid specialisten gebruiken om te onderscheiden of een toepassing een geschikte kandidaat voor de baan is. Om effectief online applicaties, CV's en sollicitatiebrieven, moeten recruiters worden vertrouwd met elk aspect van de vacature en de criteria en de kwalificaties. Recruiters zijn meestal goed-bedreven in de technische expertise en baan vaardigheden nodig zijn voor de succesvolle prestaties.
Interview proces
Werving en selectie processen bestaan uit voorbereidende gesprekken en face-to-face interviews. Recruiters voeren voorbereidende gesprekken via telefoon om te controleren of de aanvrager werk geschiedenis, ervaring en voortdurende interesse in de positie. Aanvragers die met succes doorstaan het voorontwerp interview worden vervolgens uitgenodigd voor een face-to-face interview, waarin technische, baan-specifieke vragen over de competentie niveaus en de vakbekwaamheid van de kandidaat. Face-to-face interviews kunnen variëren van one-on-one interviews met een recruiter of hurende manager naar een interview met een panel van vertegenwoordigers van de bedrijven die kennis van de technische deskundigheid die nodig is voor de job hebben.
Klinische posities
Kandidaten interviewen voor klinische beroepen in de gezondheidszorg veld kunnen verwachten op vragen die zich op patiëntenzorg, medische procedures en regelingen van het ziekenhuis richten. Voorbeelden van taak-specifieke vragen voor gezondheidszorg en ziekenhuis medewerkers zijn:
Hoe vaak moeten verpleegkundigen notities worden ingevoerd in een patiënt grafiek?
Welke niveau verpleegkundige is gekwalificeerd voor het beheer van medicatie aan de patiënt?
Beschrijven drie vitale punten betreffende verordeningen van HIPAA.
Het uitleggen van het proces voor de patiënt extubation wanneer u de patiënt van eerste responders ontvangt.
Wat voor soort medicatie u toedienen aan een patiënt die te wijten aan sedatie is?
Hoe lang ben je al board-gecertificeerde als een arts, en wat is het het voordeel van je carrière?
Welke antibiotica alternatieven zijn er voor patiënten die allergisch zijn voor penicilline en sulfanomide?
Hoe vaak komt MRSA en hoe wordt het verzonden?
Informatie technologie posities
Computer consultants, netwerkbeheerders en toepassingsspecialisten van software in het algemeen hebben een brede kennis van onderwerpen met betrekking tot informatietechnologie. Voorbeelden van taak-specifieke vragen voor deze industrie omvatten:
Wat is de meest gebruikte besturingssysteem? Vergelijk dit met drie andere besturingssystemen.
Het verschil tussen Mac- en Windows gebaseerde toepassingen en de voor- en nadelen van elk in detail beschrijven.
Hoe Demonteer je een videokaart van de laptop wanneer het ingesloten in het moederbord?
Beschrijf de beste posities en locaties voor servers. Waaruit bestaat serveronderhoud, en hoe vaak moet een serveronderhoud worden uitgevoerd?
Wat is het verschil tussen systemen administratie en netwerkbeheer?
Welke stappen zijn nodig om te bepalen van de beste vorm van netwerkbeveiliging?
Beschrijf de voordelen en nadelen van VPN-toegang.
Accounting en Finance posities
Professionals interviewen voor hoogste classificatieniveau posities binnen de financiën arena meestal moet certified public accountants met kennis van Generally Accepted Accounting Practices (GAAP), evenals de volgende taak-specifieke vragen te stellen:
Beschrijf het verschil tussen schuld-ratio en de financiering van de "equity"-ratio.
Wat onderscheidt de venture capital ondernemingen van angel investeerders? Naam twee en twee nadelen voor elke groep.
Het uitleggen van het verschil tussen een monetization plan en een financieel model.
Beschrijf het proces voor het berekenen van de interne waardering.
Naam drie instructies binnen de Code of Conduct voor certified public accountants.
Wat zijn de verschillen tussen vaste kosten en variabele kosten?
