Wanneer een aanvrager dat de hurende manager was van West Virginia kort na het maken van een grap van de Amerikaanse staat West Virginia ontdekt, was het een vrij flagrante teken dat het interview ging niet goed. Dit praktijkvoorbeeld is in de November 2005 "Washingtonian" artikel "Great Places to Work: Interview horrorverhalen." Andere voorbeelden van slechte interview opgenomen een nerveus aanvrager die per ongeluk GOM in de interviewer van gezicht spit en een wervingsmanager gevraagd te vertrekken van zijn eigen kantoor midden interview, terwijl de aanvrager nam een oproep op zijn mobiele telefoon.
U maakt een fundamentele fout
Het maken van een fundamentele fout is vrijwel gegarandeerd resulteren in een slechte interview. Dergelijke fouten omvatten houden de interviewers wachten, ongepaste kleding dragen of praten te veel. Een April 2008 "CareerBuilder" artikel door Rosemary Haefner, met een adellijke titel "Top 10 grootste Interview Mistakes," zei dat 49 procent van de werkgevers zich voelde dat klagen over een voormalige baas was de grootste fout die een kandidaat zou kunnen maken.
Onmiddellijke Dealbreakers
Een verzoeksters houding--tegenover de receptionist en ondersteunend personeel, niet alleen de interviewers--kan het verschil maken tussen een goed interview en slechte interview. Een "CareerBuilder" artikel vanaf augustus 2010, door Kaitlin Madden en met een adellijke titel "10 verhuren Manager Deal Breakers," gevonden dat negativiteit een turn-off voor werkgevers was. De kandidaat die uitvoerig over de zichtbaarheid van het bedrijf teken klaagden verloren de vacature. Het "Washingtonian"-artikel bespreekt ook een aanvrager die gespiegeld uit een andere bestuurder in de parkeergarage, alleen om te ontdekken dat het was de interviewer.
Lichaamstaal
Lichaamstaal van de interviewer kan onthullen aanwijzingen over de vraag of het interview goed gaat. Tekenen van een slechte interview omvatten de interviewer kijken naar haar horloge, controle op haar telefoon, staren doelloos uit het raam, niet om notities te maken of niet vragen follow-up vragen. Ook uw eigen lichaamstaal kan leiden tot de hurende manager zorg. Hangend, kwetsen een slap handdruk of bij gebreke te glimlachen uw kansen.
Slechte Interviewers
Soms kunt u alles recht doen, maar het interview nog zal niet gaan goed, vanwege een slechte interviewer. Een juli 2008 "CareerBuilder" artikel van consulting groep Robert Half International, getiteld identificeert "Het maken van het beste van een slechte Interviewer," vijf soorten interviewers die leiden een slechte interview tot kunnen. De "first-timers" dreigen nerveus en zeer gescripte. Going off topic of uit de buurt van hun lijst van vragen dreigt te veroorzaken ze angst. De 'silent type' geeft minimale reacties en weinig interactie, zodat het moeilijk te verduidelijken met alle informatie over de baan-- of hoe het interview gaat kan zijn. Aan de andere kant van het spectrum, kan niet de "nooit eindigende interviewer" lijken te stoppen met praten, zelfs over irrelevant onderwerpen. De "intimiderend interviewer" onthult details die onmiddellijk weten van de baan is niet wat u zijn op zoek laten voor, en de "afgeleid interviewer" nauwelijks verandert zijn aandacht van zijn telefoon om u te vertellen over de baan helemaal.
